🟠 ベトナムにおける人事管理サービスについて

外資系企業は、ベトナムの労働法及び税務に関する法的枠組みを遵守する必要があります。これには以下が含まれます。

労働契約

労働条件、労働時間、契約終了については、労働法が適用されます。

労働許可書

ほとんどの外国人に必須で、政令・第152/2020/ND-CP号に基づき、最大2年間有効です

社会保険、医療保険、雇用保険

1ヶ月以上労働契約には必須です(2024年改正)

給与計算及び個人所得税の計算

累進税率最大35%の月次税務申告

効率的な人事サポートにより、規制への完全なコンプライアンスを確保しながら、持続可能な事業開発を促進します。

ベトナム市場への参入は大きな可能性を秘めていますが、特に外国人オーナーやCFOを抱えるFDI企業は、人事管理における大きな障壁に直面しており、費用増加や事業運営の阻害につながる可能性があります。

🟠 絶えず変化する労働法

2021年の改正を含む労働法の継続的な更新には、数週間もの社内リソースを費やし、最大1億5,000万ドンの罰金のリスクを伴い、事業拡大を遅らせます。

🟠 複雑な管理手続き

管理に多大な時間がかかり、コンプライアンスのボトルネックが発生し、重要な承認が遅れ、最終的には日常業務とビジネスの成長を妨げます。

🟠 罰金及び税務問題のリスク

個人所得税または社会保険の義務を遵守しないと、監査や未払い額の20%を超える罰金につながる可能性があり、利益の減少や投資家の信頼低下につながります。

🟠 採用の遅延及び高コスト

熟練労働者不足の状況下でバイリンガル人材を探すと、費用が20~30%増加し、外国人主導のチームの市場参入が遅れます。

🟠 バイリンガル人事サポートの不足

現地の専門知識がなければ、多言語コミュニケーションは報告ミスにつながりやすく、外国人マネージャーにとって規制コンプライアンス上の課題を増大させます。

弊社のサービスと解決法

Vina TPTは、市場参入の準備から継続的な法令遵守まで、包括的なアプローチでリスクを最小限に抑え、効率を最適化し、御社が持続的な成長に集中できるようにします。

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🔵 よくある質問

ベトナムへの外国直接投資(FDI)に関する税務遵守要件は何でしょうか?

FDI企業は、VATを毎月(20日まで)、VATを四半期ごと(30日まで)に納付し、年次報告書は3月31日までに提出する必要があります。税率には、20%のVAT(優遇措置プログラムの場合は10~17%の優遇税率)と最大35%のVATが含まれます。

ベトナムで会社を設立するにはどのくらいの時間がかかりますか?

外国直接投資(FDI)の場合、手続きには2~4ヶ月かかると予想されます。投資登記証明書(IRC)の取得には15日間、企業登記証明書(ERC)の取得には3~5日、さらに設立後の印鑑登録や税コード登録等の手続きが必要です。VINA TPTは、このプロセスを60日未満に簡素化します。

ベトナムで外国企業は現地の会計士を必要としますか?

はい。会計法では、会計主任者(チーフアカウンタント)がVAS(ベトナム会計基準)に準拠し、二重報告(国内VASと法人の場合はIFRS)を処理することが義務付けられています。当社のような現地の会計事務所にアウトソーシングすることで、罰金を回避し、正確性を確保できます。

外国人労働者はどのような社会保険に加入できますか?

1ヶ月以上の契約の場合、給与上限に基づき従業員の9,5%、雇用主の20,5%が社会保険に加入することが義務付けられています。福利厚生には、病気休暇と一回の社会保険料金が含まれます。

VINA TPTは労働許可書をどのように取り扱っていますか?

弊社は労働許可書の申請・更新プロセス全体を管理し、政令・第152/2020/ND-CP号に従って、100%の承認率を保証しています。

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