ベトナムで起業するにあたって:外国人投資家からよく寄せられる12の質問

ベトナムで起業する - 外国人投資家からよく寄せられる12の質問

ベトナムは、戦略的な立地、競争力のあるコスト、そして絶えず改善されるビジネス環境により、依然としてFDI(海外直接投資)を惹きつける魅力的な国であり続けています。2026年3月1日に「2025年投資法」が施行されたことで、会社設立の手続きはより柔軟になりました。多くの場合、投資家は投資登録証明書(IRC)を取得する前に、企業登録証明書(ERC)を取得することが可能になっています。

しかし、法的手続き、必要書類、スケジュール、そして設立後の継続的なコンプライアンス義務を理解することは、多くの新規外国人投資家にとって依然として大きな課題です。

この記事では、外国人投資家がベトナムで事業を開始する際によくある12の質問をまとめました。準備段階から運用段階まで、プロセス全体の明確な概要を把握できるよう、ステップ順に解説します。

ベトナムでの起業に関するよくある12の質問(2026年最新版)

ベトナムで起業する - 外国人投資家からよく寄せられる12の質問

1. 2026年現在、外国人はベトナムで会社を100%所有できますか?

ベトナムのほとんどの事業セクターでは、外国人による100%の資本所有が認められています。ベトナムのWTOコミットメントおよび2025年投資法に基づき、広告、物流(ロジスティクス)、観光、教育などの一部の特定の分野に限り、所有比率の制限やベトナム人パートナーとの合弁会社設立が求められる場合があります。

ヒント: 審査プロセス中の申請書修正を避けるため、計画段階で事業コードと市場アクセス条件を慎重に確認してください。

2. 外資系企業に必要な最低資本金(法定資本)はいくらですか?

Vietnamese law does not set a universal minimum charter capital for all sectors. However, the registered capital must be appropriate to the project scale and will be reviewed by the licensing authority.

実務上、一般的な目安は以下の通りです:

  • 貿易・流通業: 10,000 ~ 50,000 USD(実務上、10,000 USDが実質的な最低ラインとみなされることが多いです)
  • フィンテック: ビジネスモデルやライセンス要件に応じて、約200万USD
  • 商業銀行: 約1億200万USD(専門規制に基づく)
  • 不動産業: 固定の最低額はありませんが、最低自己資本比率として20%(20ヘクタール未満のプロジェクト)または15%(20ヘクタール以上のプロジェクト)が必要です。

重要な注意点: 資本金は、企業登録証明書(ERC)が発行された日から90日以内に全額を払い込む必要があります。これを怠った場合、行政処分の対象となるほか、当局やパートナーからの会社の信用に影響を及ぼす可能性があります。

3. 外国人投資家が準備すべき書類は何ですか?また、領事認証は必要ですか?

ベトナムでの起業において、書類の準備は極めて重要なステップです。主な必要書類は以下の通りです:

  1. 投資プロジェクト実施申請書
  2. 投資家の法的地位を証明する書類(個人の場合はパスポート、法人の場合は設立証明書/登記簿謄本)
  3. 投資プロジェクト提案書(目的、規模、総投資資本、資金調達計画、場所、スケジュール、社会的・経済的影響の評価を含む)
  4. 財務能力を証明する書類(銀行の残高証明書、または親会社からの財務支援保証書)
  5. プロジェクトの場所を証明する書類(オフィスの賃貸借契約書、または敷地の合法的な使用権を証明する書類)
  6. 技術に関する説明書(プロジェクトに技術審査が必要な場合)
  7. ビジネス協力契約書(BCC)

Important: All foreign documents must be consular legalized, notarized, and officially translated into Vietnamese. This is a mandatory requirement for the application to be accepted.

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4. 外国人投資家にとって、依然として条件付き、または制限されている事業分野は何ですか?

ベトナムの事業分野の約80%には特別な条件がなく、会社登録後に比較的スムーズに業務を開始できます。

しかし、投資家は以下の点に注意する必要があります:

  • 条件付き事業分野: 教育、医療、物流、観光、広告、不動産など(サブライセンス、特定の施設、または専門的な資格・能力が必要です)
  • 市場アクセス制限セクター: 外国人の所有比率が制限されていたり、ベトナム人パートナーとの合弁が求められたりする場合があります。
  • 禁止セクター: ベトナムの法律で明確に禁止されている分野。

2026年7月1日より、2025年投資法に基づく刷新された「条件付き事業分野リスト」が全面的に適用されます。登録前に必ず事業コードと具体的な条件を確認してください。

5. 有限会社(LLC)と株式会社(JSC)のどちらを選ぶべきですか?

選択は、投資目的、プロジェクトの規模、および将来の開発計画によって異なります。

  • 有限会社(LLC): 構造がシンプルで柔軟性が高く、スタートアップや中小企業に適しているため、外国人投資家の間で最も一般的です。
  • 株式会社(JSC): 複数の投資家から資金を調達する計画がある場合や、将来的な株式公開(上場)を見据えている企業に適しています。

ベトナムでの事業立ち上げの初期段階では、通常は有限会社(LLC)をお勧めします。規模を拡大する場合や、より大規模な投資を求める段階で、後から株式会社(JSC)へ組織変更することが可能です。

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6. 2026年の新投資法におけるIRCとERCの違いは何ですか?

  • IRC(投資登録証明書): 資本金、事業分野、立地、および優遇処置(ある場合)を含む、投資プロジェクトそのものを承認するものです。
  • ERC(企業登録証明書): 税金コードや企業登録の詳細を含む、会社の「法人格」を設立するものです。

2025年投資法の下では、制限されていないセクターにおいて、投資家はIRCの前にERCを申請できるようになりました。これにより、企業はより早い段階で法人格を取得し、銀行口座の開設、オフィスの賃貸、ビザの申請などを進めることが可能になります。

7. 2026年現在、ベトナムでの会社登録には実際にどれくらいの期間がかかりますか?

スケジュールはプロジェクトの種類と書類の完成度によって異なります。一般的なプロセスは以下の通りです:

  • 投資登録証明書(IRC): 30 ~ 45営業日
  • 企業登録証明書(ERC): IRC承認後、7 ~ 10営業日

不備のない有効な書類が揃っている場合、全プロセスには通常6〜8週間かかります。適切な準備を行い、経験豊富なコンサルタントと連携することで、遅延を大幅に削減できます。

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8. ベトナム人の法的代表者またはディレクター(取締役)を置く必要はありますか?

ベトナムのすべての会社は、ベトナムに居住する少なくとも1人の法的代表者を置く必要があります。この人物は、ベトナム国民、または有効な一時在留カード(TRC)を保持する外国人である必要があります。

外国人投資家自身が居住要件を満たしている場合は、自ら法的代表者を務めることができます。

>>> こちらもおすすめ:ベトナムにおける名義貸しディレクター(Nominee Director):法的リスク、要件、および外国人投資家のためのより安全な代替策(2026年版ガイド)

9. 会社登録中、または登録直後に一時在留カード(TRC)を申請できますか?

はい、可能です。投資家は、会社がERCを受領し、出資額に応じた適切な投資ビザ(出資額に応じてDT1〜DT3)を保有した後、TRCを申請できます。

手続きにかかる期間は通常5〜15営業日です。長期的な滞在を確保するため、多くの投資家が会社設立後すぐにTRCを申請しています。

>>> こちらもおすすめ:2026年版 外国人投資家のためのベトナム一時在留カード(TRC)取得ガイド

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10. 企業登録証明書(ERC)を受け取った後、すぐに何をすべきですか?

ERCを受領したら、速やかに以下の手続きを完了する必要があります:

  • 投資資本金口座(DICA)を開設し、90日以内に資本金を全額払い込む。
  • 税務登録を行い、電子署名(デジタルオークション)を取得し、電子インボイスを発行する。
  • 会社の社印(スタンプ)を登録・公告する(必要な場合)。
  • 従業員の登録および社会保険の手続きを行う(スタッフを雇用する場合)。

11. 設立後に継続して発生する主要なコンプライアンス義務(税務、報告、IARなど)は何ですか?

事業が開始されると、ベトナムの企業は以下のような定期的なコンプライアンス義務を果たす必要があります:

  • 付加価値税(VAT)、法人所得税(CIT)、および個人所得税(PIT)の申告と納税。
  • 投資活動報告書(IAR)の提出(FDI企業は四半期および年次での提出が必要です)。
  • 年次財務諸表の作成(一部の企業形態では法定監査が義務付けられています)。
  • 会社の登録内容(資本金、事業分野、法的代表者など)に変更があった場合のアップデート。

12. 財務・会計のアウトソーシングサービスは、いつ、なぜ検討すべきですか?

ベトナム会計基準(VAS)やベトナムの税制に精通した社内チームがまだいない場合は、初期段階から会計アウトソーシングサービスを利用することを強くお勧めします。

アウトソーシングは、コストを抑制し、コンプライアンスリスクを最小限に抑え、経営陣と投資家の両方に対して適時かつ正確な財務報告を保証するのに役立ちます。

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ベトナムでの起業・事業運営に Vina TPT が選ばれる理由

FDI(外資系)企業のサポートにおいて20年以上の実績を持つVina TPTは、外国人投資家がベトナムで事業を開始する際の包括的なソリューションを提供します:

  • IRC、ERC、TRC、および労働許可証(ワークパーミット)手続きのフルサポート
  • 有資格のチーフアカウンタント(主任会計士)による財務・会計アウトソーシング(記帳、税務、給与計算)
  • バイリンガルおよびマルチリンガルでのレポート作成(ベトナム語・英語・日本語)
  • 会社設立から日々の運営、そして将来の事業拡大までエンドツーエンドでサポート

各クライアントは、アシスタント、シニア、マネージャーからなる複数階層の専門家チームによってサポートされ、正確性と迅速性を担保します。

ベトナムで起業する - 外国人投資家からよく寄せられる12の質問

概要

With the Law on Investment 2025, starting a business in Vietnam has become more transparent and flexible. However, thorough preparation regarding documents, capital, and compliance obligations remains essential for success.

プロフェッショナルなコンサルティングファームとパートナーシップを組むことで、時間を節約し、リスクを軽減し、コアビジネス活動に集中することができます。

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ベトナムにおけるスタートアップ向け会計:最適な会計サービスを選択する方法

ベトナムのスタートアップ向け会計士:創業者なら誰もが知っておくべき主要サービス

ベトナムのスタートアップ向け会計士:創業者なら誰もが知っておくべき主要サービス

ベトナムで事業を立ち上げる外国人投資家にとって、最も集中すべきはプロダクトの開発、顧客の獲得、そして市場の拡大です。その一方で、日々の記帳、税務コンプライアンス、財務報告などの業務は、常に変動するベトナムの税規制も相まって、適切に処理されなければ、すぐに経営の大きな障害(ボトルネック)になり得ます。

スタートアップ向け会計サービスは、主にアウトソーシング(外部委託)の形で提供される専門的な会計ソリューションです。日々の取引記録や税務申告から、戦略的な財務アドバイスに至るまで、柔軟なサポートを提供します。これらのサービスは、企業の成長ステージに合わせて規模を拡大(スケーリング)でき、タイムリーなデータを提供することで、創業者がより洗練された意思決定を行うのを支援します。

Below is essential information every founder should know when choosing accountants for startups in Vietnam in 2026.

1. なぜスタートアップには専門の会計士が必要なのか(単なる記帳代行では不十分な理由)

スタートアップは、急速な成長、高い資金燃焼率(キャッシュバーンレート)、猶予期間(ランウェイ)の厳格なモニタリング、そして投資家向けの財務報告書の用意が必要であるという明確な特徴を持っています。一般的な記帳代行業者(ブックキーパー)は、通常、基本的なデータの入力と書類の保管に終始します。

対照的に、スタートアップ向けの会計サービスは、専門的なアウトソーシングサービスとして提供され、単なる記帳業務にとどまらず、戦略的な財務サポート、税務の最適化、そして創業者が適切な意思決定を行うための実践的な分析(マネジメントインサイト)を提供します。

スタートアップが専門的な会計サービスを必要とする主な理由は以下の通りです:

  • 資金調達(資金集め)に向けた財務モデルおよび報告書の作成
  • 政令20/2026号に基づく税制優遇措置の活用(スタートアップ向けの法人所得税の免除・減税)
  • 会社の成長に伴う、迅速なスケールアップ(規模拡大)への対応能力
  • Distinguishing between simple data entry and strategic financial analysis

したがって、スタートアップ向けの会計は、基本的な記帳業務の枠を遥かに超えています。これは、スタートアップがキャッシュフローをコントロールし、プロダクトマーケットフィット(PMF)を達成する前に資金ショート(黒字倒産や資金枯渇)を起こすのを防ぐための極めて重要なツールとなります。

2. スタートアップ向け会計における5つの必須サービス

To evaluate whether an accounting service is suitable for your startup, founders should consider these 6 key functions:

2.1 記帳 & 日常の取引管理

記帳(ブックキーピング)は、財務システムの基盤となります。これは、ベトナム会計基準(VAS)に従って日々の取引を記録・分類する業務です。

創業期(アーリーステージ)のスタートアップでは、頻繁に小さな取引が発生することがよくあります。これらを正確かつ迅速に記録しないと、誤差が蓄積し、後に深刻な財務管理上の問題を引き起こす可能性があります。

主な業務内容:

  • ベトナム会計基準(VAS)に準拠した取引の記録
  • リアルタイムのデータ入力および銀行照合のためのクラウドベースのソフトウェアの活用
  • 経費の分類(マーケティング費、サーバー費用、人件費など)

クラウドベースのシステムを導入することで、創業者はいつでも財務データにアクセスできるようになり、後から大幅な修正が必要となるような「エラーの蓄積」を最小限に抑えることができます。

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2.2 税務申告

税務申告サービスには、申告や納税をはじめ、法改正への継続的な対応など、すべての税務義務の履行が含まれます。

スタートアップにとって、利用可能な税制優遇措置を理解し活用することは、初期段階のコストを最適化するために極めて重要です。

主な業務内容:

  • 付加価値税(VAT)、法人所得税(CIT)、および個人所得税(PIT)の適時な申告と納税
  • 政令20/2026/NĐ-CP号に基づく税制優遇措置の適用(該当する場合)
  • Handling electronic invoices and monitoring new tax regulations

正確な税務申告は法的要件であるだけでなく、行政処分や罰則を回避するためにも不可欠です。経験豊富な社内チームがまだ存在しない設立直後のスタートアップにとって、税務コンプライアンスをアウトソーシングすることは、最も安全で効率的な選択肢となります。

2.3 給与計算 & 従業員福利厚生

給与管理(ペイロール)は、給与の処理および従業員に関連するすべての義務をカバーします。スタートアップ環境では、チームの構造が急速に変化し、業績連動ボーナスやストックオプション(自社株購入権)などの柔軟なポリシーが伴うことが一般的です。

主な業務内容:

  • 基本給、賞与(ボーナス)、およびインセンティブの計算
  • 社会保険(BHXH)、医療保険(BHYT)、雇用保険(BHTN)、および個人所得税(PIT)の控除処理

効率的な給与管理は、労働紛争のリスクを軽減し、チームの安定性を維持するのに役立ちます。

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2.4 財務報告 & 経営分析(マネジメントインサイト)

Financial reporting services both compliance and management purposes. For startups, tracking burn rate and runway is essential for cash flow control.

主な業務内容:

  • 月次の損益計算書(P&L)およびキャッシュフロー計算書の作成
  • グロス/ネットバーンレート(総・純資金燃焼率)およびランウェイのモニタリング
  • 直感的な経営ダッシュボードの提供

バーンレートをリアルタイムで可視化することにより、創業者は現在の資本が正確にあとどれくらい持つのかを把握し、プロアクティブに支出を調整することができます。

2.5 会計監査 & コンプライアンスの即応体制(デューデリジェンス対応)

監査への即応体制(Audit readiness)とは、帳簿やデータがいつでも監査や投資家によるデューデリジェンス(資産査定)に対応できる状態を維持することを意味します。スタートアップが大規模な資金調達ラウンドに進むにつれ、透明性への要求は著しく高まります。

主な業務内容:

  • 会計監査に必要な書類・エビデンスの準備
  • 有資格のチーフアカウンタント(主任会計士)の選任サポート
  • 監査プロセス全体を通じた外部監査人との連携、および監査済み財務諸表の確定
  • すべての法的規制・コンプライアンスの遵守

常に監査を受けられる状態を整えておくことで、スタートアップは資金調達時の遅延を回避し、税務調査をスムーズに通過し、投資家からの強固な信頼を築くことができます。

ベトナムのスタートアップ向け会計士:創業者なら誰もが知っておくべき主要サービス

3. なぜ多くのスタートアップが社内チームを作らずに会計をアウトソーシングするのか

ほとんどのスタートアップは、初期段階で社内に財務・会計チームを構築するよりも、会計業務をアウトソーシングすることを好みます。主なメリットは以下の通りです。

  • コストの最適化: フルセットの社内会計チーム(記帳係、税務会計士、総括会計、主任会計士)を雇用・維持するには、給与、福利厚生、研修、ソフトウェアなどの高い固定費がかかり、売上が不安定な時期には重い負担となります。
  • コンプライアンスリスクの低減: ベトナムの会計および税規制は頻繁に変更されます。経験豊富なアウトソーシングチームは常に最新情報を把握しており、多くのスタートアップで同様のケースを処理してきた実績があります。
  • Timely reporting and better decision-making: Outsourced services deliver not only raw data but also management insights such as burn rate, runway, cash flow forecasts, and investor-ready reports.
  • 成長ステージに応じた柔軟性: スタートアップの成長に合わせて、まずは基本的な記帳から開始し、必要に応じて段階的に戦略的アドバイザリーサービスへと規模を拡大していくことができ、高い固定費に縛られることがありません。
  • コア業務への集中: 創業者やチームは、バックオフィス業務(事務作業)に時間を取られることなく、プロダクトの開発、顧客の獲得、市場の拡大に100%集中することができます。

今日の競争の激しいスタートアップエコシステムにおいて、会計のアウトソーシングは単なるコスト削減の手段ではなく、効率性を高め、リスクを抑え、持続可能な成長のための強固な基盤を築くための「戦略的な決定」となっています。

4. スタートアップ向け会計サービスを選ぶ際の重要な考慮事項

スタートアップ企業の会計士を選ぶ際、創業者は価格だけでなく、より多くの要素を評価すべきです。以下の重要な要素を考慮してください。

  • VAS(通達99号)、現行の税規制、およびスタートアップ向け優遇措置に関する深い知識
  • モダンなクラウドテクノロジーおよびリアルタイムダッシュボードの活用
  • 戦略的アドバイザリーおよび財務分析を提供する能力
  • 柔軟な価格モデル(パッケージ料金、または成長ステージに応じた料金体系)
  • 明確な契約範囲、報告のタイムライン、およびSLA(サービス品質保証)のコミットメント
  • 類似のスタートアップにおける関連するケーススタディ(実績)
  • 類似のスタートアップ企業に関する関連事例研究

ベトナムのスタートアップ向け会計士:創業者なら誰もが知っておくべき主要サービス

5. なぜVina TPTがベトナムのスタートアップから選ばれる会計パートナーなのか

ベトナム国内でFDI企業およびスタートアップを20年以上にわたりサポートしてきた実績を持つVina TPTは、プロフェッショナルかつ拡張性の高いアプローチで、包括的なスタートアップ向け会計サービスを提供しています。

  • VAS(ベトナム会計基準)および税規制に厳格に準拠した記帳業務
  • スタートアップの組織構造に柔軟に対応する給与計算ソリューション
  • バーンレートやランウェイなどの重要指標を網羅した財務報告
  • 財務モデルの構築やコスト最適化を含む戦略的アドバイザリー
  • 会社設立から、監査対応、コンプライアンスの即応体制構築までのトータルサポート
  • Bilingual and multilingual reporting

すべてのお客様に対して、複数レベルの専門家チーム(アシスタント - シニア - マネージャー)がサポートを担当し、最高品質の財務データをスケジュール通りに正確にお届けします。

プロフェッショナルなスタートアップ向け会計サービスを導入することで、透明性の高い財務体質を維持し、リスクを軽減し、2026年の税制優遇措置を活用しながら、バーンレートとランウェイを厳格に監視して、資金調達ラウンドへの効果的な準備を整えることができます。その結果、バックオフィスの問題に足を引っ張られることなく、より迅速かつ持続可能な成長を実現することが可能になります。

貴社の現在の成長ステージに最適な、カスタマイズされたスタートアップ向け会計ソリューションをご提案いたします。今すぐVina TPTにお問い合わせいただき、個別相談をご利用ください。

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ベトナムにおけるレストラン会計代行サービス:すべての経営者が押さえるべき6つの核心機能

ベトナムにおけるレストラン会計代行サービス:すべての経営者が押さえるべき6つの核心機能

ベトナムにおけるレストラン会計代行サービス:すべての経営者が押さえるべき6つの核心機能

ベトナムでのレストラン経営には、厨房の運営、顧客サービス、スタッフのシフト管理、デリバリープラットフォームなど、多くの流動的な要素の管理が伴います。売上は季節によって変動しやすく、食材費(フードコスト)と人件費が総経費の60〜70%を占めることも珍しくありません。さらに、POSシステムとGrabやShopeeFoodなどのデリバリーアプリの統合により、正確なデータの記録と管理はますます複雑になっています。

レストラン会計代行サービスは、F&B業界に特化した専門的な会計ソリューションです。傷みやすい食材の在庫管理、マルチチャネルの売上管理、シフト制の人件費、そして日々のプライムコスト(主要原価)の追跡に焦点を当てています。この機能をアウトソーシングすることで、レストラン経営者は通達99号に基づくベトナム会計基準(VAS)に準拠した正確かつタイムリーなレポートを取得できると同時に、2026年12月31日まで飲食サービスに適用される8%の付加価値税(VAT)減税措置にも完全に適応することができます。

以下に、ベトナムでプロフェッショナルなレストラン会計代行サービスを選ぶ際に、すべてのレストラン経営者やF&B投資家が求めるべき6つの核心機能を紹介します。

1. 売上&収益の追跡(コントロール)

売上および収益の追跡には、さまざまなソースからのすべての収入を記録、照合、分析し、現場の運営データと会計帳簿の間でデータの正確性と整合性を確保することが含まれます。

主な業務内容:

  • POSシステムおよびデリバリープラットフォーム(Grab、ShopeeFoodなど)との直接連携
  • 決済方法別(現金、カード、銀行振込、電子マネー)の売上照合
  • シフト別、メニュー項目別、日別の売上内訳の分析

F&Bセクターでは、売上は24時間体制(多くの場合、時間単位)で発生します。そのため、現金の過不足、データエラー、注文の処理漏れなどをタイムリーに発見し、損失を最小限に抑えて厳格な売上管理を維持するためには、週単位の照合が不可欠です。

2. 在庫管理 & 売上原価(COGS)管理

レストランにとって、収益性は原材料費の thematic な管理(効果的なコントロール)に大きく依存します。在庫および売上原価(COGS)管理は、在庫水準を追跡し、各料理の実際の原価を計算します。

Because ingredients are constantly received and used, recorded data may not always reflect real consumption. Without regular stocktaking and reconciliation, small discrepancies can lead to significant losses.

Key tasks include:

  • 理論在庫と実在庫の差異分析、およびそれに伴う調整案の提示
  • 売上原価(COGS)および食材費比率(フードコストパーセンテージ)の正確な計算
  • 食材の賞味期限・消費期限のモニタリングと、現場スタッフへのタイムリーな処置のための連携
食材費は通常、総経費の大部分を占めます。記録や在庫データのわずかな誤差であっても、早期に発見して対処しなければ、甚大な損失を招く恐れがあります。

3. 経費の分類 & 仕入先(ベンダー)管理

経費の分類と仕入先管理は、すべてのコストが正確かつ透明性を持って記録されることを保証します。

レストランは多くの場合、多数のサプライヤーと取引を行っています。明確な分類と定期的な照合がなければ、経費の誤記録や二重支払いのリスクが生じます。

主な業務内容:

  • 経費の分類(食材費、飲料費、固定費/一般管理費、マーケティング費、水道光熱費など)
  • 仕入先の管理、請求書の照合、および支払いの管理
  • 契約条件や支払いスケジュールの追跡

正確な経費分類は、サービスの品質を維持しながら、間接費(オーバーヘッドコスト)を最適化するのに役立ちます。

ベトナムにおけるレストラン会計代行サービス:すべての経営者が押さえるべき6つの核心機能

4. 給与計算 & 人件費処理

この機能には、従業員の給与計算、人件費管理、および税金や保険の義務の履行が含まれます。

多くのレストランスタッフは、シフト制、残業、顧客からのチップなど、柔軟な形態で働いています。明確な給与システムがなければ、収入の分配に誤りが生じやすく、スタッフとのトラブルや税務申告の不備につながる可能性があります。

主な業務内容:

  • シフト、残業、賞与、およびチップの分配に基づく給与計算
  • 2026年の規制に基づく社会保険(BHXH)、医療保険(BHYT)、雇用保険(BHTN)、および個人所得税(PIT)の控除処理
  • 休暇、産休、および人員変動の管理
  • 各従業員向けの機密給与レポートおよび給与明細(明細書)の作成

正確な給与管理は、人件費をコントロールすると同時に、ベトナムの労働法および税法への完全な準拠を確実にします。

給与計算サービスの詳細を見る

5. 財務報告 & 経営分析(マネジメントインサイト)

Financial reporting and management insights involve preparing financial statements and analyzing data to provide timely information that supports operational and strategic decision-making.

レストランによっては、売上が高くても、食材費や人件費がコントロールできていないために利益が低くなることがあります。日別やシフト別の詳細なレポートがなければ、経営者は問題を特定し、タイムリーに調整することが困難になります。

主な業務内容:

  • VAS基準に準拠した日別、週別、月別の損益計算書(P&L)の作成
  • プライムコスト(主要原価)レポート、キャッシュフロー予測、メニュー別収益性分析などの経営レポートの提供
  • Providing bilingual (Vietnamese – English) or multilingual reports (including Japanese if needed)
  • ダッシュボードを通じたリアルタイムのデータ視覚化

目標は、明確でタイムリーな財務データを提供し、レストラン経営者が業績を監視するだけでなく、プロアクティブに運営を最適化できるようにすることです。

6. 税務コンプライアンス & 申告

この機能は、ベトナムの法律で求められる申告、納税、報告を含む、企業のすべての税務義務の履行を確実にします。

主な業務内容:

  • 付加価値税(VAT)の申告
  • 法人所得税(CIT)および個人所得税(PIT)の確定申告
  • 電子請求書(e-invoice)の処理・管理
  • 税務調査や監査が入った際の対応サポート

適切な税務コンプライアンスは、罰則のリスクを最小限に抑え、長期的な安定運営を支えます。

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7. Why outsourcing Restaurant Bookkeeping services Is a game changer

レストラン会計サービスをアウトソーシングすることで、F&B企業は法的コンプライアンスを確保しながら、運営効率と財務管理を大幅に向上させることができます。売上の変動が激しく、食材コストが高く、シフト制での運営という特徴を持つこの業界において、正確でタイムリーな会計システムを持つことは不可欠です。

主なメリット:

  • コストの最適化と時間の節約: 社内に専門の会計チームを組織する必要がなくなり、採用・研修、ソフトウェア、人事管理にかかるコストを削減できます。
  • 高い正確性とコンプライアンス: データはVAS基準および最新の税制に基づいて処理されるため、エラーや罰則リスクを最小限に抑えられます。
  • 管理体制の強化と意思決定の迅速化: タイムリーな財務レポートにより、経営者は業績を監視し、コストを抑制し、運営を柔軟に調整できます。
  • F&B業界の専門知識の活用: レストラン特有のコスト管理や運営のベストプラクティスを熟知した専門家と連携できます。
  • 多店舗展開(チェーン展開)のサポート: 標準化された会計システムにより、一貫性を維持しながら規模の拡大(スケーリング)が容易になります。
  • リアルタイムテクノロジー: クラウドベースのツールにより、いつでもどこでもデータにアクセスでき、データ紛失のリスクを軽減し、リアルタイムでの財務監視が可能になります。

Vina TPTの会計代行サービス:ベトナムのレストラン向けにカスタマイズ

F&Bセクター特有の運営ニーズを深く理解しているVina TPTは、ベトナムにおけるレストラン企業および外資系(FDI)企業向けの専門的な会計サービスを開発しました。当社のソリューションは、財務および人事管理を簡素化するために、柔軟性、データセキュリティ、そして多言語サポートを重視しています。

当社のレストラン向け専門サービス:

  • 勤怠管理システムと連携した、自動シフト制給与計算
  • パートタイムスタッフ向けの電子請求書発行、税務申告、および個人所得税(PIT)処理
  • 本社のグローバル基準に合わせた、多言語(英語・ベトナム語・日本語)財務レポートの作成
  • ベトナムにおける最新の労働規制のアップデートと、継続的な法的コンプライアンスのサポート

当社の複数レベルによるレビュープロセス(アシスタント - シニア - マネージャー)により、すべてのデータとレポートは提出前に徹底的にチェックされます。これにより、レストラン経営者は人件費をリアルタイムで監視し、ベトナム会計基準(VAS)を完全に遵守し、エラーを最小限に抑え、処理時間を最適化することができます。

貴社の事業規模や運営モデルに最適なレストラン会計サービスパッケージを構築するため、今すぐVina TPTにお問い合わせいただき、個別相談をご利用ください。当社の専門家チームが、安定した運営と持続可能な成長の実現をサポートいたします。

相談を予約します。

ベトナムにおけるレストラン会計代行サービス:すべての経営者が押さえるべき6つの核心機能

TRC Vietnam 2026:外国人投資家向け一時滞在カード(TRC)申請ガイド

TRC-Vietnam-2026

ベトナムでFDI(外国直接投資)プロジェクトを運営する外国人投資家として、短期ビザの手続きに煩わしさを感じることはありませんか? 頻繁な出入国は、業務の連続性を損なうだけでなく、コストを増大させ、長期的な企業管理にも影響を及ぼします。

一時滞在カード(TRC:Temporary Residence Card)は、こうした課題に対する実質的な解決策となります。TRCを保有することで、外国人投資家は短期ビザの更新を繰り返すことなく、2年から10年という長期間、ベトナムに合法的に滞在することができます。また、柔軟な数次出入国(マルチプルエントリー)の特権が得られるほか、銀行口座の開設、契約の締結、居住の証明といった必須手続きもスムーズになります。

本記事では、ベトナムにおけるTRC取得のための要件、必要書類、申請プロセス、処理期間、費用、および重要な留意点について詳しく解説します。あわせて、Vina TPTが貴社の手続き全体をどのようにサポートできるかについてもご紹介します。

TRC-Vietnam-2026

1. TRC Vietnamとは?

一時滞在カード(TRC Vietnam)は、一定の要件を満たした外国人にベトナム出入国管理局(公安省傘下)が発行する居住証明書です。これはビザに代わるものとして機能し、カードに記載された期間(ビザのカテゴリーに応じて通常2〜10年)にわたり、ベトナムへの継続的な定住を可能にします。

TRC(一時滞在カード)は、「租税確認書(Tax Residency Certificate)」とは完全に異なります。TRCが出入国や滞在の権利に関するものであるのに対し、租税確認書は二重課税防止条約(DTA)を適用するために税務当局が発行するものです。

2. TRC Vietnamを取得するメリット

TRC Vietnamの保有は、外国人投資家に実質的かつ多大な優位性をもたらします。

  • ビジネス上のメリット: 安定した滞在環境が確保されることで、ビザ手続きによる中断を回避し、プロジェクト管理、運営、およびガバナンスに集中できます。
  • 個人的なメリット: ベトナムへの自由な数次出入国が可能になり、家族の帯同(呼び寄せ)手続きも容易になります。
  • 法的・税務上のメリット: 必要に応じて滞在期間を証明する手段となり、特に二重課税防止条約の適用において役立ちます。
  • コスト面のメリット: 短期ビザの更新を繰り返す場合と比較して、費用と時間を大幅に削減できます。

実際、多くのFDI投資家が、TRC取得後に業務効率が大幅に向上し、長期的な事業開発に一層集中できるようになったと報告しています。

3. 外国人投資家としてTRC Vietnamを申請できる対象者は?

すべての外国人投資家がTRCを申請できるわけではありません。一般的に、以下の条件を満たす必要があります。

  • ベトナムの企業への出資または投資を行っていること。
  • 有効な投資ビザ(DT1、DT2、DT3、またはDT4)を保有していること。
  • 13ヶ月以上の有効期間が残っているパスポートを保有していること。
  • 企業の法的書類(企業登録証明書:ERC、および/または投資登録証明書:IRC)を提出できること。
  • 地元警察への有効な一時滞在登録(滞在届)が完了していること。

以下の表は、投資ビザの種類とそれに対応するTRCの申請要件を比較したものです(2025年投資法に準拠した最新情報):

ビザの種類

最低出資額 ビザの最大有効期間 Maximum TRC Duration

備考

DT1

1,000億VND以上、または投資優遇分野 最長10年 最長10年 Highest priority for large-scale projects

DT2

50~1000億ベトナムドン未満、または奨励対象セクター 最長5年 最長5年 投資奨励プロジェクトに適用

DT3

3 – 500億ベトナムドン未満 最長3年 Up to 3 years 中規模投資家に最も一般的な区分

DT4

Under 3 billion VND 12ヶ月 Not eligible Short-term visa only

 

2025年投資法(2026年3月1日施行)に関する注記: 新法により、運用の柔軟性が高まりました。多くのケース(特に非規制分野)において、外国人投資家は投資登録証明書(IRC)よりも前に企業登録証明書(ERC)を取得することが可能になります。この変更により、出資額、事業所住所、投資状況をより早い段階で証明できるようになり、TRCの申請プロセスがより円滑かつ迅速になります。

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4. TRC Vietnam申請のステップ・バイ・ステップガイド

ベトナムにおけるTRCの申請プロセスは、通常以下の手順で進められます。

  1. 要件の確認: 有効な投資ビザを保有していること、および出資証明を含む会社の法的基準(ERC/IRC)が満たされていることを確認します。
  2. 書類の準備: 必要なすべての書類を収集します。外国籍の書類は、公証、ベトナム語への翻訳、および必要に応じた領事認証(査証印)の手続きが必要です。
  3. 申請書の提出: 会社の本社が所在する管轄の出入国管理局へ、直接またはオンラインで書類を提出します。
  4. 結果の受領: 書類が完全かつ有効であると認められた場合、標準的な処理期間は約5営業日です。書類の追加提出が求められた場合は、さらに日数を要することがあります。
  5. 更新(必要な場合): TRCが失効する前に更新手続きを行います。

TRC-Vietnam-2026

5. TRC Vietnamに関するよくある質問

外国人投資家がTRC Vietnam(一時滞在カード)の申請を準備する際、実務上で多くの疑問が生じます。ここでは、最も一般的な質問に対して、明確かつ簡潔に解説します。

5.1 How long does it take to obtain a TRC in Vietnam?

出入国管理局が不備のない有効な書類一式を受領した日から、公式な処理期間は5営業日です。

実際には:

  • 書類に一切の不備や不足がない場合、通常5〜7営業日以内にTRCを受領できます。
  • 追加の書類提出が必要となった場合、プロセス全体で10〜15営業日かかることがあります。

5.2 TRC Vietnamの申請にはどのような書類が必要ですか?

TRCの申請には詳細な書類一式が必要です。標準的なチェックリストは以下の通りです。

  • 13ヶ月以上の有効期間を残したパスポート原本、および有効な投資ビザ
  • 申請書(法人による保証の場合は様式NA6、個人の場合は様式NA8)
  • 証明写真2枚(2×3 cm、背景白)
  • 地元警察が発行した一時滞在確認書
  • ERC(企業登録証明書)および/またはIRC(投資登録証明書)の公証本
  • 出資を証明する書類
  • 会社の社印に関連する書類(必要な場合)
  • Sponsorship letter from the company

外国で作成された書類はすべて、領事認証、公証、および公式なベトナム語への翻訳が必要です。これらの要件を満たしていないことが、申請の却下や遅延の最も一般的な原因となっています。

5.3 TRC Vietnamの取得費用はいくらですか?

The fee for issuing a TRC depends on the validity period of the card (updated for 2026):

  • 有効期間2年まで:約145 USD
  • From over 2 years to 5 years: approximately 155 USD
  • 有効期間5年超〜10年まで:約165 USD

この手数料は、申請書を提出する際に出入国管理局へ直接支払います。

5.4 What are the most 5.4 TRC Vietnamの申請において避けるべき典型的なミスは何ですか?mistakes to avoid when applying for a TRC Vietnam?

不完全または無効な書類の提出: 領事認証のない外国書類、適切に公証されていない翻訳文、誤って記入されたNA6/NA8様式、あるいは厳格な基準(サイズ、背景、撮影時期)を満たさない写真が提出されるケースが多々あります。

  • 結果: 書類が何度も差し戻され、本来5日で済むプロセスが数週間から数ヶ月の遅延につながります。
  • 対策: 詳細なチェックリストを作成し、提出前に専門家による全書類のレビューを受けてください。

間違った種類の投資ビザ(DTビザ)を使用する

  • 結果として、入国管理局はTRC申請を即座に却下するか、新たなビザの申請を要求する可能性があり、手続き全体が大幅に遅れる可能性があります。
  • 回避方法:投資資本と業界に基づいて、最初から適切なDTビザの種類(DT1、DT2、またはDT3)を決定する。

一時居住確認書の取得の遅延:賃貸契約書の内容が不明確であったり、家主との連携が不十分であったりするため、一時居住確認書(様式NA17)を期日までに取得できなかった。

  • 結果:このステップはしばしば大きなボトルネックとなり、アプリケーション全体の処理を遅らせてしまう。
  • 回避策:法的要件を満たすオフィス住所を早めに準備し、家主と緊密に連携して、仮住まい確認を速やかに完了させる。

資本拠出の証明が不十分:銀行取引明細書、資本拠出議事録の欠落、または実際の拠出額とERC/IRCに登録されている資本金との間の不一致。

  • 結果:申請書は補足資料の提出を求められるか、または経済的能力を証明できないために却下される。
  • 回避策:投資が行われた時点から、すべての資本移転および出資に関する書類を完全かつ明確に記録しておくこと。

ほとんどのミスは、準備不足やベトナムの入国手続きに関する知識不足に起因します。初期段階から経験豊富なコンサルティング会社と協力することで、これらのリスクを回避し、遅延を最小限に抑え、一時滞在許可証(TRC)をスムーズかつ期限内に取得することができます。

6. Vina TPTがTRCの確実な取得をどのようにサポートするか

FDI(外国直接投資)企業を20年以上にわたり支援してきた実績を持つVina TPTは、初期のコンサルティングから最終的な承認に至るまで、TRC申請への包括的なアプローチを提供します。

当社は、ビザやTRCの要件を満たすための投資スキームの構築を支援するとともに、公証、翻訳、領事認証を含むすべての書類作成プロセスを代行します。当社の専門チームが出入国管理局と直接交渉して円滑な審査を確実にするほか、会社設立、労働許可証(ワークパーミット)免除申請、財務・税務サポートなどの関連サービスもワンストップで統合提供いたします。この一気通貫のアプローチにより、投資家の皆様のリスクを最小限に抑え、コンプライアンスを徹底し、手続きに要する時間を大幅に短縮します。

TRC-Vietnam-2026

正確性、迅速性、そして効率性を重視した当社のコミットメントにより、お客様は行政手続きに煩わされることなく、ご自身のビジネスに専念していただけます。

ベトナムにおける貴社の投資ニーズに合わせた、専門的な個別カウンセリングとサポートをご希望の方は、今すぐVina TPTまでお問い合わせください。

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ベトナムにおける日本人投資家向け法人設立完全ガイド

財務省によると、2025年1~8月期において、日本からベトナムへの新規FDI(海外直接投資)登録資本金は8億7,790万米ドルに達し、登録投資資本総額の約8%を占めました。さらに、株式会社国際協力銀行(JBIC)の調査では、日本企業にとって最も有望な海外事業展開先として、ベトナムは第2位に位置づけられています。

ベトナムでの法人設立を検討する際、日本人投資家はどのような企業形態を選択できるのでしょうか。また、会社設立のプロセスや、投資家が留意すべき法務上の課題にはどのようなものがあるのでしょうか。本稿では、ベトナムへ進出する日本人投資家に向けて、一般的な企業形態、会社設立の手続き、および重要な留意点について概説します。

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1.ベトナムが日本人投資家にとって魅力的な投資先である理由

ベトナムは、以下のようないくつかの利点から、多くの日本企業にとってますます魅力的な投資先となっています。

  • 安定した日越関係両国は「包括的戦略的パートナーシップ」を維持しており、これが長期的な協力の安定した基盤となり、ベトナムでの法人設立を検討している日本企業にとって信頼できる投資環境を構築しています。
  • 競争力のある生産コストと投資優遇措置:ベトナムは若年労働力を擁し、生産コストに競争力があるとともに、外資誘致を目的とした様々な税制優遇政策を設けています。
  • 地域サプライチェーンにおける戦略的立地:東南アジアの中心に位置し、環太平洋パートナーシップに関する包括的及び先進的な協定(CPTPP)や地域的な包括的経済連携(RCEP)などの主要な自由貿易協定に参加しているベトナムは、日本企業が域内の多くの市場へ製造および輸出活動を拡大する上で有利な条件を備えています。
  • 急速に成長する国内市場:1億人を超える人口と中間所得層の拡大を背景に、ベトナムは、ベトナムでの法人設立を検討する多くの日本企業にとって有望な消費市場となっています。
    では、ベトナムにおける外国人投資家向けの企業形態として、日本人投資家はどのようなものを選択できるのでしょうか。

では、ベトナムにおける外国人投資家向けの企業形態として、日本人投資家はどのようなものを選択できるのでしょうか。

2. ベトナムにおける日本人投資家向けの一般的な企業形態

2020年投資法第21条に基づき、ベトナムでの法人設立に際して、日本人投資家は主に以下の4つの企業形態から選択し、設立することができます。

  • 一人有限責任会社(100%外資):これは単一の個人または組織によって所有される会社形態です。外国投資の場合、所有者(出資者)は通常、外国人投資家または外国企業となります。
  • 複数社員有限責任会社:これはベトナムにおける外国人投資家にとって最も一般的な企業形態の一つであり、2名以上50名以下の出資者が認められています。外国人投資家は、関連する事業分野の法規制で許可された出資持分比率の範囲内で参画することができます。
  • 株式会社:この企業形態は少なくとも3名の株主を有する必要があり、投資家から資金を調達するために株式を発行することが認められています。
  • 駐在員事務所駐在員事務所は、会社のように直接的な営利活動(営業活動)を行うことはできません。主に市場調査、貿易促進、および現地パートナーとの連絡調整などの業務を担います。

以下は、ベトナムでの法人設立に際して選択可能な各企業形態の主な特徴、メリット、およびデメリットの比較です。

基準

一人有限責任会社 複数社員有限責任会社 株式会社

駐在員事務所

適した対象 100%の所有権および完全な支配権を希望する投資家 合弁事業または共同プロジェクト 資金調達を必要とする大規模企業 市場開拓・調査を目的とする外国企業
社員/株主 1名の個人または法人 2名以上50名以下の社員 最低3名の株主(上限なし) 該当なし
法人格 有り 有り 有り 独立した法人格なし
組織体制 社員総会、社長/総支配人 社員総会、会長、社長/総支配人、監査役会(必要な場合) 株主総会、取締役会、社長/総支配人、監査役会または内部監査 駐在員事務所長(首席代表)
資金調達 限定的(主に所有者からの出資) 社員からの出資 高い(株式の発行が可能) 資金調達機能なし
株式発行権 無し 無し 有り 無し
メリット 組織構造がシンプルで、完全な意思決定権を有する 社員間でリスクと資本を分担できる 資金調達能力が高く、証券取引所への上場が可能 設立手続きが簡便で、市場調査に適している
デメリット 外部からの資金調達が困難 社員数に上限がある(最大50名) 管理体制がより複雑 営利活動(営業活動)を行うことが認められていない

一般的に、ベトナムにおいて外国人投資家が適切な企業形態を選択することは、法人設立後における企業の経営戦略およびガバナンス体制に直接的な影響を及ぼします。どの形態を選択するかは、投資家の進出目的および事業戦略に大きく左右されます。

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3. ベトナムにおける法人設立の段階的手続き

ステップ1:投資申請書類の作成

これは、ベトナムにおける法人設立手続きにおいて極めて重要な第一歩です。申請書類は、2025年投資法に準拠して作成する必要があります。

  • 投資プロジェクト実施申請書
  • 投資家の法的地位を証明する書類:
    • 個人の場合:身分証明書/パスポート(写し)
    • 組織(法人)の場合:設立証明書または同等の法的書類(写し)
  • 投資プロジェクト提案書(投資家情報、目的、投資資本、規模、資金調達計画、場所、スケジュール、および社会経済的効率性の評価を含む)
  • 財務能力を証明する書類:
    • 個人の場合:預金通帳、銀行残高証明書
    • 法人の場合:直近2年間の財務諸表、親会社または金融機関による財務コミットメント(資金保証)
  • 本社事務所の賃貸借契約書、またはプロジェクト実施場所の使用権を証明する書類
  • 技術説明書(技術審査の対象となるプロジェクトの場合)
  • BCC事業協力契約書(当該形態で投資を行う場合。

申請書類は、プロジェクトの本社所在地を管轄する省・市の財務局(Department of Finance)に提出されます。

ステップ2:投資登録証明書(IRC)の申請・発給

投資登録証明書(IRC)の取得は、ベトナムへ進出する日本人投資家にとって会社設立手続きの重要なステップです。この証明書により、企業の投資プロジェクトが公的に承認・確認されることになります。

必要書類は以下の通りです:

  • 申請書および詳細な投資プロジェクト提案書(目的、規模、投資資本、場所、および実施スケジュールを含む)。
  • 財務能力を証明する書類(銀行残高証明書、監査済み財務諸表、または融資確約書)
  • 法的書類:公証済みのパスポート(個人の場合)、または設立証明書(組織・法人の場合)。なお、いずれも領事認証(リーガライゼーション)が必要です
  • 所在地の証明書類(賃貸借契約書、または土地使用権を証明する書類)
  • 委任状(第三者の代行サービスを利用する場合)

外国語の書類は領事認証(リーガライゼーション)を受け、かつベトナム語へ公認翻訳される必要があります。投資登録証明書(IRC)申請の所要期間は、通常5〜6週間程度ですが、プロジェクトの性質や投資登録機関の審査要件によって異なります。手続きの遅延を避けるため、Vina TPTのような専門的なサービスプロバイダーに依頼することをお勧めします。

ステップ3:企業登記証明書(ERC)の取得

投資登録証明書(IRC)の発給後、ベトナムでの法人設立における次なるステップは、企業の法人格を確立するための企業登録証明書(ERC)の取得です。通常、ERCは申請日から7〜14日以内に発給されます。

ステップ4:法人銀行口座の開設および資本金の払い込み

ベトナムで新会社を設立する外国人投資家は、以下の義務を負います:

  • ベトナムの認可銀行に投資資本専用口座を開設すること。
  • 罰則を回避し、将来のライセンス取得に向けた信頼性を維持するため、企業登録証明書(ERC)の発給日から90日以内に資本金全額を払い込むこと。

ステップ5:税務登録および設立後の諸手続きの完了

正式に営業を開始する前に、企業は以下の手続きを行う必要があります:

  • 税務コード(納税者番号)の登録および電子署名(デジタル署名)の購入
  • 電子請求書(e-invoice)の発行・登録の申請。
  • 労働登録および従業員の社会保険への加入。

税務および労務上の義務は、正式な営業活動を開始する前に行う、ベトナムでの事業立ち上げにおける最終ステップです。

ステップ6:業種別の特定ライセンス(サブライセンス)の申請(該当する場合のみ)

条件付き投資事業分野においては、営業ライセンス(小売業など)、輸出入ライセンス、または環境許認可といった追加のサブライセンスが必要となる場合があります。

これらのステップに従い、常に最新の規制を確認することで、外国人投資家はベトナムでの事業立ち上げを成功させることができます。

4. 日本人投資家がベトナムで法人を設立する際の一般的な課題

ベトナムは魅力的な投資先ではありますが、ベトナムでの法人設立プロセスは、特に初めて市場に参入する外国人投資家にとって、いくつかの課題に直面する可能性があります。

  • 法制度の違い: ベトナムの法制度および許認可手続きは、日本のものとは大きく異なります。例えば、外資系企業は企業登録証明書(ERC)を申請する前に、まず投資登録証明書(IRC)を取得しなければなりません。また、特定の業種では追加のサブライセンスが必要となる場合もあり、これが許認可プロセスをより複雑にする要因となっています。
  • 言語およびビジネス文化の壁: ベトナムでの法人設立に関するほとんどの法的書類や行政手続き(契約書、登記書類、税務申告など)はベトナム語で行われます。通訳を介したとしても、法的書類の詳細を精査することは依然として困難な課題となる場合があります。
  • 複数の機関にわたる行政手続き: ベトナムにおける行政手続きは、多くの場合、複数の規制当局が関与します。例えば、駐在員事務所は「商工局(DOIT)」への登録が必要ですが、外国商人の支店は「商工省(MOIT)」への登録が必要となる場合があります。管轄当局を誤って判断すると、許認可プロセスに遅延が生じる可能性があります。
  • 税務および会計コンプライアンス: ベトナムで法人を設立した後、投資家は付加価値税(VAT)、法人所得税(CIT)、個人所得税(PIT)など、さまざまな納税義務を遵守する必要があります。これらの規制は定期的に更新されます。例えば、個人所得税に関する政策は2025年末に改定され、2026年7月1日からの施行が予定されています。適切な専門知識がない場合、企業はコンプライアンス上のリスクや不必要な財務コストに直面する恐れがあります。

こうした理由から、多くの外国人投資家は、会社設立から法的コンプライアンスの維持、さらには運営管理に至るまで、プロセス全体をサポートする専門のコンサルティング会社と提携することを選択しています。

5. 日本人投資家のためのベトナム進出・法人設立サポートソリューション

ベトナムにおける20年以上のコンサルティングおよび法人設立の実績を持つVina TPTは、これまで数多くの外国人投資家がベトナムで事業を立ち上げ、円滑に運営できるよう支援してまいりました。

特筆すべき点として、Vina TPTのクライアントの80%以上が日本企業です。そのため、当社のチームはベトナムでの法人設立において豊富な実務経験を有しており、日本人投資家の皆様のための事業登録手続きにも精通しております。

当社の専門スタッフは日本語での直接的なコミュニケーションおよび業務遂行が可能であり、意思疎通や書類作成を迅速かつ正確に行うことができます。法人設立サービスに加え、設立後の会計・税務コンサルティングサービスも提供しており、ベトナムの規制に対する完全なコンプライアンス維持をサポートいたします。特に、月次の財務報告書は3言語(日本語、英語、ベトナム語)で提供されるため、投資家の皆様は事業のパフォーマンスを容易に把握・管理することが可能です。

さらに、Vina TPTは、ビザ、労働許可証(ワークパーミット)、および一時居住カード(TRC)を含む、外国人投資家や専門家向けのあらゆる関連手続きをサポートしています。その結果、投資家の皆様は複数のサービスプロバイダーとやり取りする手間を省くことができ、ベトナムでの事業運営をスムーズかつ効率的に進めることが可能となります。

If you are planning setting up a business in Vietnam, contact Vina TPT today for professional consultation and step-by-step support, from investment licensing to post-establishment compliance.

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2026年ベトナムにおける従業員向け祝日概要

2026年のベトナムの祝日:更新された祝日スケジュール、有給休暇の規則、雇用主と従業員にとって重要な労働法上の考慮事項

2026年以降、ベトナムでの従業員は年間12日の有給祝日を取得できるようになります。これは従来の規定より1日増加となります。この祝日制度の変更は、従業員の休暇計画に影響を与えるだけでなく、特に外国直接投資(FDI)を受けている企業にとって、人事管理や運営費用にも直接的な影響を及ぼします。

本稿では、2026年の祝日スケジュールを包括的に概説し、企業が従業員管理を行う際に考慮すべき重要な規定について解説します。

2026年のベトナムにおける従業員向け祝日の概要

1. ベトナムにおける祝日に関する最新の規制及び更新情報

2019 年労働法に基づいてベトナムの従業員は、国が定める祝日及びテト(旧正月)休暇に有給休暇を取得する権利を有します。これは、労働契約に基づいて、働くすべての従業員に義務付けられている権利です。

注意:祝日が週休日と重なる場合、従業員は翌営業日に代休を取得する権利があります。

以前のベトナムの祝日制度では、年間11日の有給休暇がありました。

  • 正月:1日間(1月1日)
  • 旧正月:5日間
  • フン王命日:1日間(旧暦3月10日)
  • 戦勝記念日:1日間(4月30日)
  • 労働国際日:1日間(4月30日)
  • 建国記念日:2日間(9月2日とその前後1日)

しかし、2026年3月3日、政治局はベトナム文化の発展に関する決議第80-NQ/TW号を採択し、11月24日を正式に「ベトナム文化の日」と定めました。この日は、文化活動を奨励し、国民の精神生活を向上させるための公式な祝日となることが期待されています。

ベトナムで働く外国人労働者は、上記の祝日に加えて、以下の2日間の有給休暇を取得できます。

  • ベトナムの伝統的な新年(1日間)
  • ベトナムの建国記念日(1日間)

雇用契約に基づき、両日とも有給休暇と見なされます。

2026年のベトナムにおける従業員向け祝日の概要

2. 2026年のベトナムの祝日一覧

労働法及び政府が発表した祝日予定表に基づくと、2026年の祝日には以下のものが含まれる可能性があります。

祝日 ンガイ 休暇日合計 備考
正月 2026年1月1日から1月4日まで 4日間 週末が含まれる。
旧正月 2026年2月14日から2月22日 9日間 週末が含まれる。
フン王命日 2026年4月26日 1日間 代休は2026年4月27日に付与されます。
4月30日と労働国際日 2026年4月30日から5月3日まで 4日間 週末が含まれる。
9月2日 から9月2日まで 5日間 週末が含まれる。
ベトナム文化日(新規) 2026年11月24日 1日間 祝日

3. 祝日以外の有給休暇

ベトナムの祝日に加え、労働法に基づき、従業員はその他の有給休暇を取得する権利も有しています。これには、年次休暇、産休、その他の特別な休暇が含まれます。

3.1 年次休暇(年次有給休暇

雇用主のもとで12ヶ月以上勤務した従業員は、以下の通り、年次休暇を取得する権利があります。

  • 12日間:通常の労働条件
  • 14日間:未成年者、障がい者、または危険または過酷な作業に従事する者
  • 極めて危険な作業に従事する従業員は16日間

その他の重要な条項は以下の通りです。

  • 勤続期間が12ヶ月未満の従業員は、勤務月数に応じて比例配分された有給休 暇を取得できます。
  • 同一企業で5年間勤務するごとに、年次有給休暇の日数が1日増加します。
  • 雇用契約が終了した場合、雇用主は従業員に対し、未使用の年次有給休暇日数分の給与を支払わなければなりません。

3.2 産休・養子縁組休暇

ベトナムの労働社会保険法規によると、以下の通りです。

  • 女性従業員は6ヶ月間の産休を取得できます。
  • 双子、三つ子、またはそれ以上の多胎児の場合、2人目以降の子供1人につき、 それぞれ30日間の産休が追加されます。
  • 生後12ヶ月未満の子供を持つ女性従業員は、子供の世話のために、1労働日 あたり60分の有給休暇を取得できます。

3.3 男性の産休(妻の出産)

社会保険に加入している男性従業員は、出産後最大30日間の産休を取得できます。内訳は以下の通りです。

  • 自然分娩の場合:5日間
  • 帝王切開の場合:7日間
  • 双子または三つ子の場合、休暇期間は10~14日間です。

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4. ベトナムにおける祝日に関するFDI企業向け推奨事項

外資系企業にとって、ベトナムの祝日管理は単に休暇のスケジュール調整にとどまりません。給与計算、残業代、そしてベトナムの労働法規の遵守に直接影響を及ぼします。祝日手当の計算ミスや休暇中の代替要員の手配ミスは、労働紛争や監査時の法令遵守リスクにつながる可能性があります。

そのため、企業は人事システム構築の初期段階から、以下の点を含め、人事プロセスを標準化する必要があります。

  • 法令に準拠した祝日手当および休暇取得日数の計算メカニズムの確立
  • テト(旧正月)などの主要な祝日における残業代の管理
  • 外国人従業員に対する追加的な祝日手当の管理
  • ベトナムの祝日に関する法令変更の定期的な更新

ベトナムで事業を展開するFDI企業は、現地の労働法に精通した人事コンサルタントと提携することで、透明性の高い給与システムの構築、法令遵守リスクの最小化、そして長期的な運営コストの最適化を実現できます。

Vina TPTでは、人事及び法務の専門家チームが、休暇管理、給与計算、労働法遵守のための体系的なシステム構築を企業に支援しています。現在、Vina TPTはベトナムで事業を展開する多くの外国直接投資企業に人事及び法務コンサルティングサービスを提供しています。人事プロセスを最初から標準化することで、企業は法的リスクを最小限に抑え、ベトナム市場における持続可能な成長戦略に集中することができます。

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ベトナム駐在員事務所のコンプライアンス義務ガイド

ベトナム駐在員事務所コンプライアンス義務ガイド-vina-tpt-2

ベトナム駐在員事務所コンプライアンス義務ガイド-Vina-tpt

ベトナムのダイナミックな市場への進出を検討しているものの、全面的な投資には慎重な外国人投資家の方々にとって、駐在員事務所(RO)の設立は、営利活動を伴わない市場調査、ネットワーク構築、プロモーション活動を低リスクで開始できる有効な手段です。しかし、罰金やライセンスの取り消し、あるいは「恒久的施設(PE)」リスクのような意図しない税務上の債務を回避するためには、コンプライアンス(法令遵守)の徹底が極めて重要となります。2026年の最新規制に対応した本包括的ガイドは、2005年商業法、2020年企業法、および政令第07/2016/ND-CP号(近年のアップデートによる手続き上の変更点を含む)などの主要法令に基づき解説します。

コンプライアンスを維持することの主なメリットは以下の通りです。

  • 親会社の社会的信用(レピュテーション)の保護、および罰則の回避
  • 行政手続き上の障害(レッドテープ)を最小限に抑えつつ、ベトナムのFDI(海外直接投資)優遇措置を最大限に活用すること。
  • 業務を中断することなく、スムーズな更新(延長)や閉鎖手続きを確実に行うこと。

本ガイドの終わりに達する頃には、実務に直結する知見やチェックリスト、そして事業を成功に導くための専門家によるアドバイスが網羅されています。それでは、まずは基本事項から解説を進めていきましょう。

1. ベトナムにおける駐在事務所とはなんでしょうか。

ベトナムにおける駐在員事務所(RO)は、外国企業の非営利的な拡張機関として機能し、直接的な営業活動を行うことなく市場の可能性を模索する上で最適な形態です。変化を続ける法規制の下、2026年現在も外資系企業(FDI企業)にとって人気の高い選択肢となっており、2,000以上の稼働中の駐在員事務所がベトナムの経済成長に寄与しています。本セクションでは、意思決定の判断材料となるよう、他の企業形態との比較を交えながら、駐在員事務所の基礎的な理解を深めていきます。

許容される活動および禁止される活動

駐在員事務所(RO)は、「恒久的施設(PE)」の認定リスクを回避するため、収益を発生させない非営利目的に厳しく限定されています。許容される活動は以下の通りです。

  • 市場調査およびリサーチ。
  • 親会社の製品・サービスのプロモーション(販売促進活動)。
  • 現地パートナーとの連絡調整。
  • 貿易見本市(展示会)やセミナーへの参加。

禁止される活動には以下のものが含まれます。

  • 直接的な販売活動、および契約の締結。
  • 収益の発生(営利活動)、およびインボイス(請求書)の発行。
  • 営利を目的とした製造活動、またはサービスの提供。
  • オフィススペースの転貸(サブリース)。

例えば、駐在員事務所(RO)がプロモーションイベントを主催することは可能ですが、そこで契約締結(クロージング)を行うことはできません。これに違反した場合、税務調査や業務停止処分の対象となる可能性があります。

支店および子会社(現地法人)との比較

法人税(CIT)・付加価値税(VAT)の課税対象外、スタッフの個人所得税(PIT)のみ対象

組織構造 / 形態 法人格 / 法的地位 事業活動
税務 法的責任
駐在員事務所(RO) 従属単位(拠点は親会社に帰属)、法人格なし 非営利目的(市場調査、プロモーション活動など) 責任範囲は親会社に限定(親会社が連帯責任を負う)
外国企業の支店(Branch) 従属単位(親会社に帰属)ではあるが、営業活動(実務オペレーション)が可能 商取引(営業活動)が可能 法人税(CIT:原則20%)および付加価値税(VAT)の課税対象 責任範囲は親会社に帰属(親会社が全責任を負う)
子会社(現地法人:有限会社 LLC / 株式会社 JSC) 独立した法人格(独立した法的主体) 完全な営業・事業活動が可能 法人税(CIT:原則20%)、付加価値税(VAT)の課税対象、および法定監査の義務あり 責任範囲は出資資本金の額に限定(有限責任)

駐在員事務所(RO)は、より多くの報告義務を伴う支店や、資本金の払い込み(法定最低額はセクターにより異なる)が必要となる子会社とは異なり、初期の市場参入においてより簡素なコンプライアンス体制を提供します。財務的なリスクを負うことなくベトナム市場の反応を窺う(テストマーケティングを行う)ことが目的である場合は、駐在員事務所の設立を選択するのが最適です。

2. 駐在員事務所設立の主な要件(諸条件)

ベトナムにおける駐在員事務所(RO)の設立手続きは比較的明快ですが、国家の利益に合致していることを担保するための適格要件(基準)を満たす必要があります。商工局(DOIT)が管轄するこのプロセスは、透明性が重視されており、通常4〜6週間で完了します。以下に、要件から設立実行にいたるまでの論理的な流れを解説します。

外国企業の適格要件(設立条件)

外国企業は、以下の基準を満たす必要があります。

  • 親会社が本国で少なくとも1箇年以上継続して事業活動を行っていること。
  • ベトナムが加盟するWTO公約および国際条約に準拠した活動であること(例:主務官庁/大臣の承認がない限り、外資規制・制限セクターに該当しないこと)。
  • 監査済み財務諸表を通じた、企業の良好な経営状態(グッド・スタンディング)および財務安定性の証明。
  • ベトナム国内における過去の法令違反がないこと。

これらは、社会的信用のある(実績のある)企業のみの参入を保証し、現地市場におけるリスクを軽減するためのものです。

必要書類および申請手続き / 申請プロセス

以下の番号順のステップに従ってください。

  1. 領事認証(公証)手続き済みの必要書類の準備:親会社の登記簿謄本(履歴事項全部証明書)、直近事業年度の監査済み財務諸表、および親会社の定款。
  2. 申請書の作成(政令第07/2016/ND-CP号に定める様式I-1。
  3. ベトナムにおけるオフィス賃貸借契約の締結・確保。
  4. すべての必要書類の公証(公証人役場での認証)およびベトナム語への翻訳。
  5. 省・市レベルの商工局(DOIT)、または関係省庁(主務官庁)への申請書類の提出。

駐在員事務所の代表者(所長)の任命書を添付すること。なお、手続きを迅速化するため、2026年現在はデジタル申請(オンライン提出)が推奨されています。

3. 設立登記後のコンプライアンス手続(事後手続き)

駐在員事務所(RO)の設立許可書が発給された後、合法的に業務を開始するためには、直ちに事後手続きを行うことが極めて重要です。このフェーズでは、雇用や銀行実務の遅延を防ぐため、30〜45日以内に管理体制(各種初期設定)を整えることに焦点を当てます。これらの手続きを怠ると、当局による立入検査(監査)の対象となるリスクがあります。以下のタイムラインに沿ったガイドに従って進めてください。

初期セットアップ(公印の作成、税務コードの取得、銀行口座の開設)

  1. 15日以内に行う、公安局への公印(会社丸印)の登録。
  2. 管轄税務署からの税務コード(納税者番号/TIN)の取得。
  3. 運営経費(給与、家賃など)の支払いを目的とした、外貨建て銀行口座の開設。
  4. 従業員を雇用する場合の、社会保険への加入・登録手続き。

これらのステップにより日常の(運用の)実务が可能になります。なお、駐在員事務所(RO)専用口座の開設には、HSBCなどの銀行の利用をお勧めします。

当局への通知および設立公告の掲載(義務)

  • 設立許可書の発급日から7日以内に行う、商工局(DOIT)への業務開始通知。
  • 新聞(紙面またはオンライン)の3号(3回)連続した号への設立公告の掲載。
  • 税務署および労働局(労働傷病兵社会問題局)への、駐在員事務所代表者(所長)の詳細情報の通知・届出。

これにより、ベトナム市場における貴社の商的な存在(進出)が公になり、政令第07号に定める透明性が確保されます。

犯しやすい主な盲点・避けるべき共通の落とし穴

  • 公印登録の遅延:契約無効化の原因(リスク)。
  • 税務コード(TIN)取得の放置:給yòuyewu(給与計算・支払実務)の停滞・不能化。
  • 設立公告の不掲載・不備:最高1,000万ベトナムドン(VND)の罰金。
  • アドバイス:コンプライアンス手続きを円滑に進めるため、現地の専門コンサルタント(専門家)の起用をお勧めします。

Vina TPTによる駐在員事務所の設立

4. 駐在員事務所の税務コンプライアンス(納税・申告)義務

駐在員事務所(RO)は税務免除の恩恵を受ける一方、従業員に関連する義務については厳格に(怠ることなく)処理しなければなりません。売上(収益)が発生しないため、法人税(CIT)や価値増大税(VAT/増値税)は課されませんが、個人所得税(PIT)の源泉徴収義務は必須となります。本セクションでは、具体的な実務例を交えながら、免税措置と申告手続きの概要を説明します。

個人所得税(PIT)の源泉徴収および申告手続き

  • 給与支給時における個人所得税(PIT)の源泉徴収(累進税率:5〜35%)。
  • 月次または四半期ごとの(個人所得税の)予定申告、および翌年3月31日を期限とする年次確定申告。
  • 実務例:給与額が2,000万ベトナムドン(VND)の場合、社会保険料に加えて、約10%の個人所得税(PIT)を源泉徴収します。

業務効率化のため、電子納税ポータル(e-tax portal)を通じて申告を行ってください。

その他の税目および申告手続き

  • 商業ライセンス税(門牌税):事業運営が一定の基準(閾値)を超える場合に納税義務が発生します。
  • 月次申告手続:個人所得税(PIT)および社会保険料の申告・納付。
  • 申告・納付期限:四半期末の翌月末日まで。

申告・納付期限:四半期末の翌月末日まで。

5. 労務および給与計算のコンプライアンス(法令遵守)要件

ベトナムの駐在員事務所(RO)における従業員の雇用は、公正な待遇を確保し罰則を回避するため、2019年労働法(改正済)および2024年社会保険法に準拠する必要があります。これには、法令に適合した契約書の作成、給与控除の管理、および保険手続きが含まれます。雇主側の負担金は給与総額の約21.5%(2026年の料率ベース)に達するため、予算管理が不可欠です。以下では、従業員側の社会保険料(SHUI)負担について明確にするとともに、一時滞在カード(TRC)を含む外国人労働者の要件について詳しく解説しま

従業員の雇用および労働契約の締結

  • 職務条件、給与、福利厚生、労働時間(週48時間以内)、および試用期間(専門職・技術職の場合は最大60日間)を詳細に定めた、英語とベトナム語の二言語による労働契約書を作成すること。
  • 労働契約の締結後30日以内に行う、管轄の労働傷病兵社会問題局(DOLISA)への契約登録手続き。
  • 人員配置は、市場調査や連絡調整といった駐在員事務所(RO)の機能に不可欠な職務に限定する必要があります。厳格な人員制限(上限)はありませんが、当局へ提出する年次活動報告書において、その人員数の妥当性を説明(正当化)しなければなりません。

機密性の高い職務については競業避止義務条項(ノンコンピート条項)の導入を検討すべきですが、ベトナムの法的制限(例:退職後1年以内など)に準拠しているか確認してください。また、すべての従業員に対して透明性を重視することは、信頼関係を構築し、労使紛争を抑止することにつながります。

社会保険、医療保険、および失業保険(SHUI)の負担金

現地スタッフおよび外国人労働者(一部の免除対象を除く)を含むすべての従業員は、2024年社会保険法に基づき、強制保険への加入が義務付けられています。拠出金(保険料)は基準給与額(地域別最低賃金または実際の給与額。ただし、大半のケースにおいて2026年時点で月額約3,600万ベトナムドン[VND]に相当する基準給与の20倍が上限)を基礎として計算されます。雇主側と従業員側双方の負担割合を明確にした、2026年の料率内訳は以下の通りです。

 

保険の種類(保険項目) 企業負担率(%) 従業員側負担率(%) 算定基礎 備考
社会保険(BHXH)- 年金・遺族給付 14 8 給与総額 老齢年金および遺族給付をカバーします。
社会保険(BHXH)- 疾病・産休給付 3 0 給与総額 病気休暇および産前産後休暇(最大6ヶ月間の有給扱い)を対象とし、雇主側が拠出します。
社会保険(BHXH)- 労働災害・職業病給付 0.5 0 給与総額 労働災害による負傷を補償対象とします。リスクの低い駐在員事務所(RO)については(法令上)任意とされる場合がありますが、実務上は加入が必須となります。
医療保険 3 1.5 給与総額 医療費を補償対象とし、国家医療保険制度(国民健康保険システム)に組み込まれています。
失業保険 1 1 給与総額 失業給付を支援します(給与の最大60%を3〜12ヶ月間支給)。
合計 21.5 10.5 給料 合計負担率上限:32%

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外国人スタッフの労働許可証(ワークパーミット)および査証(ビザ)

外国人スタッフ(駐在員)の雇用は専門性の強化につながりますが、就労許可および居住手続きには追加のプロセスが必要です。業務運営上の遅延を回避するため、これらの手続きは早期に進めてください。

  1. 管轄の労働傷病兵社会問題局(DOLISA)を通じて労働許可証(ワークパーミット)を申請してください(企業内転勤者、管理職、または30日未満の短期専門家には免除規定が適用されます)。
  2. 入国時、または(入国後の)資格変更手続きを通じて、就労用査証(例:LĐ1/LĐ2)を取得してください。
  3. 必要書類:健康診断書(ベトナム国内で発行、または海外で発行され領事認証を受けたもの)、無犯罪証明書(母国で発行)、および専門資格証明書(例:学位および3年以上の実務経験を証明する書類など、熟練職種の場合)。

この手続きには通常15〜30日を要し、労働許可証は毎年更新する必要があります(有効期間は最大2年)。長期滞在の場合は、頻繁なビザラン(ビザ更新のための出国・再入国)を避けるため、一時滞在許可証(TRC)を取得してください。これは1年を超えて居住する外国人にとって取得が義務付けられており、ベトナムへの出入国手続きを簡素化することができます。

6. 年次報告義務および記録保持義務

コンプライアンスを維持するためには、報告および監査を期限通りに行うことが極めて重要です。駐在員事務所(RO)は、3〜5年周期で行われる可能性のある当局の査察(実地検査)に備え、活動内容を記録・保管しておく必要があります。効率化のためにテンプレートを活用してください。

駐在員事務所年次活動報告書

  • 1月30日までに、事業運営状況、人員配置、および経費の詳細を記載した報告書を商工局(DOIT)へ提出してください。
  • 財務概要を添付してください(監査報告書は不要です)。
  • テンプレート:主な成果、課題、および今後の事業計画を網羅してください。

統計報告および労働報告

報告書の種類 頻度 提出期限
駐在員事務所年次活動報告書 年次 1月30日
雇用状況の変更 月次 月末
統計報告 半期ごと 7月/1月

7. ベトナムにおける駐在員事務所のコンプライアンス完全遵守に向けて

ベトナムにおける駐在員事務所(RO)のコンプライアンス環境への対応は、規制の絶え間ない変化、厳格な期限、また罰金、ライセンス取消、恒久的施設(PE)リスクといった潜在的な問題が伴い、非常に複雑です。本ガイドラインに記載された詳細な指針に従うことで、確信を持って事業を運営し、市場成長に集中することが可能となります。

Vina TPTは、ベトナムのビジネス環境に精通した包括的かつ信頼性の高いソリューションを提供し、外国人投資家および外資系企業(FDI企業)を専門的に支援しております。20年以上の経験と、ベトナム会計基準(VAS)、IFRS、国際税務、および外資関連規制に精通した認定専門家チームを擁し、これまでに200社以上の国際的なクライアントの事業設立およびコンプライアンス維持を成功に導いてまいりました。

駐在員事務所および外資系企業(FDI企業)向け主要サービス

  • 税務アドバイザリーおよびコンプライアンス支援(個人所得税(PIT)の源泉徴収・確定申告、商業ライセンス税(門牌税)の対応、および恒久的施設(PE)リスク評価を含む)。
  • 労働・人事労務サポート — 雇用契約書の作成、社会保険・健康保険・失業保険(BHXH/BHYT/BHTN)の加入手続き、外国人スタッフの労働許可証(ワークパーミット)および一時滞在許可証(TRC)申請、ならびに月次労働報告書の作成。
  • 駐在員事務所(RO)の設立、期間延長、および閉鎖に関するコンサルティング — 各種書類作成、商工局(DOIT)への提出代行、公印(社印)・税務コード・法人銀行口座の開設手続、および閉鎖時の精算・完了手続(ターミネーション・クリアランス)の全面サポート。
  • 年次報告および監査準備 — 活動報告書および統計報告書の期限内提出の確実な履行、ならびに政府当局による査察(実地検査)への備え。

当社は、お客様の駐在員事務所(RO)が不要なストレスを感じることなく発展できるよう、徹底した情報保護、透明性の高い価格設定、およびパーソナライズされたサービスを最優先事項として掲げています。市場調査を開始されたばかりの方から、ホーチミン市をはじめとする各地で既に事務所を運営されている方まで、当社のワンストップサービスがお客様の時間を節約し、事業上のリスクを最小限に抑えます。

アジアで最も有望な市場の一つであるベトナムにおいて、Vina TPTが貴社の信頼できるパートナーとなります。コンプライアンスを完全に遵守し、貴社がビジネスの成長に専念できるよう全面的にサポートいたします。ご質問やご相談がございましたら、いつでもお気軽にお問い合わせください。

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人事外注サービスは、海外直接投資(FDI)企業にとって、費用削減にどのように役立つのでしょうか?

豊富な海外直接投資(FDI)に支えられ、ベトナム経済は2026年も力強い成長を続けると見込まれており、国際企業はこの活気ある東南アジア市場への関心をますます高めています。安定したGDP成長と若く高度なスキルを持つ労働力を擁するベトナムは、製造業、テクノロジー、サービス業において優れたビジネスチャンスを提供しています。

しかし、新規参入する外国企業にとって、人事・給与管理の複雑さを乗り越えることは、困難かつ費用のかかる課題となり得ます。厳格な労働法から絶えず変化する税制まで、管理費用はしばしばコア業務の妨げとなり、経費を押し上げる要因となります。

人事外注サービスは、人件費を削減し、人事関連費用をいかに削減するかという課題に効果的に答えるための戦略的な解決法です。給与計算サービス、または雇用代行業者(EOR)サービスとも呼ばれるこのサービスは、外国企業が中核業務以外の人事関連業務をベトナムの現地専門家に委託することを可能にし、法令遵守を徹底しながら費用を大幅に削減します。

ベトナムにおける人事管理の課題の高まり

1. 海外直接投資企業における人材管理の課題増大

2026年にベトナムへの投資を検討している外国投資家は、収益性に大きな影響を与える可能性のある様々な人材管理上の課題に直面するだろう。ベトナムの労働市場は競争が激しく、ITやエンジニアリングなどの専門分野における人材不足が給与水準の上昇を招いています。最新のデータによると、中堅社員の平均月給は1,000万~1,500万ベトナムドン(約400~600米ドル)だが、外国人や高度なスキルを持つ現地人材の場合、月給は3,000万~5,000万ベトナムドン以上に達することもございます。

主な課題は以下の通りです。

  • 労働法改正への遵守:ベトナムの労働法規は常に更新されており、最低賃金、 残業規則、電子労働契約に関する変更事項を厳守する必要があります。違反した 場合、罰金や企業イメージの低下といったリスクが生じる可能性があります。
  • 給与計算及び税務管理の複雑化:進行中の個人所得税改革により、特に外国人 従業員の給与計算管理が複雑化しています。雇用主は、税額控除、年間納税及び 義務的な社会保障拠出金を正確に管理する必要があります。
  • 管理負担:社内人事部門の構築には、専門スタッフ、給与計算システム、定期的 な報告義務などへの多額の投資が必要となり、成長企業にとって運営費用の増 加につながります。
  • 文化・言語の壁:外資系企業は、現地の採用基準の違いに苦労することが多く、 離職率の上昇や新入社員研修費用の増加につながります。

適切に管理されない場合、これらの問題は運営予算の20~30%を圧迫し、迅速な規模拡大が鍵となる市場において収益性を低下させる可能性があります。

2. 2026年における人事外注による費用最適化の推進力

人事外注は、これらの負担を専門プロバイダーに移転することで、企業は固定料金で予測可能なコストを支払いながら、現地の専門家やノウハウを活用できるようになります。ベトナムでは、EORサービスは従業員1人あたり月額わずか298米ドル(包括料金)からで、給与計算から法令遵守まであらゆる業務をカバーします。

以下は、費用削減額の詳細な内訳です。

1

費用項目

社内人事費(従業員50名の場合の年間概算費用)

人事外注サービス報酬(例:Vina TPT)

潜在的な削減額(割合)

人事・経理スタッフの給与 2億~3億5千万ベトナムドン(常勤専門家2~3名) この費用は全額料金に含まれています。 100%(専門家)
給与計算ソフトウェア ,000万~5,000万ベトナムドン(システム+メンテナンス) この費用は全額料金に含まれています。 100%
法律遵守 3,000万~1億ベトナムドン(監査、罰金、コンサルティング) 経営陣は罰金支払いを回避できます。 最大80~90%の削減が可能です。
社会保険及び福祉費用 1億~2億ベトナムドン(拠出金+管理手数料 自動化及び最適化 20~30%(効率計算)
総概算費用 3億4,000万~7億ベトナムドン 1億2,000万~4億ベトナムドン 総額の最大40%

これらの数値は2026年の市場平均に基づいており、アウトソーシングによってFDI企業は総人件費を最大3分の2削減できる可能性があります。直接的なコスト削減に加え、費用軽減にもつながります。例えば、不適切な控除など、本来であれば追徴課税や罰金につながるような個人所得税のコンプライアンス問題を回避するのに役立ちます。

人事アウトソーシングの主なメリット

3. 新規市場参入企業にとってのHR外注サービスのメリット

変化環境における法律遵守の強化
2026年には、いくつかの重要な規制改正が施行されます。最低賃金の引き上げは社会保障拠出金の上限に影響を与え、個人所得税改革では、住宅手当など、高所得の外国人所得者に対する追加控除が導入されます。HRサービスを外注することで、企業は電子雇用契約や定期的な規制報告などの自動化システムを通じて、こうした変化に迅速に対応できます。

拡大性及び柔軟性
企業は少人数のチームからスタートし、事業規模の拡大に合わせてスムーズに拡張できます。SaaSモデルを採用したクラウドベースのプラットフォームは、グローバルシステムとの統合が容易で、国内外の従業員が混在する組織を支援します。

地元の優秀な人材及び市場に関する知見へのアクセス
Vina TPTのようなサービスプロバイダーは、強力な地域ネットワークを活用して採用プロセスを加速させ、採用期間を短縮します。また、文化的な統合に関するガイダンスを提供することで、従業員のエンゲージメントと定着率の向上を支援します。

データセキュリティ及び透明性
ベトナムのデータセキュリティ規制に基づく厳格なデータ保護要件に対応するため、外注された給与計算サービスプロバイダーは、データの完全性及び透明性を確保し、エラーのリスクを最小限に抑えるために、安全で一元化された給与計算システムに依存しています。

戦略的な焦点の強化
管理業務や規制遵守業務を削減することで、経営陣は、法人所得税優遇措置の対象となるハイテク産業への進出など、戦略的な優先事項に集中できるようになります。

4. Vina TPTのHR外注サービス:最適なアプローチ

Vina TPTのHR外注サービスには、以下の業務が含まれています。

  • 給与計算業務:総支給額及び手取り額の計算、給与明細の作成、外国人従業員向けの多 通貨対 応
  • 保険・税務管理:社会保険、健康保険、失業保険の登録、所得税の控除、2026年改 革に準拠した年間精算
  • 労働契約サービス:政令・第337号に基づく電子契約書の作成、契約解除及び紛争解 決の管理
  • 人事コンサルティング:労働許可書、給与体系、新規人材育成に重点を置いた従業員育 成に関する案内
  • カスタマイズレポート:費用管理及び法律遵守の監査のためのリアルタイムダッ シュボード

弊社のサービス報酬は透明性が高く、市場標準に沿った競争力のある報酬から始まり、隠れた費用は一切ありません。

5. 人事プロセスを効率化し、コストを最小限に抑える準備はできていますでしょうか。

2026年、賢明なFDI企業は、規制変更の中で成長するために人事外注サービスを活用しています。Vina TPTの人事ア外注サービスは、信頼できるパートナーとして、専門的で法律遵守に準拠した解決法を提供し、御社が最も重要なこと、つまり事業の発展に集中できるよう支援いたします。

弊社は、新規設立のFDI企業(従業員1~2名)向けに、真に柔軟な料金体系をご用意しています。また、数百名の従業員を抱える大企業にも、規模と需要に最適な、双方にとってメリットのあるカスタマイズされた料金体系を提供しています。

客様の個々のニーズに合わせた費用対効果の高い評価を受けるために、今すぐ無料相談をご予約ください。

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ベトナムにおける駐在員事務所設立

ベトナムは2025年から2026年にかけて力強い経済成長を遂げ、引き続き海外直接投資(FDI)を誘致していくと予測されています。そのため、多くの国際企業が市場参入戦略として駐在員事務所の設立を選択しています。駐在員事務所を設立することで、外国企業は直接的な営利活動を行うことなく、法的拠点を構築し、市場調査を実施し、現地パートナーと連携することができます。

20年以上にわたり200社以上の外国企業を支援してきた実績を持つVina TPTは、投資家の皆様がこのプロセスを効果的かつ法令遵守のもとで進められるよう、支援することに特化しています。この包括的な案内では、2005年商法および政令・第07/2016/ND-CP号(一部手続き上の軽微な更新を含む)に基づく最新の規制を活用し、2025年におけるベトナム駐在員事務所設立の手順をステップバイステップで解説します。

1. ベトナムにおける駐在事務所とはなんでしょうか。

駐在事務所とは、親会社の事業運営を支援するために、他省または他国に設立された企業の支社です。駐在員事務所の主な業務内容は通常以下の通りです。

  • 製品またはサービスのプロモーション及びマーケティング
  • 市場情報の収集及び分析
  • 顧客需要及び業界動向の把握
  • 顧客へのアドバイス及び支援の提供
  • パートナーとの関係構築及び維持
  • 事務手続きおよび業務関連事項の支援

主な制限事項:駐在事務所は、収益の創出、インボイスの発行、直接取引を行うことは認められていません。商業活動を目的としている場合は、完全外資系企業の設立を検討します。

駐在事務所

外資系企業

法律資格 子会社、親会社の支社 独立法人格、ベトナムで登記されている。
事業活動 非営利団体であり、直接的な収益活動は行わない。 完全に稼働しており、事業活動、製造、および利益創出を行うことが許可されている。
主な目的 市場調査、ブランドプロモーション及びコミュニケーション活動 事業活動及び商業契約を完全に遂行する。
適切性 市場調査や現地との関係構築に最適です。 長期投資や現地での収益創出に最適です。

 

2. 外国企業向け登録要件

ベトナムに駐在事務所を登録するには、以下の要件を満たす必要があります。

  • 親会社は、本国において少なくとも1年間合法的に事業を運営していること
  • 事業活動は、ベトナムのWTOにおける義務を遵守していること
  • 最低資本金要件がないため、中小企業(SME)やスタートアップ企業にとって リスクの低い選択肢となります

3. 駐在員事務所設立:ステップバイステップの手順

この手続きは、2026 年 時 点 で 通 常 4~6週間かかり、商工省(DOIT)が担当します。

ステップ1:書類準備

ベトナムにおける駐在員事務所設立のための認可手続きを円滑かつ効率的に進めるため、外国企業は以下の必要書類を準備する必要があります。

  • 駐在事務所設立申請書
  • 親会社の事業登録証明書(認証済み)
  • 監査済み財務諸表(直近の年度分
  • 代表取締役の任命書
  • 事務所賃貸契約書(正確な住所を明記すること)
  • 代表取締役のパスポート/身分証明書

注意:すべての外国文書は領事認証を受け、ベトナム語に翻訳する必要があります。

ステップ2:申請書の提出

必要な書類をすべて揃えた後、投資家は駐在事務所の所在地となる計画投資局傘下の事業登録事務所に申請書を提出します。

通常、認可機関は10~15営業日以内に審査を行い、決定を下します。

ステップ3:駐在事務所設立許可証の取得

申請が審査に合格すると、所轄官庁は駐在員事務所設立許可証を正式に発行します。

規制を完全に遵守するため、組織は許可証の取得後、直ちに以下の法律遵守業務を実施する必要があります。

  • 印鑑の刻印とサンプル登録
  • 銀行口座の開設(経費の支払い専用)
  • 費が発生した場合の納税登録
  • 外国人従業員の就労許可証/国庫証明書(TRC)の取得(必要な場合)

VINA TPTでは、進捗状況のモニタリング、すべての書類手続き、申請承認後の許可証取得など、あらゆる段階でお客様を支援いたします。

ベトナムに駐在員事務所を設立する

4. よくある課題とアドバイス

2026年の申請手続きを円滑に進めるために、以下の重要な点にご留意ください。

  • 書類の認証:よくある事務手続き上の問題を避けるため、書類の認証手続きは早めに開始してください。
  • オフィス賃貸契約:申請前に有効な賃貸契約書をご用意ください。

労働許可書:外国代表事務所は、規定を遵守するために労働許可証を必要とする場合があります。

5. ベトナムに駐在員事務所を設立する準備はできていますでしょうか。

駐在事務所の設立は、外国企業がベトナム市場への進出と事業拡大を図る上で戦略的な一歩となります。しかし、成功には幅広い法的知識と綿密な準備が不可欠です。言語の壁や複雑な行政手続きを克服するには、専門サービスプロバイダーとの提携が最も効果的な解決策です。

20年以上の実績を持つVINA TPTは、ベトナム市場への参入を目指す国際企業にとって信頼できるパートナーであることを誇りとしています。VINA TPTの包括的な支援により、外国投資家は100%のデータ保護と透明性の高い費用管理のもと、スムーズに手続きを進めることができます。専門的なアドバイスと円滑な投資スタートのために、今すぐお問い合わせください。

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ベトナムにおける2026年度個人所得税(PIT)の計算方法

個人所得税の計算方法(2026年版)-vinatpt

ベトナムの2026年個人所得税(PIT)法は、法律第109/2025/QH15号により改正され、2026年7月1日より正式に施行されます。ただし、給与、賃金、および事業所得に関する主要な規定は、2026年1月1日より直ちに適用されます。これらの改正は、生活費が高騰する中、従業員および事業主の税負担を大幅に軽減するものです。

本ガイドでは、2026年度における個人所得税(PIT)の正確な計算方法について解説するとともに、主要な変更点(家族控除の引き上げ、累進税率の簡素化、非課税枠の拡大)に焦点を当てています。また、正確な税額算出および完全な法令遵守を実現していただくため、明確かつ実践的な計算例を提示しております。

1. 2026年度以降の個人所得税(PIT)に関する主要な変更点

2026年は、2025年改正個人所得税法および決議第110/2025/UBTVQH15号に基づき、2012年以来最大規模となる個人所得税(PIT)改革が導入されます。この改革の目的は、経済成長およびインフレに対応しつつ、中間所得層の税負担を軽減し、デジタルビジネスを支援し、ハイテク分野への投資を誘致することにあります。

変更 主なメリット
家族控除の引き上げ 個人および家族の税負担の軽減
累進課税区分の簡素化 計算の簡略化、および平均所得者層の税負担の軽減
非課税対象(免税枠)の拡大 ハイテク産業、農業、および環境配慮型(グリーン)産業への支援

これらの改革により、税制はより近代的かつ透明性の高いものとなり、法令遵守(コンプライアンス)がより容易になります。

1.1 家族控除の引き上げ(2026年1月1日施行)

2026年1月1日より、生活費の高騰に対応するため家族控除が引き上げられ、数百万人の納税者の個人所得税(PIT)負担が軽減されます。納税者本人に対する基礎控除は、月額1,100万VNDから1,550万VND(年額1億8,600万VND)に増額され、扶養家族1人あたりの扶養控除は、月額440万VNDから620万VNDに引き上げられます。

控除の種類 2025年度 控除額 2026年度 控除額
基礎控除(納税者本人) 月額1,100万VND 月額1,550万VND
扶養家族1人あたり 月額440万VND 月額620万VND

どのような者が扶養家族として認められますか?

  • 子:18歳未満。18歳以上で障害を有し、労働能力がない者。22歳未満の全日制の学生(大学、短期大学、職業訓練校)で、無収入または低所得の者。
  • 配偶者:労働能力がない、または無収入もしくは極めて低所得の者。
  • 父母、祖父母、兄弟姉妹:納税者が直接扶養している、十分な収入(所得)を持たない高齢者または障害を有する者。

主要な条件

  • 扶養家族1人につき、控除を申告(適用)できる納税者は1名のみに限られます。
  • 各種証明書類の提出が義務付けられています(出生証明書、戸籍簿/住民票、障害証明書、在学証明書、扶養誓約書など)。
  • 税額計算の前に、雇用主または管轄税務署にて(通常は様式「20-ĐK-TNCN」を使用して)登録手続きを行う必要があります。

1.2 2026年度の新個人所得税(PIT)累進税率 – 7区分から5区分への削減

2026年1月1日より、累進課税の税率区分は7区分から5区分へと簡素化され、中間所得者層の実効税率を軽減するために各所得区分の幅が拡大されます。最高税率は35%のまま据え置かれますが、今後は月額課税所得が1億VND(従来は8,000万VND)を超える部分にのみ適用されることとなります。

課税区分 月額課税所得(百万VND) 年額課税所得(百万VND) 税率(%)
1 10以下 120以下 5
2 10超~30以下 120超~360以下 10
3 30超~50以下 360超~600以下 20
4 50超~100以下 600超~1,200以下 30
5 100超 1,200超 35

新旧制度の比較
従来の7段階の累進課税制度では各所得区分の幅が狭く、多くの中間所得者層がより高い税率区分に押し上げられていました。新制度はよりシンプルになり、大半の従業員にとって5〜15%の税負担の軽減をもたらすと同時に、すぐに上位の税区分に移行(ブラケットクリープ)することなく、追加の労働(所得増加)を促す構造となっています。

1.3 免税・減税および特別優遇措置の拡大

改正法により、2026年より教育、医療、環境配慮型(グリーン)プロジェクト、およびハイテク産業を重点対象とした21の非課税所得区分が新たに追加されます。追加の優遇措置として、特定の投資所得に対する50%の減税、およびハイテク専門家に対する5年間の免税が含まれます。

  • 新たな非課税項目:一定の時間外労働手当(残業代)、奨学金、グリーンボンド(環境債)からの所得、有機農業による所得、1,000万VND未満の贈与、および災害救援支援金。
  • 特別優遇措置AI、半導体、およびR&D(研究開発)分野の専門家に対する5年間の個人所得税(PIT)免税、ならびにテクノロジー系スタートアップへの投資から生じる所得に対する50%の減税。
優遇措置の種類 適用条件 適用期間
奨学金の非課税(免税) 全日制の正規教育 無期限
ハイテク分野に対する5年間の免税措置 AI、半導体、R&D(研究開発)の専門家 2026年より5年間
投資所得に対する50%の減税 環境配慮型(グリーン)/テクノロジー系スタートアップ 2026年以降の所得に適用

(契約書や証明書などの)証明書類の提出が義務付けられており、多くの場合、科学技術省による発行が必要です。

個人所得税2026-vina-tpt

2. 2026年度版 個人所得税(PIT)の計算方法 – ステップ・バイ・ステップ・ガイド

基本計算式
納税額 = 課税所得 × 累進税率
課税所得 = 総所得金額 - 非課税所得 - 所得控除(基礎控除・扶養控除、強制社会保険料、寄付金、適格医療費・教育費など)

本規定は税務上の居住者に適用されます。非居住者の場合、ベトナム国内源泉所得に対して20%の固定税率が課されます。

ステップ1:税務上の居住者ステータスの判定

まず、税務上の居住者または非居住者のいずれに該当するかを確認してください。これにより、課税対象となる所得が決定されます。

ベトナムの個人所得税(PIT)法に基づくと:

  • 税務上の居住者暦年で183日以上ベトナムに滞在している、またはベトナム国内に恒久的な住居(自己所有の住宅、または登録住所のある長期賃貸住宅)を維持している者。
  • 非居住者ベトナム国内源泉所得に対してのみ課税される。

税務上の影響

  • 居住者:全世界所得に対して、5段階の累進課税(5%~35%)が適用される。
  • 非居住者:ベトナム国内源泉の給与・賃金に対して20%の固定税率が適用される(特定の種類の所得には別の税率が適用される)。

ステップ2:課税所得の計算

基本計算式:課税所得 = 総所得金額 - 非課税所得 - 所得控除

  1. 総所得には、給与、賞与、課税対象となる手当、事業利益、投資収益などが含まれる。
  2. 非課税項目には、奨学金、一定の時間外労働手当(残業代)、少額の贈与などが含まれます。
  3. 所得控除には以下が含まれます。
  • 家族控除(基礎控除:月額1,550万VND、扶養控除:1人あたり月額620万VND)
  • 強制保険料(社会保険:BHXH、医療保険:BHYT、失業保険:BHTN)
  • 慈善寄付金(領収書が必要)
  • 医療費および教育費(2026年より新規適用、年間上限1,000万VND。詳細は現在検討中)

例:2026年1月、A氏の受取額は以下の通りです。

  • 給与:7,000万VND
  • 食事手当(会社規定に基づく):100万VND
  • 販売報奨金(コミッション):200万VND

慈善寄付金なし。A氏には登録済みの扶養家族が1名(18歳未満の子供)います。

計算:

  • 総所得:7,000万 + 100万 + 200万 = 7,300万VND
  • 非課税項目:100万VND(食事手当)
  • 所得控除:1,550万(基礎控除)+ 620万(扶養控除)+ 420万(強制保険料)= 2,485万VND
  • 課税所得 = 7,300万 – 100万 – 2,485万 = 4,715万VND/月

ステップ3:2026年度の累進税率の適用

Vina-TPTの新たな累進個人所得税率

課税所得に対し5段階の累進税率を適用し、各区分ごとに税額を算出して合計します。

A氏の例を続けます(月額課税所得:4,715万VND):

  • 第1段階:1,000万VND × 5% = 50万VND
  • 第2段階:(3,000万 – 1,000万) × 10% = 200万VND
  • 第3段階:(4,715万 – 3,000万) × 20% = 343万VND

個人所得税(PIT)納付総額:50万 + 200万 + 343万 = 593万VND

手取り給与(ネット額):7,300万 – 420万(保険料) – 593万(PIT) = 6,287万VND

3. ベトナムにおける外国人および駐在員向けの特別規則

外国人(駐在員)および海外からの労働者は、2026年度の個人所得税(PIT)に関する特定の規則に従う必要があります。

  • 非居住者:ベトナム国内で発生した所得に対し、一律20%の税率が適用され、源泉徴収されます。
  • 居住者:ベトナム国民と同じ累進税率が適用されます。

租税条約(DTA):ベトナムは80以上の国・地域(米国、EU諸国、日本、シンガポール等)と租税条約を締結しています。租税条約に基づく軽減措置を受けるには、以下が必要です。

  • 申告書「NT5/TNCN」の提出
  • 母国における居住者証明書の提出
  • 外国で納付済みの税金に関する税額控除の申請

実務例:月額5,000万VNDの所得がある非居住者の外国人駐在員は、1,000万VND(20%)の個人所得税(PIT)を納付します。租税条約(DTA)を適用することで、税率が10〜15%に軽減される場合があります。

これらの規則に加え、ハイテク分野の専門家に対する5年間の免税措置は、ベトナムを熟練した国際的なプロフェッショナルにとって魅力的な国にしています。

4. ベトナムにおける個人所得税(PIT)の申告および確定申告

個人所得税の申告および確定申告は、ベトナム税務総局の電子申告ポータルサイト(thuedientu.gdt.gov.vn)、または「eTax Mobile」アプリを通じてオンラインで完全に行う

年次申告期限(毎年適用):

  • 雇用主による確定申告(委任を受けた従業員分):決算終了後3ヶ月目の末日(通常3月31日)まで。
  • 個人による確定申告:決算終了後4ヶ月目の末日(通常4月30日)まで。→ 期限が休日または週末に当たる場合は、翌営業日に繰り越されます。

誰が自分で確定申告をする必要がありますか? 2ヶ所以上から所得があり、委任条件を満たさない個人、または還付や調整を希望する個人。

5. Vina TPT – ベトナムにおける外国人および企業向け2026年度個人所得税(PIT)ソリューション

Vina TPTは、ベトナムにおける外国人および外資系企業向けの個人所得税(PIT)サービスを専門とする大手税務コンサルティング会社です。当社の経験豊富なチームが、2026年度の個人所得税の予測・計算から、租税条約(DTA)に基づく軽減措置の申請、および控除の最大化に至るまで、包括的なサポートを提供します。

なぜVina TPTが選ばれるのか?

  • 明確なガイダンス付きの初回無料相談。
  • 迅速かつ正確な申告および期限の通知。
  • 2026年度の規制を完全に遵守し、リスクを最小限に抑えます。

主なサービス

  • 複数ソースからの所得がある外国人駐在員向け個人所得税(PIT)確定申告。
  • ハイテクおよび投資優遇措置に関する支援。
  • 給与計算および源泉徴収のアップデートに関する人事向け研修。

ベトナムにおける2026年度個人所得税についてサポートが必要ですか?専門的で手間のかからないサポートを受けるために、今すぐVina TPTにお問い合わせください。

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