1. 2026年における地域別最低賃金調整の適用範囲
政令・第293/2025/ND-CP号第2条に基づいて、地域別最低賃金の適用対象が明確に定義され、以下のグループを含むように拡大された。
- 現行ベトナム労働法に規定されている労働契約に基づいて働く労働者
- 労働法に規定されている使用者（以下を含む）
- 企業法に基づいて設立・運営されている企業
- 法的に有効な契約に基づいて、労働者を雇用する機関、組織、協同組合、世帯及び個人
- 政令・第293/2025/ND-CP号に規定されている地域別最低賃金の実施及び適用に関与するその他の関係機関、組織及び個人
2. 2026年1月1日以降の新規地域最低賃金の適用
2025年11月10日付、政府は労働契約に基づく労働者の地域最低賃金を定める政令・第293/2025/ND-CP号を発行した。この変更は、ベトナムの経済成長及び労働生産性の動向に合わせつつ、労働者の適切な生活水準を確保することを目的とした重要な政策改定である。
月別地域別最低賃金表
政令・第293/2025/ND-CP号に基づいて、各地域の月額地域別最低賃金は以下のように引き上げられた。
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最低月額賃金 （単位：VND/月） |
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地域 |
2025 | 2026 |
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地域 I |
4.960.000 | 5.310.000 |
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地域 II |
4.410.000 |
4.730.000 |
| 地域 III | 3.860.000 |
4.140.000 |
| 地域 IV | 3.450.000 |
3.700.000 |
地域最低賃金は2025年と比較して約7.2％上方調整され、特に製造業とサービス業の労働者の収入増加と社会保障の強化に貢献している。
最低時給表
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最低時給 (単位：VND/時間) |
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|
地域 |
2025 | 2026 |
|
地域 I |
23.800 | 25.500 |
|
地域 II |
21.200 |
22.700 |
| 地域 III | 18.600 |
20.000 |
| 地域 IV | 16.600 |
17.800 |
時間当たり最低賃金を調整することで、季節労働やパートタイムの雇用契約の柔軟性が高まり、多様化する労働市場における労働者の権利が確保される。
3. 最低賃金の適用に関する規定
本政令に従って、月額最低賃金は、使用者と労働者間の賃金交渉の基準として用いられる最低水準である。具体的には、以下の通りである。
- 通常の労働時間を全て満たし、労働ノルマを達成した労働者の場合、支払われる賃金は、当該地域の最低賃金を下回ってはならない。
- 時給制の労働者の場合、時給は当該地域の最低賃金を下回ってはならない。
- 賃金が日給、週給、製品単位、または出来高払いで支払われる場合、換算された月額または時給は、当該地域の最低賃金を下回ってはならない。
給与換算方法：
- 月額給与 = (週給 × 52) / 12、または日給 × 当該月の所定労働日数
- 時給 = 週給（または日給） / 当該週（または日）の所定労働時間数
4. 最低賃金適用における使用者の責任
実施の有効性と責任に関する政令・第293/2025/ND-CP号第5条第4項に基づいて、使用者は以下の義務を負う。
- 新規則の遵守を確保するため、労働契約、労働協約及び社内規則の内容を見直し、調整する。同時に、使用者は、残業手当、深夜手当、現物給付、および労働法で定められたその他の給付など、従業員の正当な権利および賃金給付を廃止または削減してはならない。
- 既に締結されている、従業員にとってより有利な協定（例えば、訓練を受けた労働者や、重労働、危険、または危険な作業に従事する労働者に対して最低賃金よりも高い賃金を支払う協定）については、当事者間で別途合意がない限り、企業は引き続きその協定を実施する責任を負います
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