🟠 強力なチーム構築
採用とは、単に適切な人材を見つけることではなく、持続可能で法令を遵守し、費用対効果の高い労働力を構築することです。
適切に設計された採用戦略は、規制遵守の確保、リソースの最適化、そして持続可能な成長の推進の鍵となります。
ベトナムにおける採用：外国人投資家が知っておくべきこと
ベトナムのダイナミックな市場には多くのチャンスがあり、適切な採用方法は、企業がそれらのチャンスを効果的に捉えるのに役立ちます。
🔵 労働法の複雑さ
ベトナムの労働法は継続的に改正されているため、コンプライアンス遵守は困難です。要件を満たしていないと罰金が科せられ、事業拡大の妨げとなる可能性があります。
🟠 人材不足
ベトナムでは、主に35歳未満の若年労働力が、テクノロジーや製造業などの主要分野における熟練した専門家の不足を引き起こしており、企業の競争力に影響を与えています。
🔵言葉の壁
言語の壁: 外国人マネージャーが契約書や規制を理解したり、候補者を面接したりすることが難しい場合、採用プロセスは遅くなります。
🟠 費用及び時間の面で非効率
採用プロセスは予想以上に時間がかかり、費用が30～50%増加することが多く、事業の拡大に集中できなくなります。
ベトナムにおける採用：外国人投資家が知っておくべきこと
Vina TPTは、規制遵守と効率性を確保し、ベトナムでの事業成長に最適な人材を獲得でき、合理化された採用解決法をご提供いたします。
🟠 求人依頼を受け付ける
御社の需要に合わせてカスタマイズされた求人仕様により、採用時間を40%短縮します。
🟠 面接及び評価の実施
バイリンガル面接から厳格な評価プロセスまで、採用業務の効率化を支援し、人事チームの業務時間を20時間以上削減します。
🟠 相談のご予約
10,000人以上の候補者ネットワークを活用し、バイリンガル人材の検索とスクリーニングを実施します。企業は、事前審査済みのプロフィールにアクセスし、労働法を遵守し、文化的に親和性のある人材を採用することで、従業員の離職率を最大30%削減できます。
🟠 契約締結及びオンボーディングサポート
契約管理から法令遵守、オンボーディングトレーニングまで、あらゆるステップを最適化します。継続的なサポートにより、初日から生産性を向上させ、従業員の定着率を最大25%向上させます。
ベトナムにおける戦略的採用パートナー
FDI企業の採用パートナーとして、弊社は豊富な市場専門知識と、測定可能な効果を生み出す解決法を組み合わせます
🟠 20年以上の経験
🟠広範な人材ネットワーク>
🟠 最高レベルの責任感
🟠 多言語対応力
🟠 費用対効果の高い解決法
急速に成長するベトナム経済において、100 社を超える外資系企業が従業員の拡大をサポートするために御社に信頼を寄せています。
🔵 よくある質問
ベトナムでの採用プロセスにはどのくらいの時間がかかりますか？
ポジションやスキル要件にもよりますが、平均3～6週間かかります。
短期またはプロジェクトベースの採用サービスはありますか？
はい、正社員、契約社員、プロジェクトベースの従業員向けの採用解決法を提供しております。
ベトナムの労働法への遵守をどのように確保していますか？
弊社の法務・人事専門家は、すべての契約と手続きが現地の規制に準拠していることを保証します。
