2026年ベトナムにおける従業員向け祝日概要

2026年のベトナムの祝日:更新された祝日スケジュール、有給休暇の規則、雇用主と従業員にとって重要な労働法上の考慮事項

2026年以降、ベトナムでの従業員は年間12日の有給祝日を取得できるようになります。これは従来の規定より1日増加となります。この祝日制度の変更は、従業員の休暇計画に影響を与えるだけでなく、特に外国直接投資(FDI)を受けている企業にとって、人事管理や運営費用にも直接的な影響を及ぼします。

本稿では、2026年の祝日スケジュールを包括的に概説し、企業が従業員管理を行う際に考慮すべき重要な規定について解説します。

2026年のベトナムにおける従業員向け祝日の概要

1. ベトナムにおける祝日に関する最新の規制及び更新情報

2019 年労働法に基づいて、ベトナムの従業員は、国が定める祝日及びテト(旧正月)休暇に有給休暇を取得する権利を有します。これは、労働契約に基づいて、働くすべての従業員に義務付けられている権利です。

注意:祝日が週休日と重なる場合、従業員は翌営業日に代休を取得する権利があります。

以前のベトナムの祝日制度では、年間11日の有給休暇がありました。

  • 正月:1日間(1月1日)
  • 旧正月:5日間
  • フン王命日:1日間(旧暦3月10日)
  • 戦勝記念日:1日間(4月30日)
  • 労働国際日:1日間(4月30日)
  • 建国記念日:2日間(9月2日とその前後1日)

しかし、2026年3月3日、政治局はベトナム文化の発展に関する決議第80-NQ/TW号を採択し、11月24日を正式に「ベトナム文化の日」と定めました。この日は、文化活動を奨励し、国民の精神生活を向上させるための公式な祝日となることが期待されています。

ベトナムで働く外国人労働者は、上記の祝日に加えて、以下の2日間の有給休暇を取得できます。

  • ベトナムの伝統的な新年(1日間)
  • ベトナムの建国記念日(1日間)

雇用契約に基づき、両日とも有給休暇と見なされます。

2026年のベトナムにおける従業員向け祝日の概要

2. 2026年のベトナムの祝日一覧

労働法及び政府が発表した祝日予定表に基づくと、2026年の祝日には以下のものが含まれる可能性があります。

祝日 ンガイ 休暇日合計 備考
正月 2026年1月1日から1月4日まで 4日間 週末が含まれる。
旧正月 2026年2月14日から2月22日 9日間 週末が含まれる。
フン王命日 2026年4月26日 1日間 代休は2026年4月27日に付与されます。
4月30日と労働国際日 2026年4月30日から5月3日まで 4日間 週末が含まれる。
9月2日 から9月2日まで 5日間 週末が含まれる。
ベトナム文化日(新規) 2026年11月24日 1日間 祝日

3. 祝日以外の有給休暇

ベトナムの祝日に加え、労働法に基づき、従業員はその他の有給休暇を取得する権利も有しています。これには、年次休暇、産休、その他の特別な休暇が含まれます。

3.1 年次休暇(年次有給休暇

雇用主のもとで12ヶ月以上勤務した従業員は、以下の通り、年次休暇を取得する権利があります。

  • 12日間:通常の労働条件
  • 14日間:未成年者、障がい者、または危険または過酷な作業に従事する者
  • 極めて危険な作業に従事する従業員は16日間

その他の重要な条項は以下の通りです。

  • 勤続期間が12ヶ月未満の従業員は、勤務月数に応じて比例配分された有給休 暇を取得できます。
  • 同一企業で5年間勤務するごとに、年次有給休暇の日数が1日増加します。
  • 雇用契約が終了した場合、雇用主は従業員に対し、未使用の年次有給休暇日数分の給与を支払わなければなりません。

3.2 産休・養子縁組休暇

ベトナムの労働社会保険法規によると、以下の通りです。

  • 女性従業員は6ヶ月間の産休を取得できます。
  • 双子、三つ子、またはそれ以上の多胎児の場合、2人目以降の子供1人につき、 それぞれ30日間の産休が追加されます。
  • 生後12ヶ月未満の子供を持つ女性従業員は、子供の世話のために、1労働日 あたり60分の有給休暇を取得できます。

3.3 男性の産休(妻の出産)

社会保険に加入している男性従業員は、出産後最大30日間の産休を取得できます。内訳は以下の通りです。

  • 自然分娩の場合:5日間
  • 帝王切開の場合:7日間
  • 双子または三つ子の場合、休暇期間は10~14日間です。

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4. ベトナムにおける祝日に関するFDI企業向け推奨事項

外資系企業にとって、ベトナムの祝日管理は単に休暇のスケジュール調整にとどまりません。給与計算、残業代、そしてベトナムの労働法規の遵守に直接影響を及ぼします。祝日手当の計算ミスや休暇中の代替要員の手配ミスは、労働紛争や監査時の法令遵守リスクにつながる可能性があります。

そのため、企業は人事システム構築の初期段階から、以下の点を含め、人事プロセスを標準化する必要があります。

  • 法令に準拠した祝日手当および休暇取得日数の計算メカニズムの確立
  • テト(旧正月)などの主要な祝日における残業代の管理
  • 外国人従業員に対する追加的な祝日手当の管理
  • ベトナムの祝日に関する法令変更の定期的な更新

ベトナムで事業を展開するFDI企業は、現地の労働法に精通した人事コンサルタントと提携することで、透明性の高い給与システムの構築、法令遵守リスクの最小化、そして長期的な運営コストの最適化を実現できます。

Vina TPTでは、人事及び法務の専門家チームが、休暇管理、給与計算、労働法遵守のための体系的なシステム構築を企業に支援しています。現在、Vina TPTはベトナムで事業を展開する多くの外国直接投資企業に人事及び法務コンサルティングサービスを提供しています。人事プロセスを最初から標準化することで、企業は法的リスクを最小限に抑え、ベトナム市場における持続可能な成長戦略に集中することができます。

2026年のベトナムにおける従業員向け祝日の概要

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ベトナムにおけるコンサルティング会社の設立:専門コンサルティング分野向けガイド

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ベトナム政府が民間部門の発展に注力するなか、同国のビジネス環境は急速に拡大しています。現在、民間企業は全国のGDPの約50%に貢献し、国家労働力の80%以上を雇用しており、940,000社以上の登録企業が全国で活動しています。

スタートアップのエコシステムが成長し続けるに伴い、多くの企業がガバナンス、マーケティング戦略、事業開発、デジタルトランスフォーメーション(DX)などの分野で課題に直面しています。そのため、競争力を高め、変化するベトナム市場環境に対応しようとする企業にとって、専門的なコンサルティングサービスの重要性がますます高まっています。

ベトナムでコンサルティング会社の設立をご検討されている場合、法的枠組みと事業登録手続きを正確に理解することが、極めて重要な第一歩となります。

ベトナムでコンサルティング分野のビジネスを始める方法に関するガイド。

1. コンサルティング業は conditional business investment sectors(条件付き投資事業分野)に該当するか?

2025年投資法(2026年1月3日施行)に基づき、経営コンサルティング、ビジネスコンサルティング、マーケティングコンサルティング、人事コンサルティング、戦略コンサルティングなどの一般的なコンサルティングサービスの大半は、条件付き投資事業分野のリストには分類されていません。

これにより、外国投資家はベトナム側のパートナーを必要とせず、100%外資系企業を設立することができ、投資登録証明書(IRC)および企業登録証明書(ERC)の取得後にサブライセンス(個別許認可)を追加申請する必要もありません。これは、市場アクセス制限分野と比較して大きなアドバンテージとなります。

ただし、一部の専門的なコンサルティング分野については、業界固有の条件を満たす必要があるため、手続きがより複雑になります。その場合、企業は関係省庁の規定に従い、実務資格(Certificates of Practicing Capability)、能力要件、または個別の許可証に関する要件を遵守しなければなりません。

したがって、手続きを開始する前に、投資家は政令第31/2021/NĐ-CP号および政令第239/2025/NĐ-CP号を確認し、予定している事業分野が条件付きリストに該当するかどうかを特定し、適切な手続きを進めて申請書類の修正リスクを最小限に抑えることを推奨します。

2. ベトナムで(需要)が高まっている主なコンサルティングサービス

ベトナムにおいて、外国投資家の注目を集めている主なコンサルティング分野には以下のようなものがあります:

  • 経営コンサルティング: 戦略立案、企業リストラクチャリング、オペレーションの最適化、パフォーマンス管理などが含まれます。
  • IT・ソフトウェアコンサルティング: デジタルトランスフォーメーション(DX)と密接に関連し、ITシステムコンサルティング、ソフトウェアソリューション、自動化、データ管理などを支援します。
  • マーケティングコンサルティング: ブランディング、市場調査、コミュニケーション、デジタル広告などが含まれます。このビジネス支援サービスグループは、WTOコミットメントに基づき市場開放が約束されており、個別のサブライセンスは要求されません。
  • 観光・サービス開発コンサルティング: 商品開発戦略、観光地管理、観光サービス運営に関するコンサルティングを提供します。
  • 医療管理コンサルティング: 主に病院経営、サービス開発戦略、ヘルスケアシステムの最適化に重点を置きます。企業が専門的な医療行為や診療サービスを提供する場合は、医療法の規制対象となります。

総じて、戦略コンサルティングやビジネス支援サービスは外国投資家に対して開かれた市場となっていますが、専門技術や特殊な資格を直接伴うサービスについては、より厳格な条件が課されます。

その他の会社登記サービスをご覧ください。

3. 外国投資家に対するベトナムでのコンサルティング会社設立条件

外資系コンサルティング会社を設立する際、投資家は資本金、本社所在地、管理体制に関する基本要件を満たす必要があります。

3.1 資本金および財務能力に関する要件

2025年企業法ではコンサルティング会社の最低定款資本金(Minimum Charter Capital)を規定していませんが、管轄当局は事業規模、事業計画、予定しているサービス内容に適合しているか確認するために登録資本金を審査します。

実務上の目安:

  • 安定した人員とオフィス運営を行う専門的なコンサルティングモデルの場合、20,000 ~ 50,000 USD 程度の定款資本金が適正とみなされることが一般的です。
  • サービス範囲が限定された小規模なモデルの場合、事業計画において合理的で低い初期投資費用が明確に証明されていれば、10,000 USD 程度の定款資本金でも承認される場合があります。

適正な資本金額を設定することは、申請書類の審査要件を満たすだけでなく、事業立ち上げ期でまだ安定した売上が発生していない段階における初期活動の財務的基盤を構築することにもつながります。

3.2 オフィス所在地に関する要件

外国企業がベトナムで事業を開始する方法を決定する際、本社所在地の選定は必須かつ重要な要件です。この所在地は以下の条件を満たす必要があります:

  • オフィスまたは事業用スペースとしての使用が許可されていること。
  • 居住専用のアパートメント(マンション)や事業機能のない不動産でないこと。
  • 賃貸人の適法な使用権を証明する法的書類があること。

適切なオフィス所在地を選択することは、会社設立手続きにおける申請書類の合法性に直接影響を与えます。

適当な場所がまだ見つかっていない場合、では法令の規定に従った企業登録条件を満たすバーチャルオフィスソリューションのコンサルティングサービスを提供しています。

バーチャルオフィスの利用は、創業初期における柔軟なソリューションであり、以下の条件を満たしていれば完全に認められます:

  • 居住用アパートや事業登録禁止区域に位置していないこと。
  • 公的機関からの郵便物や公式文書を受領できること。
  • 賃貸人が適法な賃貸権を証明する十分な書類を保有していること。
  • 当該ビルが「オフィス」または「商業・サービス」機能として指定されていること。

このソリューションにより、企業は初期費用を最適化しつつ、投資登録証明書(IRC)および企業登録証明書(ERC)を取得するための法的条件を確保することができます。

3.3 法定代表者(Legal Representative)に関する要件

事業立ち上げにおけるもう一つの重要な側面は、法定代表者の選任です。

外資系コンサルティング会社は、ベトナムに居住する法定代表者を少なくとも1名置かなければなりません。法定代表者は、事業活動の組織・管理、税務・財務義務の履行、および公的機関との対応を担います。

法定代表者は以下の事項に責任を負います:

  • 会社の活動の組織および管理。
  • 税務義務および財務報告の履行。
  • 労働保険および社会保険の登録。
  • 行政手続きにおける公的機関との対応。

ベトナム居住の法定代表者を選任することは必須要件であり、ガバナンスの連続性とコンプライアンス(法令順守)を確保する上で重要な役割を果たします。適切な人員の準備を怠ると、特に外国人管理チームによるベトナムでのコンサルティング会社設立を計画している場合、事業開始時に困難が生じる可能性があります。

ベトナムでコンサルティング分野のビジネスを始める方法に関するガイド。

4. コンサルティング会社設立の手順・詳細ステップ

コンサルティング分野における事業立ち上げプロセスは、通常以下のステップで構成されます:

ステップ 1:投資登録証明書(IRC)申請書類の準備

2025年投資法に基づき、投資家は以下を準備する必要があります:

  • 投資プロジェクト実施に関する書面による申請書。
  • 投資家の法的書類(個人の場合はパスポート、組織の場合は企業登録証明書)。
  • 投資プロジェクト提案書(コンサルティングサービス提供の目的、規模、投資資本、所在地、活動期間)。
  • 財務能力を証明する書類。
  • オフィス賃貸契約書またはプロジェクト所在地の適法な使用権を証明する書類。
  • 技術に関する説明書(評価が必要な技術が関連するプロジェクトの場合)。

書類は、本社を設置する省・中央直轄市の管轄投資登録機関に提出します。

注記:外国発行の書類は、領事認証(Consular Legalization)を取得し、ベトナム語に翻訳する必要があります。

ステップ 2:投資登録証明書(IRC)の取得

投資登録証明書(IRC)には、以下を含むコンサルティングプロジェクトの基本情報が記録されます:

  • 投資家。
  • 登録されたコンサルティングサービス分野。
  • 投資資本および定款資本。
  • 所在地および活動期間。

標準的なコンサルティングサービス(条件付き投資事業分野に分類されないもの)の場合、このプロセスは主に書類の適法性と財務能力の審査に重点が置かれます。

ステップ 3:企業登録および企業登録証明書(ERC)の取得

IRC取得後、企業は2025年企業法に従って事業登録を行い、企業登録証明書(ERC)を取得します。

ERCは会社の法人格を確定し、以下を記録します:

  • コンサルティング会社の名称。
  • 本社所在地。
  • 法定代表者。
  • 定款資本。
  • 事業分野(対応するコンサルティングサービスコード)。

ステップ 4:投資資本金口座の開設および出資

企業登録証明書(ERC)の取得直後、企業はベトナムで営業を許可されている銀行に専用の投資資本金口座を開設しなければなりません。

行政罰を回避し企業の規定を順守するため、ERCの発行日から90日以内にすべての定款資本金を払い込む必要があります。

ステップ 5:設立後の手続きの完了

事業活動を開始する前に、コンサルティング会社は以下を完了する必要があります:

  • 初期税務登録手続きおよび電子領収書の登録完了。
    初期税務登録手続きおよび電子領収書の登録完了。
  • 電子署名の購入。
  • 労働保険および社会保険の登録(従業員を雇用する場合)。

ライセンス発行手続きの完了後、税務手続きと出資を完了することで、ベトナムでの事業開始に関する全体像が完成します。実務的な観点から、これは多くの企業が軽視しがちなベトナムでの事業登録プロセスにおける最終ラストスパート段階と言えます。

ステップ 6:専門ライセンスの申請(条件付きコンサルティング分野で活動する場合)

建設コンサルティング、法務コンサルティング、証券投資コンサルティングなどの専門分野でコンサルティングサービスを提供する場合は、対応する専門法に基づき、実務資格や実務ライセンスに関する追加要件を満たす必要があります。

正しい順序に従うことで、事業立ち上げプロセスを円滑に進め、書類の修正を最小限に抑えることができます。これは特に、高度な専門性が求められる分野でベトナムにコンサルティング会社を設立する計画がある場合に重要です。

ベトナムでコンサルティング分野のビジネスを始める方法に関するガイド。

5. ベトナムでコンサルティング会社を開設する際によくある失敗

多くの投資家が失敗するのは、市場が困難だからではなく、事業立ち上げの方法を正しく理解していないためです。以下は、外国投資家がベトナムでコンサルティング会社を設立する際によく犯す典型的な間違いです:

失敗 1:不適切な企業形態の選択

多くの投資家は、ベトナムにおけるガバナンスニーズや資金調達の可能性を評価することなく、自国の習慣に基づいて企業形態を選択してしまいます。不適切な選択(一人有限責任会社、二人以上有限責任会社、株式会社)は、事業スタートの停滞を招き、将来的な所有構造、資本譲渡、または資金調達に制限をもたらし、最悪の場合は後から組織変更手続きが必要になることさえあります。

費用のかかる調整を避けるため、投資家は書類を提出する前に、成長目標、株主や社員の数、および資金調達計画を明確に定めておく必要があります。

失敗 2:事業状況の精査不足

関連規定を確認せずに市場アクセス制限分野や条件付き分野の事業を登録すると、IRC申請書類の釈明要求、修正、または審査期間の長期化につながることがよくあります。

外資での事業開始時に事業分野の精査を怠ることは、潜在的な法的リスクを伴います。

投資家は、プロジェクトの目標を確定する前に、市場アクセス制限分野のリスト、専門的なライセンス条件、および活動範囲を確認する必要があります。

失敗 3:事業分野登録時のCPCコードの誤り

外資系企業の場合、ベトナム標準産業分類コードの登録に加え、投資家はWTOのベトナムサービスコミットメント表を参照する必要があります。この表では、サービスはCPCコードに従って分類されています。

コンサルティングおよびビジネスサービス分野で一般的なCPCコードには以下が含まれます:

  • 経営コンサルティングサービス – CPC 865
  • マーケティングコンサルティングサービス(マーケティング管理) – CPC 86503
  • 人事コンサルティングサービス – CPC 86504(経営コンサルティング);労働者派遣サービス – CPC 872
  • ソフトウェアコンサルティングサービス – CPC 842

CPCコードを誤って特定すると、以下のような結果を招く可能性があります:

  • 市場アクセス条件の誤適用。
  • 外資保有制限に関する誤解。
  • 専門ライセンスに対する不必要な要件の発生。
  • IRC申請書類の修正要求。

したがって、正確な評価を行い将来的な修正リスクを最小限に抑えるためには、投資申請書類を提出する前にCPCコードを慎重に確認することが非常に重要です。

失敗 4:IRC手続きとERC手続きの混同

外資系企業は通常、まずIRC(プロジェクト承認)を取得し、その後にERC(法人設立)を登録するという順序に従う必要があります。

theseの手続きを混同したり、誤った順序で書類を準備したりすると、実行計画が遅れ、再修正が必要になる可能性があります。

投資家は段階的な法的ロードマップを構築し、各証明書の種類に対応する書類を準備する必要があります。

失敗 5:設立後の財務および税務計画の欠如

多くの企業はライセンス取得に集中するあまり、税務義務、運営費用、定期的な申告スケジュールを予測できず、ペナルティの発生や事業活動の中断を招いています。

設立直後、企業は会計システムを構築し、電子領収書およびデジタル署名を登録すると同時に、安定した運営を確保するために月次や四半期ごとのコンプライアンス計画を立てる必要があります。

失敗 6:労働計画および労働許可証の準備不足

外国人管理者や専門家にとって、ベトナムで長期的に働くためには労働許可証と適法な居留資格が必須条件となります。

事前計画がない場合、企業は管理時間の制限や、事業に影響を与える緊急の行政手続きに直面する可能性があります。

労働計画、労働許可証の発行、および一時滞在カードの申請は、会社設立手続きの完了直後に組み込む必要があります。

失敗 7:現地ビジネス環境および文化への理解不足

働き方、行政手続き、コミュニケーション基準の違いは、交渉、人事管理、ならびにパートナーや管轄当局との連携に影響を与える可能性があります。

現地の文脈を深く理解し、適切な内部プロセスを構築することで、運営上の摩擦を減らし、初期段階からの実行効率を高めることができます。

投資家が事業立ち上げ方法を最適化し、潜在的なリスクを最小限に抑えたい場合、専門的なコンサルティングサービスを利用することでプロセス全体を標準化することができます。

FDI企業における会社設立、税務・会計サービス、およびベトナムでの人事業務を支援してきた20年以上の実績を持つVina TPTは、コンプライアンスを遵守し、長期的な投資目標に合致した包括的なコンサルティングおよび実行ソリューションを提供します。

お客様のビジネスモデルおよび投資目標に最適な事業スタート方法について、Vina TPTまでお気軽にお問い合わせの上、詳細なコンサルティングをお受けください。

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ベトナム駐在員事務所のコンプライアンス義務ガイド

ベトナム駐在員事務所コンプライアンス義務ガイド-vina-tpt-2

ベトナム駐在員事務所コンプライアンス義務ガイド-Vina-tpt

ベトナムのダイナミックな市場への進出を検討しているものの、全面的な投資には慎重な外国人投資家の方々にとって、駐在員事務所(RO)の設立は、営利活動を伴わない市場調査、ネットワーク構築、プロモーション活動を低リスクで開始できる有効な手段です。しかし、罰金やライセンスの取り消し、あるいは「恒久的施設(PE)」リスクのような意図しない税務上の債務を回避するためには、コンプライアンス(法令遵守)の徹底が極めて重要となります。2026年の最新規制に対応した本包括的ガイドは、2005年商業法、2020年企業法、および政令第07/2016/ND-CP号(近年のアップデートによる手続き上の変更点を含む)などの主要法令に基づき解説します。

コンプライアンスを維持することの主なメリットは以下の通りです。

  • 親会社の社会的信用(レピュテーション)の保護、および罰則の回避
  • 行政手続き上の障害(レッドテープ)を最小限に抑えつつ、ベトナムのFDI(海外直接投資)優遇措置を最大限に活用すること。
  • 業務を中断することなく、スムーズな更新(延長)や閉鎖手続きを確実に行うこと。

本ガイドの終わりに達する頃には、実務に直結する知見やチェックリスト、そして事業を成功に導くための専門家によるアドバイスが網羅されています。それでは、まずは基本事項から解説を進めていきましょう。

1. ベトナムにおける駐在事務所とはなんでしょうか。

ベトナムにおける駐在員事務所(RO)は、外国企業の非営利的な拡張機関として機能し、直接的な営業活動を行うことなく市場の可能性を模索する上で最適な形態です。変化を続ける法規制の下、2026年現在も外資系企業(FDI企業)にとって人気の高い選択肢となっており、2,000以上の稼働中の駐在員事務所がベトナムの経済成長に寄与しています。本セクションでは、意思決定の判断材料となるよう、他の企業形態との比較を交えながら、駐在員事務所の基礎的な理解を深めていきます。

許容される活動および禁止される活動

駐在員事務所(RO)は、「恒久的施設(PE)」の認定リスクを回避するため、収益を発生させない非営利目的に厳しく限定されています。許容される活動は以下の通りです。

  • 市場調査およびリサーチ。
  • 親会社の製品・サービスのプロモーション(販売促進活動)。
  • 現地パートナーとの連絡調整。
  • 貿易見本市(展示会)やセミナーへの参加。

禁止される活動には以下のものが含まれます。

  • 直接的な販売活動、および契約の締結。
  • 収益の発生(営利活動)、およびインボイス(請求書)の発行。
  • 営利を目的とした製造活動、またはサービスの提供。
  • オフィススペースの転貸(サブリース)。

例えば、駐在員事務所(RO)がプロモーションイベントを主催することは可能ですが、そこで契約締結(クロージング)を行うことはできません。これに違反した場合、税務調査や業務停止処分の対象となる可能性があります。

支店および子会社(現地法人)との比較

法人税(CIT)・付加価値税(VAT)の課税対象外、スタッフの個人所得税(PIT)のみ対象

組織構造 / 形態 法人格 / 法的地位 事業活動
税務 法的責任
駐在員事務所(RO) 従属単位(拠点は親会社に帰属)、法人格なし 非営利目的(市場調査、プロモーション活動など) 責任範囲は親会社に限定(親会社が連帯責任を負う)
外国企業の支店(Branch) 従属単位(親会社に帰属)ではあるが、営業活動(実務オペレーション)が可能 商取引(営業活動)が可能 法人税(CIT:原則20%)および付加価値税(VAT)の課税対象 責任範囲は親会社に帰属(親会社が全責任を負う)
子会社(現地法人:有限会社 LLC / 株式会社 JSC) 独立した法人格(独立した法的主体) 完全な営業・事業活動が可能 法人税(CIT:原則20%)、付加価値税(VAT)の課税対象、および法定監査の義務あり 責任範囲は出資資本金の額に限定(有限責任)

駐在員事務所(RO)は、より多くの報告義務を伴う支店や、資本金の払い込み(法定最低額はセクターにより異なる)が必要となる子会社とは異なり、初期の市場参入においてより簡素なコンプライアンス体制を提供します。財務的なリスクを負うことなくベトナム市場の反応を窺う(テストマーケティングを行う)ことが目的である場合は、駐在員事務所の設立を選択するのが最適です。

2. 駐在員事務所設立の主な要件(諸条件)

ベトナムにおける駐在員事務所(RO)の設立手続きは比較的明快ですが、国家の利益に合致していることを担保するための適格要件(基準)を満たす必要があります。商工局(DOIT)が管轄するこのプロセスは、透明性が重視されており、通常4〜6週間で完了します。以下に、要件から設立実行にいたるまでの論理的な流れを解説します。

外国企業の適格要件(設立条件)

外国企業は、以下の基準を満たす必要があります。

  • 親会社が本国で少なくとも1箇年以上継続して事業活動を行っていること。
  • ベトナムが加盟するWTO公約および国際条約に準拠した活動であること(例:主務官庁/大臣の承認がない限り、外資規制・制限セクターに該当しないこと)。
  • 監査済み財務諸表を通じた、企業の良好な経営状態(グッド・スタンディング)および財務安定性の証明。
  • ベトナム国内における過去の法令違反がないこと。

これらは、社会的信用のある(実績のある)企業のみの参入を保証し、現地市場におけるリスクを軽減するためのものです。

必要書類および申請手続き / 申請プロセス

以下の番号順のステップに従ってください。

  1. 領事認証(公証)手続き済みの必要書類の準備:親会社の登記簿謄本(履歴事項全部証明書)、直近事業年度の監査済み財務諸表、および親会社の定款。
  2. 申請書の作成(政令第07/2016/ND-CP号に定める様式I-1。
  3. ベトナムにおけるオフィス賃貸借契約の締結・確保。
  4. すべての必要書類の公証(公証人役場での認証)およびベトナム語への翻訳。
  5. 省・市レベルの商工局(DOIT)、または関係省庁(主務官庁)への申請書類の提出。

駐在員事務所の代表者(所長)の任命書を添付すること。なお、手続きを迅速化するため、2026年現在はデジタル申請(オンライン提出)が推奨されています。

3. 設立登記後のコンプライアンス手続(事後手続き)

駐在員事務所(RO)の設立許可書が発給された後、合法的に業務を開始するためには、直ちに事後手続きを行うことが極めて重要です。このフェーズでは、雇用や銀行実務の遅延を防ぐため、30〜45日以内に管理体制(各種初期設定)を整えることに焦点を当てます。これらの手続きを怠ると、当局による立入検査(監査)の対象となるリスクがあります。以下のタイムラインに沿ったガイドに従って進めてください。

初期セットアップ(公印の作成、税務コードの取得、銀行口座の開設)

  1. 15日以内に行う、公安局への公印(会社丸印)の登録。
  2. 管轄税務署からの税務コード(納税者番号/TIN)の取得。
  3. 運営経費(給与、家賃など)の支払いを目的とした、外貨建て銀行口座の開設。
  4. 従業員を雇用する場合の、社会保険への加入・登録手続き。

これらのステップにより日常の(運用の)実务が可能になります。なお、駐在員事務所(RO)専用口座の開設には、HSBCなどの銀行の利用をお勧めします。

当局への通知および設立公告の掲載(義務)

  • 設立許可書の発급日から7日以内に行う、商工局(DOIT)への業務開始通知。
  • 新聞(紙面またはオンライン)の3号(3回)連続した号への設立公告の掲載。
  • 税務署および労働局(労働傷病兵社会問題局)への、駐在員事務所代表者(所長)の詳細情報の通知・届出。

これにより、ベトナム市場における貴社の商的な存在(進出)が公になり、政令第07号に定める透明性が確保されます。

犯しやすい主な盲点・避けるべき共通の落とし穴

  • 公印登録の遅延:契約無効化の原因(リスク)。
  • 税務コード(TIN)取得の放置:給yòuyewu(給与計算・支払実務)の停滞・不能化。
  • 設立公告の不掲載・不備:最高1,000万ベトナムドン(VND)の罰金。
  • アドバイス:コンプライアンス手続きを円滑に進めるため、現地の専門コンサルタント(専門家)の起用をお勧めします。

Vina TPTによる駐在員事務所の設立

4. 駐在員事務所の税務コンプライアンス(納税・申告)義務

駐在員事務所(RO)は税務免除の恩恵を受ける一方、従業員に関連する義務については厳格に(怠ることなく)処理しなければなりません。売上(収益)が発生しないため、法人税(CIT)や価値増大税(VAT/増値税)は課されませんが、個人所得税(PIT)の源泉徴収義務は必須となります。本セクションでは、具体的な実務例を交えながら、免税措置と申告手続きの概要を説明します。

個人所得税(PIT)の源泉徴収および申告手続き

  • 給与支給時における個人所得税(PIT)の源泉徴収(累進税率:5〜35%)。
  • 月次または四半期ごとの(個人所得税の)予定申告、および翌年3月31日を期限とする年次確定申告。
  • 実務例:給与額が2,000万ベトナムドン(VND)の場合、社会保険料に加えて、約10%の個人所得税(PIT)を源泉徴収します。

業務効率化のため、電子納税ポータル(e-tax portal)を通じて申告を行ってください。

その他の税目および申告手続き

  • 商業ライセンス税(門牌税):事業運営が一定の基準(閾値)を超える場合に納税義務が発生します。
  • 月次申告手続:個人所得税(PIT)および社会保険料の申告・納付。
  • 申告・納付期限:四半期末の翌月末日まで。

申告・納付期限:四半期末の翌月末日まで。

5. 労務および給与計算のコンプライアンス(法令遵守)要件

ベトナムの駐在員事務所(RO)における従業員の雇用は、公正な待遇を確保し罰則を回避するため、2019年労働法(改正済)および2024年社会保険法に準拠する必要があります。これには、法令に適合した契約書の作成、給与控除の管理、および保険手続きが含まれます。雇主側の負担金は給与総額の約21.5%(2026年の料率ベース)に達するため、予算管理が不可欠です。以下では、従業員側の社会保険料(SHUI)負担について明確にするとともに、一時滞在カード(TRC)を含む外国人労働者の要件について詳しく解説しま

従業員の雇用および労働契約の締結

  • 職務条件、給与、福利厚生、労働時間(週48時間以内)、および試用期間(専門職・技術職の場合は最大60日間)を詳細に定めた、英語とベトナム語の二言語による労働契約書を作成すること。
  • 労働契約の締結後30日以内に行う、管轄の労働傷病兵社会問題局(DOLISA)への契約登録手続き。
  • 人員配置は、市場調査や連絡調整といった駐在員事務所(RO)の機能に不可欠な職務に限定する必要があります。厳格な人員制限(上限)はありませんが、当局へ提出する年次活動報告書において、その人員数の妥当性を説明(正当化)しなければなりません。

機密性の高い職務については競業避止義務条項(ノンコンピート条項)の導入を検討すべきですが、ベトナムの法的制限(例:退職後1年以内など)に準拠しているか確認してください。また、すべての従業員に対して透明性を重視することは、信頼関係を構築し、労使紛争を抑止することにつながります。

社会保険、医療保険、および失業保険(SHUI)の負担金

現地スタッフおよび外国人労働者(一部の免除対象を除く)を含むすべての従業員は、2024年社会保険法に基づき、強制保険への加入が義務付けられています。拠出金(保険料)は基準給与額(地域別最低賃金または実際の給与額。ただし、大半のケースにおいて2026年時点で月額約3,600万ベトナムドン[VND]に相当する基準給与の20倍が上限)を基礎として計算されます。雇主側と従業員側双方の負担割合を明確にした、2026年の料率内訳は以下の通りです。

 

保険の種類(保険項目) 企業負担率(%) 従業員側負担率(%) 算定基礎 備考
社会保険(BHXH)- 年金・遺族給付 14 8 給与総額 老齢年金および遺族給付をカバーします。
社会保険(BHXH)- 疾病・産休給付 3 0 給与総額 病気休暇および産前産後休暇(最大6ヶ月間の有給扱い)を対象とし、雇主側が拠出します。
社会保険(BHXH)- 労働災害・職業病給付 0.5 0 給与総額 労働災害による負傷を補償対象とします。リスクの低い駐在員事務所(RO)については(法令上)任意とされる場合がありますが、実務上は加入が必須となります。
医療保険 3 1.5 給与総額 医療費を補償対象とし、国家医療保険制度(国民健康保険システム)に組み込まれています。
失業保険 1 1 給与総額 失業給付を支援します(給与の最大60%を3〜12ヶ月間支給)。
合計 21.5 10.5 給料 合計負担率上限:32%

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外国人スタッフの労働許可証(ワークパーミット)および査証(ビザ)

外国人スタッフ(駐在員)の雇用は専門性の強化につながりますが、就労許可および居住手続きには追加のプロセスが必要です。業務運営上の遅延を回避するため、これらの手続きは早期に進めてください。

  1. 管轄の労働傷病兵社会問題局(DOLISA)を通じて労働許可証(ワークパーミット)を申請してください(企業内転勤者、管理職、または30日未満の短期専門家には免除規定が適用されます)。
  2. 入国時、または(入国後の)資格変更手続きを通じて、就労用査証(例:LĐ1/LĐ2)を取得してください。
  3. 必要書類:健康診断書(ベトナム国内で発行、または海外で発行され領事認証を受けたもの)、無犯罪証明書(母国で発行)、および専門資格証明書(例:学位および3年以上の実務経験を証明する書類など、熟練職種の場合)。

この手続きには通常15〜30日を要し、労働許可証は毎年更新する必要があります(有効期間は最大2年)。長期滞在の場合は、頻繁なビザラン(ビザ更新のための出国・再入国)を避けるため、一時滞在許可証(TRC)を取得してください。これは1年を超えて居住する外国人にとって取得が義務付けられており、ベトナムへの出入国手続きを簡素化することができます。

6. 年次報告義務および記録保持義務

コンプライアンスを維持するためには、報告および監査を期限通りに行うことが極めて重要です。駐在員事務所(RO)は、3〜5年周期で行われる可能性のある当局の査察(実地検査)に備え、活動内容を記録・保管しておく必要があります。効率化のためにテンプレートを活用してください。

駐在員事務所年次活動報告書

  • 1月30日までに、事業運営状況、人員配置、および経費の詳細を記載した報告書を商工局(DOIT)へ提出してください。
  • 財務概要を添付してください(監査報告書は不要です)。
  • テンプレート:主な成果、課題、および今後の事業計画を網羅してください。

統計報告および労働報告

報告書の種類 頻度 提出期限
駐在員事務所年次活動報告書 年次 1月30日
雇用状況の変更 月次 月末
統計報告 半期ごと 7月/1月

7. ベトナムにおける駐在員事務所のコンプライアンス完全遵守に向けて

ベトナムにおける駐在員事務所(RO)のコンプライアンス環境への対応は、規制の絶え間ない変化、厳格な期限、また罰金、ライセンス取消、恒久的施設(PE)リスクといった潜在的な問題が伴い、非常に複雑です。本ガイドラインに記載された詳細な指針に従うことで、確信を持って事業を運営し、市場成長に集中することが可能となります。

Vina TPTは、ベトナムのビジネス環境に精通した包括的かつ信頼性の高いソリューションを提供し、外国人投資家および外資系企業(FDI企業)を専門的に支援しております。20年以上の経験と、ベトナム会計基準(VAS)、IFRS、国際税務、および外資関連規制に精通した認定専門家チームを擁し、これまでに200社以上の国際的なクライアントの事業設立およびコンプライアンス維持を成功に導いてまいりました。

駐在員事務所および外資系企業(FDI企業)向け主要サービス

  • 税務アドバイザリーおよびコンプライアンス支援(個人所得税(PIT)の源泉徴収・確定申告、商業ライセンス税(門牌税)の対応、および恒久的施設(PE)リスク評価を含む)。
  • 労働・人事労務サポート — 雇用契約書の作成、社会保険・健康保険・失業保険(BHXH/BHYT/BHTN)の加入手続き、外国人スタッフの労働許可証(ワークパーミット)および一時滞在許可証(TRC)申請、ならびに月次労働報告書の作成。
  • 駐在員事務所(RO)の設立、期間延長、および閉鎖に関するコンサルティング — 各種書類作成、商工局(DOIT)への提出代行、公印(社印)・税務コード・法人銀行口座の開設手続、および閉鎖時の精算・完了手続(ターミネーション・クリアランス)の全面サポート。
  • 年次報告および監査準備 — 活動報告書および統計報告書の期限内提出の確実な履行、ならびに政府当局による査察(実地検査)への備え。

当社は、お客様の駐在員事務所(RO)が不要なストレスを感じることなく発展できるよう、徹底した情報保護、透明性の高い価格設定、およびパーソナライズされたサービスを最優先事項として掲げています。市場調査を開始されたばかりの方から、ホーチミン市をはじめとする各地で既に事務所を運営されている方まで、当社のワンストップサービスがお客様の時間を節約し、事業上のリスクを最小限に抑えます。

アジアで最も有望な市場の一つであるベトナムにおいて、Vina TPTが貴社の信頼できるパートナーとなります。コンプライアンスを完全に遵守し、貴社がビジネスの成長に専念できるよう全面的にサポートいたします。ご質問やご相談がございましたら、いつでもお気軽にお問い合わせください。

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人事外注サービスは、海外直接投資(FDI)企業にとって、費用削減にどのように役立つのでしょうか?

豊富な海外直接投資(FDI)に支えられ、ベトナム経済は2026年も力強い成長を続けると見込まれており、国際企業はこの活気ある東南アジア市場への関心をますます高めています。安定したGDP成長と若く高度なスキルを持つ労働力を擁するベトナムは、製造業、テクノロジー、サービス業において優れたビジネスチャンスを提供しています。

しかし、新規参入する外国企業にとって、人事・給与管理の複雑さを乗り越えることは、困難かつ費用のかかる課題となり得ます。厳格な労働法から絶えず変化する税制まで、管理費用はしばしばコア業務の妨げとなり、経費を押し上げる要因となります。

人事外注サービスは、人件費を削減し、人事関連費用をいかに削減するかという課題に効果的に答えるための戦略的な解決法です。給与計算サービス、または雇用代行業者(EOR)サービスとも呼ばれるこのサービスは、外国企業が中核業務以外の人事関連業務をベトナムの現地専門家に委託することを可能にし、法令遵守を徹底しながら費用を大幅に削減します。

ベトナムにおける人事管理の課題の高まり

1. 海外直接投資企業における人材管理の課題増大

2026年にベトナムへの投資を検討している外国投資家は、収益性に大きな影響を与える可能性のある様々な人材管理上の課題に直面するだろう。ベトナムの労働市場は競争が激しく、ITやエンジニアリングなどの専門分野における人材不足が給与水準の上昇を招いています。最新のデータによると、中堅社員の平均月給は1,000万~1,500万ベトナムドン(約400~600米ドル)だが、外国人や高度なスキルを持つ現地人材の場合、月給は3,000万~5,000万ベトナムドン以上に達することもございます。

主な課題は以下の通りです。

  • 労働法改正への遵守:ベトナムの労働法規は常に更新されており、最低賃金、 残業規則、電子労働契約に関する変更事項を厳守する必要があります。違反した 場合、罰金や企業イメージの低下といったリスクが生じる可能性があります。
  • 給与計算及び税務管理の複雑化:進行中の個人所得税改革により、特に外国人 従業員の給与計算管理が複雑化しています。雇用主は、税額控除、年間納税及び 義務的な社会保障拠出金を正確に管理する必要があります。
  • 管理負担:社内人事部門の構築には、専門スタッフ、給与計算システム、定期的 な報告義務などへの多額の投資が必要となり、成長企業にとって運営費用の増 加につながります。
  • 文化・言語の壁:外資系企業は、現地の採用基準の違いに苦労することが多く、 離職率の上昇や新入社員研修費用の増加につながります。

適切に管理されない場合、これらの問題は運営予算の20~30%を圧迫し、迅速な規模拡大が鍵となる市場において収益性を低下させる可能性があります。

2. 2026年における人事外注による費用最適化の推進力

人事外注は、これらの負担を専門プロバイダーに移転することで、企業は固定料金で予測可能なコストを支払いながら、現地の専門家やノウハウを活用できるようになります。ベトナムでは、EORサービスは従業員1人あたり月額わずか298米ドル(包括料金)からで、給与計算から法令遵守まであらゆる業務をカバーします。

以下は、費用削減額の詳細な内訳です。

1

費用項目

社内人事費(従業員50名の場合の年間概算費用)

人事外注サービス報酬(例:Vina TPT)

潜在的な削減額(割合)

人事・経理スタッフの給与 2億~3億5千万ベトナムドン(常勤専門家2~3名) この費用は全額料金に含まれています。 100%(専門家)
給与計算ソフトウェア ,000万~5,000万ベトナムドン(システム+メンテナンス) この費用は全額料金に含まれています。 100%
法律遵守 3,000万~1億ベトナムドン(監査、罰金、コンサルティング) 経営陣は罰金支払いを回避できます。 最大80~90%の削減が可能です。
社会保険及び福祉費用 1億~2億ベトナムドン(拠出金+管理手数料 自動化及び最適化 20~30%(効率計算)
総概算費用 3億4,000万~7億ベトナムドン 1億2,000万~4億ベトナムドン 総額の最大40%

これらの数値は2026年の市場平均に基づいており、アウトソーシングによってFDI企業は総人件費を最大3分の2削減できる可能性があります。直接的なコスト削減に加え、費用軽減にもつながります。例えば、不適切な控除など、本来であれば追徴課税や罰金につながるような個人所得税のコンプライアンス問題を回避するのに役立ちます。

人事アウトソーシングの主なメリット

3. 新規市場参入企業にとってのHR外注サービスのメリット

変化環境における法律遵守の強化
2026年には、いくつかの重要な規制改正が施行されます。最低賃金の引き上げは社会保障拠出金の上限に影響を与え、個人所得税改革では、住宅手当など、高所得の外国人所得者に対する追加控除が導入されます。HRサービスを外注することで、企業は電子雇用契約や定期的な規制報告などの自動化システムを通じて、こうした変化に迅速に対応できます。

拡大性及び柔軟性
企業は少人数のチームからスタートし、事業規模の拡大に合わせてスムーズに拡張できます。SaaSモデルを採用したクラウドベースのプラットフォームは、グローバルシステムとの統合が容易で、国内外の従業員が混在する組織を支援します。

地元の優秀な人材及び市場に関する知見へのアクセス
Vina TPTのようなサービスプロバイダーは、強力な地域ネットワークを活用して採用プロセスを加速させ、採用期間を短縮します。また、文化的な統合に関するガイダンスを提供することで、従業員のエンゲージメントと定着率の向上を支援します。

データセキュリティ及び透明性
ベトナムのデータセキュリティ規制に基づく厳格なデータ保護要件に対応するため、外注された給与計算サービスプロバイダーは、データの完全性及び透明性を確保し、エラーのリスクを最小限に抑えるために、安全で一元化された給与計算システムに依存しています。

戦略的な焦点の強化
管理業務や規制遵守業務を削減することで、経営陣は、法人所得税優遇措置の対象となるハイテク産業への進出など、戦略的な優先事項に集中できるようになります。

4. Vina TPTのHR外注サービス:最適なアプローチ

Vina TPTのHR外注サービスには、以下の業務が含まれています。

  • 給与計算業務:総支給額及び手取り額の計算、給与明細の作成、外国人従業員向けの多 通貨対 応
  • 保険・税務管理:社会保険、健康保険、失業保険の登録、所得税の控除、2026年改 革に準拠した年間精算
  • 労働契約サービス:政令・第337号に基づく電子契約書の作成、契約解除及び紛争解 決の管理
  • 人事コンサルティング:労働許可書、給与体系、新規人材育成に重点を置いた従業員育 成に関する案内
  • カスタマイズレポート:費用管理及び法律遵守の監査のためのリアルタイムダッ シュボード

弊社のサービス報酬は透明性が高く、市場標準に沿った競争力のある報酬から始まり、隠れた費用は一切ありません。

5. 人事プロセスを効率化し、コストを最小限に抑える準備はできていますでしょうか。

2026年、賢明なFDI企業は、規制変更の中で成長するために人事外注サービスを活用しています。Vina TPTの人事ア外注サービスは、信頼できるパートナーとして、専門的で法律遵守に準拠した解決法を提供し、御社が最も重要なこと、つまり事業の発展に集中できるよう支援いたします。

弊社は、新規設立のFDI企業(従業員1~2名)向けに、真に柔軟な料金体系をご用意しています。また、数百名の従業員を抱える大企業にも、規模と需要に最適な、双方にとってメリットのあるカスタマイズされた料金体系を提供しています。

客様の個々のニーズに合わせた費用対効果の高い評価を受けるために、今すぐ無料相談をご予約ください。

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ベトナムにおける駐在員事務所設立

ベトナムは2025年から2026年にかけて力強い経済成長を遂げ、引き続き海外直接投資(FDI)を誘致していくと予測されています。そのため、多くの国際企業が市場参入戦略として駐在員事務所の設立を選択しています。駐在員事務所を設立することで、外国企業は直接的な営利活動を行うことなく、法的拠点を構築し、市場調査を実施し、現地パートナーと連携することができます。

20年以上にわたり200社以上の外国企業を支援してきた実績を持つVina TPTは、投資家の皆様がこのプロセスを効果的かつ法令遵守のもとで進められるよう、支援することに特化しています。この包括的な案内では、2005年商法および政令・第07/2016/ND-CP号(一部手続き上の軽微な更新を含む)に基づく最新の規制を活用し、2025年におけるベトナム駐在員事務所設立の手順をステップバイステップで解説します。

1. ベトナムにおける駐在事務所とはなんでしょうか。

駐在事務所とは、親会社の事業運営を支援するために、他省または他国に設立された企業の支社です。駐在員事務所の主な業務内容は通常以下の通りです。

  • 製品またはサービスのプロモーション及びマーケティング
  • 市場情報の収集及び分析
  • 顧客需要及び業界動向の把握
  • 顧客へのアドバイス及び支援の提供
  • パートナーとの関係構築及び維持
  • 事務手続きおよび業務関連事項の支援

主な制限事項:駐在事務所は、収益の創出、インボイスの発行、直接取引を行うことは認められていません。商業活動を目的としている場合は、完全外資系企業の設立を検討します。

駐在事務所

外資系企業

法律資格 子会社、親会社の支社 独立法人格、ベトナムで登記されている。
事業活動 非営利団体であり、直接的な収益活動は行わない。 完全に稼働しており、事業活動、製造、および利益創出を行うことが許可されている。
主な目的 市場調査、ブランドプロモーション及びコミュニケーション活動 事業活動及び商業契約を完全に遂行する。
適切性 市場調査や現地との関係構築に最適です。 長期投資や現地での収益創出に最適です。

 

2. 外国企業向け登録要件

ベトナムに駐在事務所を登録するには、以下の要件を満たす必要があります。

  • 親会社は、本国において少なくとも1年間合法的に事業を運営していること
  • 事業活動は、ベトナムのWTOにおける義務を遵守していること
  • 最低資本金要件がないため、中小企業(SME)やスタートアップ企業にとって リスクの低い選択肢となります

3. 駐在員事務所設立:ステップバイステップの手順

この手続きは、2026 年 時 点 で 通 常 4~6週間かかり、商工省(DOIT)が担当します。

ステップ1:書類準備

ベトナムにおける駐在員事務所設立のための認可手続きを円滑かつ効率的に進めるため、外国企業は以下の必要書類を準備する必要があります。

  • 駐在事務所設立申請書
  • 親会社の事業登録証明書(認証済み)
  • 監査済み財務諸表(直近の年度分
  • 代表取締役の任命書
  • 事務所賃貸契約書(正確な住所を明記すること)
  • 代表取締役のパスポート/身分証明書

注意:すべての外国文書は領事認証を受け、ベトナム語に翻訳する必要があります。

ステップ2:申請書の提出

必要な書類をすべて揃えた後、投資家は駐在事務所の所在地となる計画投資局傘下の事業登録事務所に申請書を提出します。

通常、認可機関は10~15営業日以内に審査を行い、決定を下します。

ステップ3:駐在事務所設立許可証の取得

申請が審査に合格すると、所轄官庁は駐在員事務所設立許可証を正式に発行します。

規制を完全に遵守するため、組織は許可証の取得後、直ちに以下の法律遵守業務を実施する必要があります。

  • 印鑑の刻印とサンプル登録
  • 銀行口座の開設(経費の支払い専用)
  • 費が発生した場合の納税登録
  • 外国人従業員の就労許可証/国庫証明書(TRC)の取得(必要な場合)

VINA TPTでは、進捗状況のモニタリング、すべての書類手続き、申請承認後の許可証取得など、あらゆる段階でお客様を支援いたします。

ベトナムに駐在員事務所を設立する

4. よくある課題とアドバイス

2026年の申請手続きを円滑に進めるために、以下の重要な点にご留意ください。

  • 書類の認証:よくある事務手続き上の問題を避けるため、書類の認証手続きは早めに開始してください。
  • オフィス賃貸契約:申請前に有効な賃貸契約書をご用意ください。

労働許可書:外国代表事務所は、規定を遵守するために労働許可証を必要とする場合があります。

5. ベトナムに駐在員事務所を設立する準備はできていますでしょうか。

駐在事務所の設立は、外国企業がベトナム市場への進出と事業拡大を図る上で戦略的な一歩となります。しかし、成功には幅広い法的知識と綿密な準備が不可欠です。言語の壁や複雑な行政手続きを克服するには、専門サービスプロバイダーとの提携が最も効果的な解決策です。

20年以上の実績を持つVINA TPTは、ベトナム市場への参入を目指す国際企業にとって信頼できるパートナーであることを誇りとしています。VINA TPTの包括的な支援により、外国投資家は100%のデータ保護と透明性の高い費用管理のもと、スムーズに手続きを進めることができます。専門的なアドバイスと円滑な投資スタートのために、今すぐお問い合わせください。

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ベトナムにおける2026年度個人所得税(PIT)の計算方法

個人所得税の計算方法(2026年版)-vinatpt

ベトナムの2026年個人所得税(PIT)法は、法律第109/2025/QH15号により改正され、2026年7月1日より正式に施行されます。ただし、給与、賃金、および事業所得に関する主要な規定は、2026年1月1日より直ちに適用されます。これらの改正は、生活費が高騰する中、従業員および事業主の税負担を大幅に軽減するものです。

本ガイドでは、2026年度における個人所得税(PIT)の正確な計算方法について解説するとともに、主要な変更点(家族控除の引き上げ、累進税率の簡素化、非課税枠の拡大)に焦点を当てています。また、正確な税額算出および完全な法令遵守を実現していただくため、明確かつ実践的な計算例を提示しております。

1. 2026年度以降の個人所得税(PIT)に関する主要な変更点

2026年は、2025年改正個人所得税法および決議第110/2025/UBTVQH15号に基づき、2012年以来最大規模となる個人所得税(PIT)改革が導入されます。この改革の目的は、経済成長およびインフレに対応しつつ、中間所得層の税負担を軽減し、デジタルビジネスを支援し、ハイテク分野への投資を誘致することにあります。

変更 主なメリット
家族控除の引き上げ 個人および家族の税負担の軽減
累進課税区分の簡素化 計算の簡略化、および平均所得者層の税負担の軽減
非課税対象(免税枠)の拡大 ハイテク産業、農業、および環境配慮型(グリーン)産業への支援

これらの改革により、税制はより近代的かつ透明性の高いものとなり、法令遵守(コンプライアンス)がより容易になります。

1.1 家族控除の引き上げ(2026年1月1日施行)

2026年1月1日より、生活費の高騰に対応するため家族控除が引き上げられ、数百万人の納税者の個人所得税(PIT)負担が軽減されます。納税者本人に対する基礎控除は、月額1,100万VNDから1,550万VND(年額1億8,600万VND)に増額され、扶養家族1人あたりの扶養控除は、月額440万VNDから620万VNDに引き上げられます。

控除の種類 2025年度 控除額 2026年度 控除額
基礎控除(納税者本人) 月額1,100万VND 月額1,550万VND
扶養家族1人あたり 月額440万VND 月額620万VND

どのような者が扶養家族として認められますか?

  • 子:18歳未満。18歳以上で障害を有し、労働能力がない者。22歳未満の全日制の学生(大学、短期大学、職業訓練校)で、無収入または低所得の者。
  • 配偶者:労働能力がない、または無収入もしくは極めて低所得の者。
  • 父母、祖父母、兄弟姉妹:納税者が直接扶養している、十分な収入(所得)を持たない高齢者または障害を有する者。

主要な条件

  • 扶養家族1人につき、控除を申告(適用)できる納税者は1名のみに限られます。
  • 各種証明書類の提出が義務付けられています(出生証明書、戸籍簿/住民票、障害証明書、在学証明書、扶養誓約書など)。
  • 税額計算の前に、雇用主または管轄税務署にて(通常は様式「20-ĐK-TNCN」を使用して)登録手続きを行う必要があります。

1.2 2026年度の新個人所得税(PIT)累進税率 – 7区分から5区分への削減

2026年1月1日より、累進課税の税率区分は7区分から5区分へと簡素化され、中間所得者層の実効税率を軽減するために各所得区分の幅が拡大されます。最高税率は35%のまま据え置かれますが、今後は月額課税所得が1億VND(従来は8,000万VND)を超える部分にのみ適用されることとなります。

課税区分 月額課税所得(百万VND) 年額課税所得(百万VND) 税率(%)
1 10以下 120以下 5
2 10超~30以下 120超~360以下 10
3 30超~50以下 360超~600以下 20
4 50超~100以下 600超~1,200以下 30
5 100超 1,200超 35

新旧制度の比較
従来の7段階の累進課税制度では各所得区分の幅が狭く、多くの中間所得者層がより高い税率区分に押し上げられていました。新制度はよりシンプルになり、大半の従業員にとって5〜15%の税負担の軽減をもたらすと同時に、すぐに上位の税区分に移行(ブラケットクリープ)することなく、追加の労働(所得増加)を促す構造となっています。

1.3 免税・減税および特別優遇措置の拡大

改正法により、2026年より教育、医療、環境配慮型(グリーン)プロジェクト、およびハイテク産業を重点対象とした21の非課税所得区分が新たに追加されます。追加の優遇措置として、特定の投資所得に対する50%の減税、およびハイテク専門家に対する5年間の免税が含まれます。

  • 新たな非課税項目:一定の時間外労働手当(残業代)、奨学金、グリーンボンド(環境債)からの所得、有機農業による所得、1,000万VND未満の贈与、および災害救援支援金。
  • 特別優遇措置:AI、半導体、およびR&D(研究開発)分野の専門家に対する5年間の個人所得税(PIT)免税、ならびにテクノロジー系スタートアップへの投資から生じる所得に対する50%の減税。
優遇措置の種類 適用条件 適用期間
奨学金の非課税(免税) 全日制の正規教育 無期限
ハイテク分野に対する5年間の免税措置 AI、半導体、R&D(研究開発)の専門家 2026年より5年間
投資所得に対する50%の減税 環境配慮型(グリーン)/テクノロジー系スタートアップ 2026年以降の所得に適用

(契約書や証明書などの)証明書類の提出が義務付けられており、多くの場合、科学技術省による発行が必要です。

個人所得税2026-vina-tpt

2. 2026年度版 個人所得税(PIT)の計算方法 – ステップ・バイ・ステップ・ガイド

基本計算式
納税額 = 課税所得 × 累進税率
課税所得 = 総所得金額 - 非課税所得 - 所得控除(基礎控除・扶養控除、強制社会保険料、寄付金、適格医療費・教育費など)

本規定は税務上の居住者に適用されます。非居住者の場合、ベトナム国内源泉所得に対して20%の固定税率が課されます。

ステップ1:税務上の居住者ステータスの判定

まず、税務上の居住者または非居住者のいずれに該当するかを確認してください。これにより、課税対象となる所得が決定されます。

ベトナムの個人所得税(PIT)法に基づくと:

  • 税務上の居住者:暦年で183日以上ベトナムに滞在している、またはベトナム国内に恒久的な住居(自己所有の住宅、または登録住所のある長期賃貸住宅)を維持している者。
  • 非居住者:ベトナム国内源泉所得に対してのみ課税される。

税務上の影響

  • 居住者:全世界所得に対して、5段階の累進課税(5%~35%)が適用される。
  • 非居住者:ベトナム国内源泉の給与・賃金に対して20%の固定税率が適用される(特定の種類の所得には別の税率が適用される)。

ステップ2:課税所得の計算

基本計算式:課税所得 = 総所得金額 - 非課税所得 - 所得控除

  1. 総所得には、給与、賞与、課税対象となる手当、事業利益、投資収益などが含まれる。
  2. 非課税項目には、奨学金、一定の時間外労働手当(残業代)、少額の贈与などが含まれます。
  3. 所得控除には以下が含まれます。
  • 家族控除(基礎控除:月額1,550万VND、扶養控除:1人あたり月額620万VND)
  • 強制保険料(社会保険:BHXH、医療保険:BHYT、失業保険:BHTN)
  • 慈善寄付金(領収書が必要)
  • 医療費および教育費(2026年より新規適用、年間上限1,000万VND。詳細は現在検討中)

例:2026年1月、A氏の受取額は以下の通りです。

  • 給与:7,000万VND
  • 食事手当(会社規定に基づく):100万VND
  • 販売報奨金(コミッション):200万VND

慈善寄付金なし。A氏には登録済みの扶養家族が1名(18歳未満の子供)います。

計算:

  • 総所得:7,000万 + 100万 + 200万 = 7,300万VND
  • 非課税項目:100万VND(食事手当)
  • 所得控除:1,550万(基礎控除)+ 620万(扶養控除)+ 420万(強制保険料)= 2,485万VND
  • 課税所得 = 7,300万 – 100万 – 2,485万 = 4,715万VND/月

ステップ3:2026年度の累進税率の適用

Vina-TPTの新たな累進個人所得税率

課税所得に対し5段階の累進税率を適用し、各区分ごとに税額を算出して合計します。

A氏の例を続けます(月額課税所得:4,715万VND):

  • 第1段階:1,000万VND × 5% = 50万VND
  • 第2段階:(3,000万 – 1,000万) × 10% = 200万VND
  • 第3段階:(4,715万 – 3,000万) × 20% = 343万VND

個人所得税(PIT)納付総額:50万 + 200万 + 343万 = 593万VND

手取り給与(ネット額):7,300万 – 420万(保険料) – 593万(PIT) = 6,287万VND

3. ベトナムにおける外国人および駐在員向けの特別規則

外国人(駐在員)および海外からの労働者は、2026年度の個人所得税(PIT)に関する特定の規則に従う必要があります。

  • 非居住者:ベトナム国内で発生した所得に対し、一律20%の税率が適用され、源泉徴収されます。
  • 居住者:ベトナム国民と同じ累進税率が適用されます。

租税条約(DTA):ベトナムは80以上の国・地域(米国、EU諸国、日本、シンガポール等)と租税条約を締結しています。租税条約に基づく軽減措置を受けるには、以下が必要です。

  • 申告書「NT5/TNCN」の提出
  • 母国における居住者証明書の提出
  • 外国で納付済みの税金に関する税額控除の申請

実務例:月額5,000万VNDの所得がある非居住者の外国人駐在員は、1,000万VND(20%)の個人所得税(PIT)を納付します。租税条約(DTA)を適用することで、税率が10〜15%に軽減される場合があります。

これらの規則に加え、ハイテク分野の専門家に対する5年間の免税措置は、ベトナムを熟練した国際的なプロフェッショナルにとって魅力的な国にしています。

4. ベトナムにおける個人所得税(PIT)の申告および確定申告

個人所得税の申告および確定申告は、ベトナム税務総局の電子申告ポータルサイト(thuedientu.gdt.gov.vn)、または「eTax Mobile」アプリを通じてオンラインで完全に行う

年次申告期限(毎年適用):

  • 雇用主による確定申告(委任を受けた従業員分):決算終了後3ヶ月目の末日(通常3月31日)まで。
  • 個人による確定申告:決算終了後4ヶ月目の末日(通常4月30日)まで。→ 期限が休日または週末に当たる場合は、翌営業日に繰り越されます。

誰が自分で確定申告をする必要がありますか? 2ヶ所以上から所得があり、委任条件を満たさない個人、または還付や調整を希望する個人。

5. Vina TPT – ベトナムにおける外国人および企業向け2026年度個人所得税(PIT)ソリューション

Vina TPTは、ベトナムにおける外国人および外資系企業向けの個人所得税(PIT)サービスを専門とする大手税務コンサルティング会社です。当社の経験豊富なチームが、2026年度の個人所得税の予測・計算から、租税条約(DTA)に基づく軽減措置の申請、および控除の最大化に至るまで、包括的なサポートを提供します。

なぜVina TPTが選ばれるのか?

  • 明確なガイダンス付きの初回無料相談。
  • 迅速かつ正確な申告および期限の通知。
  • 2026年度の規制を完全に遵守し、リスクを最小限に抑えます。

主なサービス

  • 複数ソースからの所得がある外国人駐在員向け個人所得税(PIT)確定申告。
  • ハイテクおよび投資優遇措置に関する支援。
  • 給与計算および源泉徴収のアップデートに関する人事向け研修。

ベトナムにおける2026年度個人所得税についてサポートが必要ですか?専門的で手間のかからないサポートを受けるために、今すぐVina TPTにお問い合わせください。

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ベトナムの2026年地域最低賃金:最新情報及び主な変更点

ベトナムの地域別最低賃金2026_最新情報と主な変更点_Vina TPT

ベトナムの地域別最低賃金2026_最新情報と主な変更点_Vina TPT

1. 2026年における地域別最低賃金調整の適用範囲

政令・第293/2025/ND-CP号第2条に基づいて、地域別最低賃金の適用対象が明確に定義され、以下のグループを含むように拡大された。

  • 現行ベトナム労働法に規定されている労働契約に基づいて働く労働者
  • 労働法に規定されている使用者(以下を含む)
  • 企業法に基づいて設立・運営されている企業
  • 法的に有効な契約に基づいて、労働者を雇用する機関、組織、協同組合、世帯及び個人
  • 政令・第293/2025/ND-CP号に規定されている地域別最低賃金の実施及び適用に関与するその他の関係機関、組織及び個人

2. 2026年1月1日以降の新規地域最低賃金の適用

2025年11月10日付、政府は労働契約に基づく労働者の地域最低賃金を定める政令・第293/2025/ND-CP号を発行した。この変更は、ベトナムの経済成長及び労働生産性の動向に合わせつつ、労働者の適切な生活水準を確保することを目的とした重要な政策改定である。

月別地域別最低賃金表

政令・第293/2025/ND-CP号に基づいて、各地域の月額地域別最低賃金は以下のように引き上げられた。

最低月額賃金

(単位:VND/月)

地域

2025 2026

地域 I

4.960.000 5.310.000

地域 II

4.410.000

4.730.000

地域 III 3.860.000

4.140.000

地域 IV 3.450.000

3.700.000

地域最低賃金は2025年と比較して約7.2%上方調整され、特に製造業とサービス業の労働者の収入増加と社会保障の強化に貢献している。

最低時給表

最低時給

(単位:VND/時間)

地域

2025 2026

地域 I

23.800 25.500

地域 II

21.200

22.700

地域 III 18.600

20.000

地域 IV 16.600

17.800

時間当たり最低賃金を調整することで、季節労働やパートタイムの雇用契約の柔軟性が高まり、多様化する労働市場における労働者の権利が確保される。

3. 最低賃金の適用に関する規定

本政令に従って、月額最低賃金は、使用者と労働者間の賃金交渉の基準として用いられる最低水準である。具体的には、以下の通りである。

  • 通常の労働時間を全て満たし、労働ノルマを達成した労働者の場合、支払われる賃金は、当該地域の最低賃金を下回ってはならない。
  • 時給制の労働者の場合、時給は当該地域の最低賃金を下回ってはならない。
  • 賃金が日給、週給、製品単位、または出来高払いで支払われる場合、換算された月額または時給は、当該地域の最低賃金を下回ってはならない。

給与換算方法:

  • 月額給与 = (週給 × 52) / 12、または日給 × 当該月の所定労働日数
  • 時給 = 週給(または日給) / 当該週(または日)の所定労働時間数

ベトナムの地域別最低賃金2026_最新情報と主な変更点_Vina TPT

4. 最低賃金適用における使用者の責任

実施の有効性と責任に関する政令・第293/2025/ND-CP号第5条第4項に基づいて、使用者は以下の義務を負う。

  • 新規則の遵守を確保するため、労働契約、労働協約及び社内規則の内容を見直し、調整する。同時に、使用者は、残業手当、深夜手当、現物給付、および労働法で定められたその他の給付など、従業員の正当な権利および賃金給付を廃止または削減してはならない。
  • 既に締結されている、従業員にとってより有利な協定(例えば、訓練を受けた労働者や、重労働、危険、または危険な作業に従事する労働者に対して最低賃金よりも高い賃金を支払う協定)については、当事者間で別途合意がない限り、企業は引き続きその協定を実施する責任を負います

5. Vina TPTが人事アウトソーシングサービスの信頼できるパートナーである理由

Vina TPTは、多くの外資系企業や中小企業の信頼できるパートナーであり、15年以上の経験を持つ専門家チームによるプロフェッショナルな人事アウトソーシングと給与計算サービスを提供している。Vina TPTは、企業の人事管理を効果的に行い、正確な給与計算とベトナムの労働法規制への完全な法律遵守を確保する。

Vina TPTの人事・給与計算サービスは、以下の点で他社を圧倒している。

  • 経験豊富な法務・人事専門家:労働法、給与計算、社会保険、個人所得税、国際基準に関する最新の規制に関する知識を継続的に更新し、企業のコンプライアンスリスクの最小化を支援する。
  • 正確で透明性の高い給与計算プロセス:給与計算、税控除、社会保険料、福利厚生を正確、安全、かつ期限通りに管理します。
  • バイリンガルレポート(ベトナム語、英語、日本語):外資系企業の経営・報告要件を満たすように設計されており、ベトナムの親会社や規制当局との効果的なコミュニケーションをサポートする。
  • 包括的な統合ソリューション:人事、給与計算、財務データを同期することで、Vina TPTはミスを最小限に抑え、時間を節約し、企業の運用費用を最適化する。

Vina TPTの人事アウトソーシングソリューションを活用すれば、企業は人事・給与計算のあらゆるプロセスを専門的、正確、かつ透明性の高い方法で処理し、コアビジネスに集中できます。これは、法令遵守を確保し、従業員や国際投資家からプロフェッショナルなイメージを獲得するための重要な要素である。

人事管理と業務全体の効率化を最適化する、プロフェッショナルな人事・給与計算アウトソーシングソリューションについては、Vina TPTまでお問い合わせください

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ベトナムで起業する方法:2026年版投資家向けのご案内

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How to Start a Business in Vietnam as a Foreigner: A Comprehensive 2026 Guide

Choosing to start a business in Vietnam has become a strategic move for international investors, thanks to the country’s consistent economic growth and increasingly transparent regulatory environment. This guide provides a precise roadmap to help you optimize the setup process and ensure full legal compliance from day one.

1. 2026年にベトナムで起業する戦略的理由

2026年は、ベトナムがアジアにおける地位を確固たるものにしようと努力する上で、極めて重要な年となる。起業家にとって、ベトナムで起業する決断は、1億人の市場へのアクセスだけでなく、以下のマクロ経済的優位性を活用できるという点にもつながる。

  • 力強い経済成長と持続可能な海外直接投資(FDI):FDIはハイテク分野、グリ ーン製造業、専門サービス分野に引き続き力強く流入しており、ベトナムで事業 を始める新規投資家にとって、理想的な支援環境が整っている。
  • 100%外資所有政策:ほとんどの製造業及び貿易業において、現地パートナー なしで100%の株式を保有することが可能である。これにより、ベトナムで事 業を開始した瞬間から、完全な支配権と最大限の自主性を確保できる。
  • 100%外資所有政策:ほとんどの製造業及び貿易業において、現地パートナー なしで100%の株式を保有することが可能である。これにより、ベトナムで事 業を開始した瞬間から、完全な支配権と最大限の自主性を確保できる。

2. ベトナムで事業を始めるための最適な組織形態の選択

ベトナムでの事業を始める方法を検討する上で、適切な法人形態を選択することは非常に重要である。外国人投資家にとっての主な選択肢は以下の通りである。

主要 適当対象 主な特徴
有限責任会社(LLC) 有限責任会社(LLC) 簡単な管理;個人資産及び会社資産の明確な分離
株式会社(JSC) 大規模プロジェクト向け 将来の資金調達や新規株式公開(IPO)に適している。最低3名の株主が必要である。
支店 特徴プロジェクト 外国企業が本格的な子会社を設立することなく商業活動を行うことを可能にする制度
駐在事務所 市場調査 ブランド認知度向上とネットワーク構築に最適。直接的な営利活動には関与しない。
合弁事業 制限区域合弁事業 現地パートナーとの連携により、特定の規制要件に対応する。

3. ベトナムで会社を設立する為の5ステッププロセス(2026年更新)

ベトナムで事業を成功させるには、投資家は以下の標準的な5ステッププロセスに従う必要がある。

ステップ1:事業分野の決定及び条件の確認

事業分野が「条件付き事業分野」に該当するかどうかを確認する。条件付き事業分野の場合、最低登録資本金、特定の専門資格、またはふ付属証明書が必要となる場合がある。

ステップ2:投資登記証明書(IRC)の申請

IRCは、投資プロジェクトに対する当局の公式承認であり、資金源と事業目的の正当性を証明するものである。

Step 3: Obtain the Enterprise Registration Certificate (ERC)

IRCの取得後、ERCを申請する。この証明書により、会社は納税者番号と正式な法人資格を取得できる。

ステップ4:設立後の要件

企業資源証明書(ERC)の取得後、本格的な事業運営を開始するには、以下の管理業務を完了する必要がある。

  • 直接投資資本口座(DICA)の開設:これは外国直接投資(FDI)企業にとって、必須で ある。すべての出資、利益送金及び外国からの借入金の返済は、この専用口座を通 じて、行う必要がある。
  • 会社印の刻印:現行の企業法に基づき、会社は会社印の形式と内容を独自に決定 する権利を有する。ただし、銀行取引及び税務取引においては、一貫性が非 常に重要である。
  • Digital Signature (Token/Smart-OTP): Required for electronic tax filing, Social Insurance (SHUI) declarations, and using the National Single Window portal.
  • 税務及び電子インボイスの有効化:顧客に法的効力のあるインボイスを発行する には、まず税務申告登録を行い、電子インボイスのソフトウェアを購入する必要 がある。

ステップ5:電子本人確認(e-ID)とデジタルコンプライアンスの統合(2026年の新要件)

2026年の法制度では、法定代理人がオンライン記録や事務手続きを円滑に管理できるよう、電子本人確認(e-ID)の統合が義務付けられている。

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4. 設立後の主な法的遵守要件

ベトナムで事業を開始したら、罰則や事業停止を避けるため、以下の法的義務を厳守する必要がある。

  • Capital Contribution: The total charter capital must be fully paid into the DICA within 90 days from the ERC issuance date.
  • 年次監査の義務化:国内企業とは異なり、ベトナムにおける海外直接投資(FDI)企業は、100%が独立監査法人による年次財務諸表の監査を受ける必要が   ある。
  • 投資報告:海外投資国情報システムを通じて、定期報告書(四半期ごと/年  次)を提出する義務がある。
  • 労働・保険(SHUI):社会保険、健康保険、失業保険(SHUI)に加入し、労働  契約を締結し、毎月の保険料を納付する必要がある。
  • 税務遵守:以下の書類を期限内に提出する。
    付加価値税(VAT) – 月次または四半期ごと
    法人税(CIT) – 四半期ごとの予定納税
    個人所得税(PIT) – 従業員の向け、月納税または四半期納税
    外国契約者税(FCT) – 海外の事業体との取引がある。

5. Vina TPT:ベトナム市場における戦略的パートナー

言語の壁や絶えず変化する規制のため、行政手続きは困難な場合がある。Vina TPTは、ベトナムでの事業開始を円滑に進めるための専門コンサルティング会社である。

  • 包括的な解決法:適切な組織形態の選択、IRC/ERC書類の作成から、事業運営の全面的な立ち上げまで、トータルで支援する。
  • 専門的な財務管理:会計や税務申告や義務的な監査調整を代行する。
  • Multilingual Support (EN/JP/VN): We bridge the communication gap between your global headquarters and local authorities.
  • 積極的なコンサルティング:Vina TPTは政策変更に関する早期警告を提供し、許認可 の遅延や事業分類の誤りを回避できるよう支援する。

Vina TPTは、御社がベトナムでの事業展開に専念できるよう、最大限の安心を提供する。

ベトナムで事業を開始または拡大する計画を持っていますでしょうか。

Vina TPTの専門チームに今すぐお問い合わせください。包括的な会社設立サービスに関する詳細なロードマップとお見積もりをご提供いたします。

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2026年の個人所得税控除の主な変更点

ベトナムの個人控除2026年版_扶養控除の解説 - Vina TPT

ベトナムの個人控除2026年版_扶養控除の解説 - Vina TPT

1. 2026年からのベトナムにおける個人所得税の課税所得限度額の概要

2026年から個人控除額が月額1,550万ドンに正式に引き上げられることは、ベトナムの個人所得税(PIT)制度における重要な変更である。この変更の目的は、税負担を軽減し、現在の生活費をより正確に反映させることである。これにより、納税者本人に対する控除額は月額1,100万ドンから1,550万ドンに、扶養家族1人当たりに対する控除額は月額620万ドンに引き上げられる。

この変更により課税所得限度額が引き下げられ、平均所得者、特に幼い子供やその他の扶養家族がいる人にとって実質的な支援となる。2026年度から施行されるこの新規定は、給与所得者の経済的負担を軽減するだけでなく、納税者が経済状況に合わせてより積極的に個人財務計画を立てることにも役立つ。

2. 2026年から適用される個人控除額

決議に従って、、2026年課税年度以降、個人所得税の計算に適用される個人控除額が大幅に引き上げられる。具体的には、以下の通りである。

  • •納税者本人控除額:月額1,550万ドン(年間1億8,600万ドン相当)に引き上げられる。

  • •扶養親族控除額:対象となる扶養親族1人につき月額620万ドンとなる。

例1:扶養親族がいない個人

  • •月収:1,800万ドン

  • •個人控除額:1,550万ドン

控除額を差し引いた後、個人所得税の課税対象となるのは250万ドンのみである。追加の強制保険料を控除すれば、この個人は個人所得税を納付する必要がなくなる可能性がある。

例2:扶養家族が1名いる個人

  • ・月収:25,000,000ドン

  • •個人控除額:1,550万ドン

  • ・扶養家族控除(扶養家族1名):6,200,000ドン

課税所得の計算:25,000,000 – 15,500,000 – 6,200,000 = 3,300,000ドン

この所得は、ベトナムの累進税率表に基づく最低税率区分に該当する。

3. 控除の対象となる扶養家族とは誰でしょうか。

通達・第111/2013/TT-BTC号第9条第1項d項に従って、個人所得税の計算において個人控除の対象となる扶養家族には、以下のグループが含まれる。

3.1.  納税義務者の子供

  • ・18歳未満の子供(月ごとに計算)

  • ・18歳以上で、障害があり労働できない子供

  • ベトナム国内または海外の大学、短期大学、専門学校、または専門高校に通う子供(18歳以上で高校在学中(高校12年生の6月から9月までの大学入学試験の合格発表待ち期間を含む)を含む)で、収入がないか、平均月収が100万ベトナムドン以下の子供

3.2.  納税者の配偶者

  •  労働年齢内:障がい者、労働不能者、無収入者、または平均月収が100万VND以下である。

  • 労働年齢外:無収入者、または平均月収が100万VND以下である。

具体的には、政令・第135/2020/ND-CP号第4条第1項に基づき、2025年の法定定年年齢は以下の通りである。

  • 男性従業員:61歳3か月

  • 女性従業員:56歳8か月

3.3.  両親及び義理の両親

継父、継母、法的に認められた養父母を含む:

  •  労働年齢内:障がい者、労働不能者、無収入者、または平均月収が100万VND以下である。

  • 労働年齢外:無収入者、または平均月収が100万VND以下である。

3.4. 納税者によって、直接扶養されているその他の個人

  •  兄弟姉妹

  •  祖父母(父方または母方)

  •  叔父・叔母(父方または母方)

  •  甥・姪(兄弟姉妹の子)

  • 法律で定められた扶養能力のないその他の個人

注: このカテゴリーの個人は、経済的支援を受けておらず、納税者によって、直接支援されており、通達・第 111/2013/TT-BTC号 の第 9 条第 1 項のポイント d に指定されている収入レベルと労働能力に関する法的に義務付けられた条件を満たしている場合にのみ、適格な扶養家族とみなされる。

ベトナムの個人控除2026年版_扶養控除の解説 - Vina TPT

4. 2026年からの個人所得税計算における個人控除の決定方法

4.1. ステップ1:対象期間中の課税所得総額を決定する。

課税所得総額には、該当する課税評価期間中に発生したすべての給与、賃金及び同様の手当が含まれる。

4.2. ステップ2:納税者控除及び扶養控除の適用

個人控除は月額1,550万ドンの税率で直接控除される。適格かつ法的に登録された扶養家族1人につき、月額620万ドンが追加控除される。

家族控除合計額 = 個人控除 + 扶養家族控除

したがって、2026年以降、扶養家族がいない個人は月額所得が1,550万ドンを超える場合にのみ個人所得税(PIT)が課税される。一方、適格な扶養家族が1人いる個人は、月額所得が2,170万ドンを超えるとPITの支払いが開始される。これらのガイドラインは、従業員が課税所得とPITの納税額を容易に見積もるのに役立つため、新制度の施行時に積極的に個人財務計画を立てることができる。

4.3. 例:

Cさんは給与所得者で、扶養対象となる家族を2名登録している。

・月収:30,000,000ドン

・個人控除:月額15,500,000ドン

・扶養控除:6,200,000ドン × 2 = 月額12,400,000ドン

・課税所得:30,000,000ドン – 15,500,000ドン – 12,400,000ドン = 月額2,100,000ドン

累進課税制度に基づくと、月額210万ドンの課税所得は税率5%の区分1に該当します。

個人所得税の納税額:2,100,000 × 5% = 月額105,000 VND

この例は、2026年から適用される新しい個人控除額の基準により、扶養家族の多い納税者が個人所得税の負担が大幅に軽減され、純収入が増加するため、大きな恩恵を受けることを示している。

5. VINA TPTは、ベトナムにおける外国人の個人所得税(PIT)納税手続きを支援する。

Vina TPTは、ベトナムで働く外国人労働者に対し、個人所得税(PIT)に関する包括的なサポートサービスを提供している。現地の法令を遵守しつつ、企業の手続きを簡素化する。

  • • 書類審査:雇用契約書や給与明細書や税額控除書類や海外所得記録や関連請求書等を精査し、すべてのデータが正確かつ完全であることを確認する。
  • • 税額計算:課税所得を計算し、家族控除及び扶養控除を適用し、二重課税を回避するための二重課税回避協定(DTA)の適切な適用を確保する。
  • • 納税申告書の作成と提出:PITの確定申告書類を作成し、電子納税システムを通じて、または企業に代わって提出する。ベトナム語及び英語のバイリンガルレポートを提供することで、状況把握を容易にする。
  • • 還付サポート:還付申請の作成及び状況把握を支援し、税務局との連携により、迅速かつ透明性のある還付を実現する。
  • • 継続的なコンサルティング:税務調査における企業の代理、追加書類の請求、お問い合わせへの対応等、行政上の要件の効率的な管理を支援する。

ベトナムにおける個人所得税に関する包括的なアドバイスとエンドツーエンドのサポートについては、今すぐVina TPTにお問い合わせください。

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ベトナムでの会社設立

ベトナムは2026年7月1日以降、電子労働契約を展開します。

ベトナムは2026年7月1日以降、電子労働契約を展開します。

ベトナム電子雇用契約書(vinatpt)

1- 政令・第337/2025/ND-CP号(電子労働契約)の概要

2025年12月24日付、ベトナム政府発行の政令・第337/2025/ND-CP号は、労働関係のデジタル化における重要な節目となります。本政令は、人事・労務管理におけるデジタル変革を促進することを目的として、電子労働契約に関する詳細な規定を定めています。

政令は2026年1月1日以降、施行されますが、電子労働契約の締結及び履行に関する具体的な規定は、国家電子労働契約相互接続プラットフォームの正式運用開始に合わせて、2026年7月1日以降、全面的に適用されます。

本政令は、2019年労働法及び2023年電子取引法に基づき、5章30条から構成されています。主な内容は以下の通りです。

定義と法的効力

電子労働契約とは、電子データメッセージの形式で締結された労働契約であり、従来の書面による労働契約と同等の法的効力を有します。これにより、電子契約は、デジタル署名、信頼できるタイムスタンプ及びデータセキュリティに関する規制を遵守している限り、完全な法的強制力を持つことが保証されます(出典:政令・第337/2025/ND-CP号第4条)

適用原則:

関係当事者は、労働法、電子取引法、サイバーセキュリティ法、個人データ保護法及び電子データ保存法を厳格に遵守しなければなりません。本政令は、自発性、平等性及び労働者の権利保護を強調するとともに、従来の紙の契約を段階的に電子労働契約に置き換えることで、事務負担を軽減することを奨励しています。

国家プラットフォーム

内務省が開発・管理するこの国家プラットフォームは、各電子労働契約に固有の識別コード(ID)を付与し、政府機関が労働関係を容易に検索、管理、監視できるようにします。これにより透明性が向上するだけでなく、企業による定期的な労働報告も支援されます(出典:政府電子情報ポータル)

適用範囲

本政令は、ベトナム国内のすべての企業、雇用主、従業員(ベトナムで働く外国人従業員を含む)に適用されます。また、紙ベースの雇用契約を電子形式に移行することを明確に規定し、正確性と真正性を確認するために電子署名を義務付けています。

2- これは企業にどのような影響を与えるのでしょうか。

政令・第337/2025/ND-CP号の発布は、特にデジタル変革の加速という状況において、ベトナムの企業に大きな変化をもたらすでしょう。電子労働契約は、近代化のためのツールであるだけでなく、計り知れない実務上のメリットをもたらす一方で、企業が対処すべき課題も同時に提起します。

2.1 企業にとっての主なメリット

  • 費用及び時間の節約:
    紙の書類を印刷、保管、配送する代わりに、企業はデジタ  ルプラットフォームを通じて電子雇用契約を遠隔で締結できます。例えば、複数の支店を持つ企業は、異なる州や都市にいる従業員と直接会うことなく契約を締結でき、人事専門家によると管理コストを最大50%削減できます。
  • 柔軟性と管理効率の向上:
    国家レベルの識別コードにより、企業は労働データを 容易に検索、更新、報告できます。これは、数千件もの労働契約を管理する大企 業にとって特に有益です。さらに、電子契約は社内の人事管理(HRM)システ ムと統合でき、採用、給与計算、勤怠管理プロセスを自動化できます
  • 透明性と法令遵守の強化:
    電子契約はデジタル署名と信頼できるタイムスタンプ によって保護されているため、偽造や文書紛失のリスクを最小限に抑えることが できます。企業は、政府機関による検査の際に労働法への準拠を容易に証明でき, 双方の法的権利と利益を保護します。
  • 競争優位性:
    電子労働契約を早期に導入した企業は、ITに精通した若い人材に とって より魅力的な存在となり、リモートワークという現代のトレンドにもより適応しやすく なります。

2.2 課題と潜在的リスク

  • 高度な技術要件:
    企業は電子署名、セキュリティシステム、国家プラットフォー ムへの接続に投資する必要があります。十分な準備を怠ると、2026年7月1日以降、企業は困難に直面し、新規契約の締結が遅れる可能性があります。
  • データセキュリティリスク:
    サイバーセキュリティ対策が不十分な場合、電子デ ータ保存は個人データ漏洩のリスクを高めます。政令では2018年サイバーセキュリテ ィ法の遵守が求められていますが、多くの中小企業は必要なリソースを確保できない可 能性があります。
  • 既存契約からの移行:
    既存の紙ベースの労働契約は、国家プラットフォームへの 統合のために電子形式に変換する必要があり、電子署名の検証に時間とコストが かかります
  • 労働者への影響:
    高齢の従業員や遠隔地の労働者の中には、デジタルツールに不 慣れな人もいるため、雇用主による追加の研修とサポートが必要となる可能性が あります。

要約すると、政令・第337/2025/ND-CP号はベトナム企業のデジタル経済への深い統合を促進するものであるが、利益を最大化しリスクを最小限に抑えるためには、徹底的な準備が必要となります。

Decree-3372025ND-CP-Electronic-Employment-Contracts-VinaTPT

3 – 2026年7月1日前に、企業は電子労働契約に向けて、どのような準備をすべきでしょうか。

政令・第337/2025/ND-CP号を遵守し、電子労働契約を効果的に導入するためには、企業はできるだけ早期に詳細な準備計画を策定する必要があります。推奨される手順は以下の通りです。

  • 技術インフラの構築:
    法定代理人及び人事担当者の電子署名を、Viettel CA やVNPT CAなどの認可を受けた公的認証局(CA)に登録します。電子署名を支援する 社内システムが安全であり、データストレージがISO 27001規格に準拠していることを 確認します
  • 電子契約サービスプロバイダーの選定:
    FPTやViettelやVNPT等、電子デー タメッセージの認証を行う認可を受けた信頼できるプロバイダーを選定する。プ ロバイダーは、国家プラットフォームへのAPI接続や強固なデータセキュリティ対策など、政令で規定されている13の技術要件を満たす必要があります。
  • デジタル身分証明書の用意:
    個人及び企業向けに、ICチップ搭載の市民身分証明書、企業登録証明書 レベル2の電子身分証明書を収集する。セキュリティ強化のため 従業員には生体認証(指紋認証または顔認証 の利用を推奨する。
  • 社内手順の研修と更新:
    電子労働契約の取り扱いプロセス(契約の送受信、紛争 解決、国家プラットフォームを通じた報告等)に関する研修を従業員向けに実施する 新規規則を盛り込むため、社内人事マニュアルを更新する。

導入を支援する上で、ベトナムで人事、給与計算、労働法遵守サービスを提供する専門企業であるVina TPTのような組織は理想的なパートナーとなり得ます。給与計算外注において豊富な経験を持つVina TPTは、企業が電子労働契約を効果的かつ法令遵守のもとで導入できるよう支援します。

政令・第337/2025/ND-CP号は、法的義務であるだけでなく、ベトナム企業にとって、人事管理を近代化する機会でもあります。早期の準備は、電子労働契約のリスクを最小限に抑え、メリットを最大限に引き出すのに役立ちます

御社の状況に合わせたアドバイスが必要な場合は、Vina TPTまでご連絡ください。専門的かつ迅速なサポートを提供いたします。

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