🟠 Tìm hiểu về dịch vụ quản trị nhân sự tại Việt Nam
Các công ty FDI phải tuân thủ khung pháp lý về lao động và thuế của Việt Nam, bao gồm:
Hợp đồng lao động
Được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động về các điều khoản, giờ làm việc và chấm dứt hợp đồng.
Giấy phép lao động
Bắt buộc đối với hầu hết người nước ngoài, có hiệu lực tối đa 2 năm theo Nghị định 152/2020/ND-CP.
BHXH – BHYT – BHTN
Bắt buộc đối với các hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng (theo sửa đổi năm 2024).
Tính lương và thuế TNCN
Kê khai thuế hàng tháng với mức thuế lũy tiến lên đến 35%.
Hỗ trợ nhân sự được tinh gọn đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định đồng thời tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Gia nhập thị trường Việt Nam mang lại tiềm năng to lớn, nhưng các công ty FDI, đặc biệt là các chủ sở hữu và giám đốc tài chính nước ngoài, phải đối mặt với những rào cản quản lý nhân sự lớn, có thể làm tăng chi phí và cản trở hoạt động.
🟠 Luật lao động liên tục thay đổi
Việc liên tục cập nhật Bộ luật Lao động, bao gồm cả các sửa đổi năm 2021, tiêu tốn nhiều tuần nguồn lực nội bộ và tiềm ẩn nguy cơ bị phạt lên đến 150 triệu đồng, làm chậm quá trình mở rộng kinh doanh.
🟠 Thủ tục hành chính phức tạp
Yêu cầu nhiều thời gian quản lý, có thể phát sinh các điểm nghẽn về tuân thủ và làm chậm quá trình phê duyệt, ảnh hưởng đến hoạt động và tăng trưởng của doanh nghiệp.
🟠 Rủi ro bị phạt và các vấn đề về thuế
Việc không tuân thủ nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân hoặc bảo hiểm xã hội có thể dẫn đến kiểm toán và phạt tiền trên 20% số tiền chưa đóng, làm giảm lợi nhuận và ảnh hưởng đến niềm tin của nhà đầu tư.
🟠 Tuyển dụng chậm trễ và chi phí cao
Việc tìm kiếm nhân tài song ngữ trong bối cảnh thiếu hụt lao động lành nghề làm tăng chi phí từ 20-30% và làm chậm quá trình thâm nhập thị trường đối với các nhóm do người nước ngoài lãnh đạo.
🟠 Thiếu sự hỗ trợ nhân sự song ngữ
Nếu thiếu chuyên gia địa phương, việc giao tiếp đa ngôn ngữ thường dẫn đến sai sót trong báo cáo và làm tăng thêm thách thức về tuân thủ quy định đối với các nhà quản lý nước ngoài.
Các dịch vụ và giải pháp của chúng tôi
Phương pháp trọn gói của Vina TPT – từ thiết lập thâm nhập thị trường đến tuân thủ liên tục – giảm thiểu rủi ro và tối ưu hóa hiệu quả, đảm bảo bạn tập trung vào tăng trưởng bền vững.
Quản lý nhân sự & Thực thi quy trình
Hợp đồng lao động được soạn thảo và đăng ký theo đúng quy định lao động, bao gồm cả thời gian thử việc và các quy tắc nội bộ. Việc tuân thủ được đảm bảo, rủi ro được giảm thiểu và hiệu quả tuyển dụng được cải thiện với thời gian hội nhập nhân viên nhanh hơn 40%.
Giấy phép lao động và thủ tục dành cho người nước ngoài
Giấy phép lao động, thị thực và giấy chứng nhận cư trú (TRC) được xử lý theo Nghị định 152/2020/ND-CP. Quy trình xử lý nhanh hơn giúp giảm 50% thời gian triển khai và tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển giao nhân sự nước ngoài.
Đăng ký và kê khai thuế thu nhập cá nhân
Dịch vụ tuân thủ thuế thu nhập cá nhân toàn diện cho nhân viên trong nước và nước ngoài, bao gồm mã số thuế, kê khai và khấu trừ thuế. Các dịch vụ này giúp tránh bị phạt, giảm chi phí kiểm toán đến 25% và kết nối liền mạch với giá chuyển nhượng và kê khai thuế GTGT.
Tư vấn & Đăng ký Bảo hiểm Xã hội
Hỗ trợ toàn diện cho các nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, từ đăng ký đến chi trả. Đảm bảo tuân thủ quy định, ngăn ngừa các khoản phạt tốn kém và củng cố niềm tin của người lao động.
🔵 Câu hỏi thường gặp
Các yêu cầu về tuân thủ thuế đối với đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tại Việt Nam là gì?
Các doanh nghiệp FDI phải nộp thuế GTGT/thuế GTGT hàng tháng (trước ngày 20) và thuế GTGT hàng quý (trước ngày 30), với việc hoàn tất báo cáo hàng năm trước ngày 31 tháng 3. Mức thuế bao gồm thuế GTGT 20% (ưu đãi 10-17% cho các chương trình khuyến khích) và thuế GTGT lên đến 35%.
Mất bao lâu để thành lập công ty tại Việt Nam?
Đối với đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), dự kiến mất 2-4 tháng: 15 ngày để có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), 3-5 ngày để có Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC), cộng thêm các bước sau khi thành lập như đóng dấu và đăng ký mã số thuế. VINA TPT giúp đơn giản hóa quy trình này xuống dưới 60 ngày.
Các công ty nước ngoài có cần kế toán viên địa phương tại Việt Nam không?
Đúng vậy. Luật Kế toán quy định phải có Kế toán trưởng để tuân thủ VAS, xử lý báo cáo kép (VAS nội địa, IFRS cho các tập đoàn). Việc thuê ngoài các đơn vị địa phương như chúng tôi giúp tránh các khoản phạt và đảm bảo tính chính xác.
Người lao động nước ngoài thuộc diện bảo hiểm xã hội nào?
Bắt buộc đối với hợp đồng từ 1 tháng trở lên: 9,5 % người lao động và 20,5% đối với người sử dụng lao động dựa trên mức lương tham gia bảo hiểm. Quyền lợi bao gồm trợ cấp ốm đau và khoản trợ cấp bảo hiểm một lần khi rời khỏi Việt Nam.
VINA TPT xử lý giấy phép lao động như thế nào?
Chúng tôi quản lý toàn bộ quy trình xin cấp/gia hạn giấy phép, đảm bảo tỷ lệ phê duyệt 100% theo Nghị định 152/2020/ND-CP.
Đặt lịch cuộc gọi 30 phút
Hãy liên hệ với chuyên gia tư vấn của chúng tôi để nhận được giải pháp cho doanh nghiệp của bạn tại Việt Nam.
LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI
CÔNG TY TNHH VINA TPT
Mã số thuế: 0315968958
CÔNG TY TNHH THE CLASSLIB
Mã số thuế: 0313916707
Điện thoại: +8428 730 40 790 | Email: infor@vinatpt.com
Địa chỉ: Tầng 5, MORE Building, 83B Hoàng Sa, Phường Tân Định, TP.HCM, Việt Nam