ベトナムにおける2026年度個人所得税(PIT)の計算方法

個人所得税の計算方法(2026年版)-vinatpt

ベトナムの2026年個人所得税(PIT)法は、法律第109/2025/QH15号により改正され、2026年7月1日より正式に施行されます。ただし、給与、賃金、および事業所得に関する主要な規定は、2026年1月1日より直ちに適用されます。これらの改正は、生活費が高騰する中、従業員および事業主の税負担を大幅に軽減するものです。

本ガイドでは、2026年度における個人所得税(PIT)の正確な計算方法について解説するとともに、主要な変更点(家族控除の引き上げ、累進税率の簡素化、非課税枠の拡大)に焦点を当てています。また、正確な税額算出および完全な法令遵守を実現していただくため、明確かつ実践的な計算例を提示しております。

1. 2026年度以降の個人所得税(PIT)に関する主要な変更点

2026年は、2025年改正個人所得税法および決議第110/2025/UBTVQH15号に基づき、2012年以来最大規模となる個人所得税(PIT)改革が導入されます。この改革の目的は、経済成長およびインフレに対応しつつ、中間所得層の税負担を軽減し、デジタルビジネスを支援し、ハイテク分野への投資を誘致することにあります。

変更 主なメリット
家族控除の引き上げ 個人および家族の税負担の軽減
累進課税区分の簡素化 計算の簡略化、および平均所得者層の税負担の軽減
非課税対象(免税枠)の拡大 ハイテク産業、農業、および環境配慮型(グリーン)産業への支援

これらの改革により、税制はより近代的かつ透明性の高いものとなり、法令遵守(コンプライアンス)がより容易になります。

1.1 家族控除の引き上げ(2026年1月1日施行)

2026年1月1日より、生活費の高騰に対応するため家族控除が引き上げられ、数百万人の納税者の個人所得税(PIT)負担が軽減されます。納税者本人に対する基礎控除は、月額1,100万VNDから1,550万VND(年額1億8,600万VND)に増額され、扶養家族1人あたりの扶養控除は、月額440万VNDから620万VNDに引き上げられます。

控除の種類 2025年度 控除額 2026年度 控除額
基礎控除(納税者本人) 月額1,100万VND 月額1,550万VND
扶養家族1人あたり 月額440万VND 月額620万VND

どのような者が扶養家族として認められますか?

  • 子:18歳未満。18歳以上で障害を有し、労働能力がない者。22歳未満の全日制の学生(大学、短期大学、職業訓練校)で、無収入または低所得の者。
  • 配偶者:労働能力がない、または無収入もしくは極めて低所得の者。
  • 父母、祖父母、兄弟姉妹:納税者が直接扶養している、十分な収入(所得)を持たない高齢者または障害を有する者。

主要な条件

  • 扶養家族1人につき、控除を申告(適用)できる納税者は1名のみに限られます。
  • 各種証明書類の提出が義務付けられています(出生証明書、戸籍簿/住民票、障害証明書、在学証明書、扶養誓約書など)。
  • 税額計算の前に、雇用主または管轄税務署にて(通常は様式「20-ĐK-TNCN」を使用して)登録手続きを行う必要があります。

1.2 2026年度の新個人所得税(PIT)累進税率 – 7区分から5区分への削減

2026年1月1日より、累進課税の税率区分は7区分から5区分へと簡素化され、中間所得者層の実効税率を軽減するために各所得区分の幅が拡大されます。最高税率は35%のまま据え置かれますが、今後は月額課税所得が1億VND(従来は8,000万VND)を超える部分にのみ適用されることとなります。

課税区分 月額課税所得(百万VND) 年額課税所得(百万VND) 税率(%)
1 10以下 120以下 5
2 10超~30以下 120超~360以下 10
3 30超~50以下 360超~600以下 20
4 50超~100以下 600超~1,200以下 30
5 100超 1,200超 35

新旧制度の比較
従来の7段階の累進課税制度では各所得区分の幅が狭く、多くの中間所得者層がより高い税率区分に押し上げられていました。新制度はよりシンプルになり、大半の従業員にとって5〜15%の税負担の軽減をもたらすと同時に、すぐに上位の税区分に移行(ブラケットクリープ)することなく、追加の労働(所得増加)を促す構造となっています。

1.3 免税・減税および特別優遇措置の拡大

改正法により、2026年より教育、医療、環境配慮型(グリーン)プロジェクト、およびハイテク産業を重点対象とした21の非課税所得区分が新たに追加されます。追加の優遇措置として、特定の投資所得に対する50%の減税、およびハイテク専門家に対する5年間の免税が含まれます。

  • 新たな非課税項目:一定の時間外労働手当(残業代)、奨学金、グリーンボンド(環境債)からの所得、有機農業による所得、1,000万VND未満の贈与、および災害救援支援金。
  • 特別優遇措置AI、半導体、およびR&D(研究開発)分野の専門家に対する5年間の個人所得税(PIT)免税、ならびにテクノロジー系スタートアップへの投資から生じる所得に対する50%の減税。
優遇措置の種類 適用条件 適用期間
奨学金の非課税(免税) 全日制の正規教育 無期限
ハイテク分野に対する5年間の免税措置 AI、半導体、R&D(研究開発)の専門家 2026年より5年間
投資所得に対する50%の減税 環境配慮型(グリーン)/テクノロジー系スタートアップ 2026年以降の所得に適用

(契約書や証明書などの)証明書類の提出が義務付けられており、多くの場合、科学技術省による発行が必要です。

個人所得税2026-vina-tpt

2. 2026年度版 個人所得税(PIT)の計算方法 – ステップ・バイ・ステップ・ガイド

基本計算式
納税額 = 課税所得 × 累進税率
課税所得 = 総所得金額 - 非課税所得 - 所得控除(基礎控除・扶養控除、強制社会保険料、寄付金、適格医療費・教育費など)

本規定は税務上の居住者に適用されます。非居住者の場合、ベトナム国内源泉所得に対して20%の固定税率が課されます。

ステップ1:税務上の居住者ステータスの判定

まず、税務上の居住者または非居住者のいずれに該当するかを確認してください。これにより、課税対象となる所得が決定されます。

ベトナムの個人所得税(PIT)法に基づくと:

  • 税務上の居住者暦年で183日以上ベトナムに滞在している、またはベトナム国内に恒久的な住居(自己所有の住宅、または登録住所のある長期賃貸住宅)を維持している者。
  • 非居住者ベトナム国内源泉所得に対してのみ課税される。

税務上の影響

  • 居住者:全世界所得に対して、5段階の累進課税(5%~35%)が適用される。
  • 非居住者:ベトナム国内源泉の給与・賃金に対して20%の固定税率が適用される(特定の種類の所得には別の税率が適用される)。

ステップ2:課税所得の計算

基本計算式:課税所得 = 総所得金額 - 非課税所得 - 所得控除

  1. 総所得には、給与、賞与、課税対象となる手当、事業利益、投資収益などが含まれる。
  2. 非課税項目には、奨学金、一定の時間外労働手当(残業代)、少額の贈与などが含まれます。
  3. 所得控除には以下が含まれます。
  • 家族控除(基礎控除:月額1,550万VND、扶養控除:1人あたり月額620万VND)
  • 強制保険料(社会保険:BHXH、医療保険:BHYT、失業保険:BHTN)
  • 慈善寄付金(領収書が必要)
  • 医療費および教育費(2026年より新規適用、年間上限1,000万VND。詳細は現在検討中)

例:2026年1月、A氏の受取額は以下の通りです。

  • 給与:7,000万VND
  • 食事手当(会社規定に基づく):100万VND
  • 販売報奨金(コミッション):200万VND

慈善寄付金なし。A氏には登録済みの扶養家族が1名(18歳未満の子供)います。

計算:

  • 総所得:7,000万 + 100万 + 200万 = 7,300万VND
  • 非課税項目:100万VND(食事手当)
  • 所得控除:1,550万(基礎控除)+ 620万(扶養控除)+ 420万(強制保険料)= 2,485万VND
  • 課税所得 = 7,300万 – 100万 – 2,485万 = 4,715万VND/月

ステップ3:2026年度の累進税率の適用

Vina-TPTの新たな累進個人所得税率

課税所得に対し5段階の累進税率を適用し、各区分ごとに税額を算出して合計します。

A氏の例を続けます(月額課税所得:4,715万VND):

  • 第1段階:1,000万VND × 5% = 50万VND
  • 第2段階:(3,000万 – 1,000万) × 10% = 200万VND
  • 第3段階:(4,715万 – 3,000万) × 20% = 343万VND

個人所得税(PIT)納付総額:50万 + 200万 + 343万 = 593万VND

手取り給与(ネット額):7,300万 – 420万(保険料) – 593万(PIT) = 6,287万VND

3. ベトナムにおける外国人および駐在員向けの特別規則

外国人(駐在員)および海外からの労働者は、2026年度の個人所得税(PIT)に関する特定の規則に従う必要があります。

  • 非居住者:ベトナム国内で発生した所得に対し、一律20%の税率が適用され、源泉徴収されます。
  • 居住者:ベトナム国民と同じ累進税率が適用されます。

租税条約(DTA):ベトナムは80以上の国・地域(米国、EU諸国、日本、シンガポール等)と租税条約を締結しています。租税条約に基づく軽減措置を受けるには、以下が必要です。

  • 申告書「NT5/TNCN」の提出
  • 母国における居住者証明書の提出
  • 外国で納付済みの税金に関する税額控除の申請

実務例:月額5,000万VNDの所得がある非居住者の外国人駐在員は、1,000万VND(20%)の個人所得税(PIT)を納付します。租税条約(DTA)を適用することで、税率が10〜15%に軽減される場合があります。

これらの規則に加え、ハイテク分野の専門家に対する5年間の免税措置は、ベトナムを熟練した国際的なプロフェッショナルにとって魅力的な国にしています。

4. ベトナムにおける個人所得税(PIT)の申告および確定申告

個人所得税の申告および確定申告は、ベトナム税務総局の電子申告ポータルサイト(thuedientu.gdt.gov.vn)、または「eTax Mobile」アプリを通じてオンラインで完全に行う

年次申告期限(毎年適用):

  • 雇用主による確定申告(委任を受けた従業員分):決算終了後3ヶ月目の末日(通常3月31日)まで。
  • 個人による確定申告:決算終了後4ヶ月目の末日(通常4月30日)まで。→ 期限が休日または週末に当たる場合は、翌営業日に繰り越されます。

誰が自分で確定申告をする必要がありますか? 2ヶ所以上から所得があり、委任条件を満たさない個人、または還付や調整を希望する個人。

5. Vina TPT – ベトナムにおける外国人および企業向け2026年度個人所得税(PIT)ソリューション

Vina TPTは、ベトナムにおける外国人および外資系企業向けの個人所得税(PIT)サービスを専門とする大手税務コンサルティング会社です。当社の経験豊富なチームが、2026年度の個人所得税の予測・計算から、租税条約(DTA)に基づく軽減措置の申請、および控除の最大化に至るまで、包括的なサポートを提供します。

なぜVina TPTが選ばれるのか?

  • 明確なガイダンス付きの初回無料相談。
  • 迅速かつ正確な申告および期限の通知。
  • 2026年度の規制を完全に遵守し、リスクを最小限に抑えます。

主なサービス

  • 複数ソースからの所得がある外国人駐在員向け個人所得税(PIT)確定申告。
  • ハイテクおよび投資優遇措置に関する支援。
  • 給与計算および源泉徴収のアップデートに関する人事向け研修。

ベトナムにおける2026年度個人所得税についてサポートが必要ですか?専門的で手間のかからないサポートを受けるために、今すぐVina TPTにお問い合わせください。

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ベトナムは2026年7月1日以降、電子労働契約を展開します。

ベトナムは2026年7月1日以降、電子労働契約を展開します。

ベトナム電子雇用契約書(vinatpt)

1- 政令・第337/2025/ND-CP号(電子労働契約)の概要

2025年12月24日付、ベトナム政府発行の政令・第337/2025/ND-CP号は、労働関係のデジタル化における重要な節目となります。本政令は、人事・労務管理におけるデジタル変革を促進することを目的として、電子労働契約に関する詳細な規定を定めています。

政令は2026年1月1日以降、施行されますが、電子労働契約の締結及び履行に関する具体的な規定は、国家電子労働契約相互接続プラットフォームの正式運用開始に合わせて、2026年7月1日以降、全面的に適用されます。

本政令は、2019年労働法及び2023年電子取引法に基づき、5章30条から構成されています。主な内容は以下の通りです。

定義と法的効力

電子労働契約とは、電子データメッセージの形式で締結された労働契約であり、従来の書面による労働契約と同等の法的効力を有します。これにより、電子契約は、デジタル署名、信頼できるタイムスタンプ及びデータセキュリティに関する規制を遵守している限り、完全な法的強制力を持つことが保証されます(出典:政令・第337/2025/ND-CP号第4条)

適用原則:

関係当事者は、労働法、電子取引法、サイバーセキュリティ法、個人データ保護法及び電子データ保存法を厳格に遵守しなければなりません。本政令は、自発性、平等性及び労働者の権利保護を強調するとともに、従来の紙の契約を段階的に電子労働契約に置き換えることで、事務負担を軽減することを奨励しています。

国家プラットフォーム

内務省が開発・管理するこの国家プラットフォームは、各電子労働契約に固有の識別コード(ID)を付与し、政府機関が労働関係を容易に検索、管理、監視できるようにします。これにより透明性が向上するだけでなく、企業による定期的な労働報告も支援されます(出典:政府電子情報ポータル)

適用範囲

本政令は、ベトナム国内のすべての企業、雇用主、従業員(ベトナムで働く外国人従業員を含む)に適用されます。また、紙ベースの雇用契約を電子形式に移行することを明確に規定し、正確性と真正性を確認するために電子署名を義務付けています。

2- これは企業にどのような影響を与えるのでしょうか。

政令・第337/2025/ND-CP号の発布は、特にデジタル変革の加速という状況において、ベトナムの企業に大きな変化をもたらすでしょう。電子労働契約は、近代化のためのツールであるだけでなく、計り知れない実務上のメリットをもたらす一方で、企業が対処すべき課題も同時に提起します。

2.1 企業にとっての主なメリット

  • 費用及び時間の節約
    紙の書類を印刷、保管、配送する代わりに、企業はデジタ  ルプラットフォームを通じて電子雇用契約を遠隔で締結できます。例えば、複数の支店を持つ企業は、異なる州や都市にいる従業員と直接会うことなく契約を締結でき、人事専門家によると管理コストを最大50%削減できます。
  • 柔軟性と管理効率の向上
    国家レベルの識別コードにより、企業は労働データを 容易に検索、更新、報告できます。これは、数千件もの労働契約を管理する大企 業にとって特に有益です。さらに、電子契約は社内の人事管理(HRM)システ ムと統合でき、採用、給与計算、勤怠管理プロセスを自動化できます
  • 透明性と法令遵守の強化
    電子契約はデジタル署名と信頼できるタイムスタンプ によって保護されているため、偽造や文書紛失のリスクを最小限に抑えることが できます。企業は、政府機関による検査の際に労働法への準拠を容易に証明でき, 双方の法的権利と利益を保護します。
  • 競争優位性:
    電子労働契約を早期に導入した企業は、ITに精通した若い人材に とって より魅力的な存在となり、リモートワークという現代のトレンドにもより適応しやすく なります。

2.2 課題と潜在的リスク

  • 高度な技術要件:
    企業は電子署名、セキュリティシステム、国家プラットフォー ムへの接続に投資する必要があります。十分な準備を怠ると、2026年7月1日以降、企業は困難に直面し、新規契約の締結が遅れる可能性があります。
  • データセキュリティリスク:
    サイバーセキュリティ対策が不十分な場合、電子デ ータ保存は個人データ漏洩のリスクを高めます。政令では2018年サイバーセキュリテ ィ法の遵守が求められていますが、多くの中小企業は必要なリソースを確保できない可 能性があります。
  • 既存契約からの移行:
    既存の紙ベースの労働契約は、国家プラットフォームへの 統合のために電子形式に変換する必要があり、電子署名の検証に時間とコストが かかります
  • 労働者への影響
    高齢の従業員や遠隔地の労働者の中には、デジタルツールに不 慣れな人もいるため、雇用主による追加の研修とサポートが必要となる可能性が あります。

要約すると、政令・第337/2025/ND-CP号はベトナム企業のデジタル経済への深い統合を促進するものであるが、利益を最大化しリスクを最小限に抑えるためには、徹底的な準備が必要となります。

Decree-3372025ND-CP-Electronic-Employment-Contracts-VinaTPT

3 – 2026年7月1日前に、企業は電子労働契約に向けて、どのような準備をすべきでしょうか。

政令・第337/2025/ND-CP号を遵守し、電子労働契約を効果的に導入するためには、企業はできるだけ早期に詳細な準備計画を策定する必要があります。推奨される手順は以下の通りです。

  • 技術インフラの構築:
    法定代理人及び人事担当者の電子署名を、Viettel CA やVNPT CAなどの認可を受けた公的認証局(CA)に登録します。電子署名を支援する 社内システムが安全であり、データストレージがISO 27001規格に準拠していることを 確認します
  • 電子契約サービスプロバイダーの選定:
    FPTやViettelやVNPT等、電子デー タメッセージの認証を行う認可を受けた信頼できるプロバイダーを選定する。プ ロバイダーは、国家プラットフォームへのAPI接続や強固なデータセキュリティ対策など、政令で規定されている13の技術要件を満たす必要があります。
  • デジタル身分証明書の用意:
    個人及び企業向けに、ICチップ搭載の市民身分証明書、企業登録証明書 レベル2の電子身分証明書を収集する。セキュリティ強化のため 従業員には生体認証(指紋認証または顔認証 の利用を推奨する。
  • 社内手順の研修と更新:
    電子労働契約の取り扱いプロセス(契約の送受信、紛争 解決、国家プラットフォームを通じた報告等)に関する研修を従業員向けに実施する 新規規則を盛り込むため、社内人事マニュアルを更新する。

導入を支援する上で、ベトナムで人事、給与計算、労働法遵守サービスを提供する専門企業であるVina TPTのような組織は理想的なパートナーとなり得ます。給与計算外注において豊富な経験を持つVina TPTは、企業が電子労働契約を効果的かつ法令遵守のもとで導入できるよう支援します。

政令・第337/2025/ND-CP号は、法的義務であるだけでなく、ベトナム企業にとって、人事管理を近代化する機会でもあります。早期の準備は、電子労働契約のリスクを最小限に抑え、メリットを最大限に引き出すのに役立ちます

御社の状況に合わせたアドバイスが必要な場合は、Vina TPTまでご連絡ください。専門的かつ迅速なサポートを提供いたします。

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