ベトナム在住の外国人向け包括的な人事・給与計算サービスは、採用から継続的な規制遵守まで、人材管理のあらゆる側面を網羅しています。サービスを明確なカテゴリーに分類し、事務負担の軽減や従業員の定着率向上といったメリットを最優先に考えます。内務省のガイドラインを遵守しながら、外資系企業の具体的な需要に合わせてサービスをカスタマイズします。
弊社の解決法
給与管理
- 正確な給与計算、控除、給与明細書：外国人従業員とベトナム人従業員の両方の月次給与（残業代、ボーナス、13ヶ月目の給与を含む）を処理します。タイムリーで間違いのない支払いにより、従業員の士気が向上し、離職率を最大25%削減します。
- 銀行・支払システムとの統合：Vietcombank等の現地銀行を通じたシームレスな送金。処理が迅速化され、外国人従業員の遅延を最小限に抑えます。
人事管理
- 労働許可書、ビザ延長、労働契約：政令・第152号に基づくレジデンスカード（TRC）及び労働許可の取得を包括的にご支援いたします。手続き時間を50%短縮し、ホーチミン市またはハノイへの外国人材の迅速な派遣を可能にします。
- 採用及び人事管理：有効な契約書の作成と紛争処理。チームワークの強化とベトナムの差別禁止政策の遵守
個人所得税に関するコンサルティング及び申告
- 社会保険及び個人所得税の管理：ベトナムの社会健康保険法及び個人所得税法に基づき、登録、納付、申告を徹底します。最大1億ドンの罰金を回避し、リアルタイムの監査レポートを受け取ることができます。
- 月次／四半期バイリンガルレポート：英語、ベトナム語、日本語による詳細な分析レポートを提供します。費用の傾向と法令遵守状況に関する深い洞察を提供することで、人事マネージャーの情報に基づいた意思決定をご支援いたします。
外国人従業員の手当管理
- 住宅手当、交通費、通信費手当：主要都市における住宅費、日々の交通費、電話代など、最適化された福利厚生パッケージの設計と管理において、雇用主を支援します。
Ms. Chau Kim Hien
最高経営者(CEO)
Mr. Mai Duc Loi
法律専門家、弁護士
Mr. Tran Van Gioi
法律専門家、弁護士
Ms. Hoang Thuy Linh
人事コンサルティング責任者
よくある質問
1/ ベトナムで外国人が労働許可書を申請するにはどのような書類が必要ですか？
政令・第152/2020/ND-CP号に基づき、パスポート、資格証明書、健康診断、犯罪歴確認など、必要な手続きの完了までご支援いたします。弊社のチームが内務局への申請手続きをご支援いたしますので、手続きの煩わしさを最小限に抑え、5～10日以内に承認されます。メリット：入国手続きが迅速化され、行政手続きによる遅延がありません。
2/ 外国人向け人事サービス及び給与支援業務報酬はいくらですか？
中小企業向け基本パッケージの報酬は月額500万ドンからで、従業員数に応じてカスタマイズ可能です。透明性が高く、予期せぬ費用は一切発生しません。法的手続きもすべて含まれます。顧客の外国直接投資ニーズに合わせたお見積りをご希望の方は、お気軽にお問い合わせください。
3/ 給与計算システムの導入と法令遵守プロセスにはどのくらいの時間がかかりますか？
通常、社会保険・個人所得税の登録、システム同期を含む統合プロセス全体には1～2週間かかります。弊社の迅速なプロセスは、20年以上にわたる現地パートナーとの連携経験を活かし、最大限の効率性を実現します。
4/ ベトナムの労働法が変更された場合はどうなりますか？
内務省と国会からの最新情報（例：2025年の年金改革）を積極的に監視しています。サービスを自動的に調整することで、継続的な法令遵守を確保します。顧客は何もする必要はありません。
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