Người lao động của những ngày nghỉ lễ, Tết nào được hưởng lương trong 1 năm làm việc?
Bắt đầu từ năm 2026, người lao động tại Việt Nam có thể được hưởng 12 ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương, tăng thêm một ngày so với các quy định trước đây. Những thay đổi về ngày nghỉ lễ không chỉ ảnh hưởng đến kế hoạch nghỉ ngơi của nhân viên mà còn tác động trực tiếp đến quản trị nguồn nhân lực và chi phí vận hành của doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
Bài viết dưới đây cung cấp cái nhìn toàn diện về lịch nghỉ lễ năm 2026 và làm nổi bật các quy định quan trọng mà doanh nghiệp cần lưu ý khi quản lý đội ngũ nhân sự.
1. Các quy định và cập nhật mới nhất về Ngày nghỉ lễ tại Việt Nam
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết do Nhà nước quy định. Đây là quyền lợi bắt buộc áp dụng cho tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Lưu ý: Nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Trước đây, hệ thống ngày nghỉ lễ tại Việt Nam bao gồm 11 ngày nghỉ hưởng lương:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (1/1)
- Tết Nguyên đán: 5 ngày
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 Âm lịch)
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/4)
- Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (1/5)
- Ngày Quốc khánh: 2 ngày (2/9 và một ngày liền kề)
Tuy nhiên, vào ngày 3/3/2026, Bộ Chính trị đã thông qua Nghị quyết số 80-NQ/TW về phát triển văn hóa Việt Nam, chính thức chọn ngày 24 tháng 11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”. Ngày này dự kiến sẽ trở thành một ngày lễ chính thức nhằm khuyến khích các hoạt động văn hóa và nâng cao đời sống tinh thần cho nhân dân.
Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày lễ trên, họ còn được nghỉ thêm 2 ngày hưởng nguyên lương:
- 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ.
- 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Cả hai ngày đều được tính là ngày nghỉ có lương theo hợp đồng lao động của họ.
2. Danh sách các ngày lễ quốc gia của Việt Nam năm 2026
Dựa trên Bộ luật Lao động và dự kiến lịch nghỉ lễ từ Chính phủ, các kỳ nghỉ lễ năm 2026 có thể bao gồm:
| Ngày lễ | Thời gian | Tổng ngày nghỉ | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Tết Dương lịch | Từ 1/1 đến 4/1/2026 | 4 ngày | Bao gồm ngày cuối tuần |
| Tết Nguyên đán | Từ 14/2 đến 22/2/2026 | 9 ngày | Bao gồm ngày cuối tuần |
| Giỗ tổ Hùng Vương | 26/4/2026 | 1 ngày | Nghỉ bù vào ngày 27/4/2026 |
| 30/4 và Quốc tế lao động | 30/4 đến 3/5/2025 | 4 ngày | Bao gồm ngày cuối tuần |
| Quốc khánh 2/9 | 29/8 đến 2/9/2026 | 5 ngày | Bao gồm ngày cuối tuần |
| Ngày văn hóa Việt Nam (mới) | 24/11/2026 | 1 ngày | Ngày lễ mới được nghỉ hưởng lương |
3. Các chế độ nghỉ phép hưởng lương khác ngoài ngày lễ
Bên cạnh các ngày lễ quốc gia của Việt Nam, người lao động còn được hưởng các chế độ nghỉ phép có lương khác theo Bộ luật Lao động. Bao gồm nghỉ phép thường niên, nghỉ thai sản và một số trường hợp nghỉ phép đặc biệt khác.
3.1 Nghỉ phép hằng năm (Phép năm)
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ phép năm như sau:
- 12 ngày: Điều kiện làm việc bình thường.
- 14 ngày: Lao động chưa thành niên, người khuyết tật, hoặc làm nghề độc hại, nguy hiểm.
- 16 days for employees performing extremely hazardous or dangerous work
Các điều khoản quan trọng khác bao gồm:
- Nhân viên chưa đủ 12 tháng thâm niên sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Cứ mỗi 5 năm làm việc cho cùng một doanh nghiệp, số ngày phép năm sẽ được tăng thêm 1 ngày.
- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động số ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng.
3.2 Chế độ Thai sản và Nuôi con nuôi
Theo quy định về lao động và bảo hiểm xã hội của Việt Nam:
- Nhân viên nữ được hưởng 6 tháng nghỉ thai sản.
- Trong trường hợp sinh đôi, sinh ba trở lên, mỗi đứa con tiếp theo sẽ được cộng thêm 30 ngày nghỉ phép, bắt đầu từ đứa con thứ hai.
- Nhân viên nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được hưởng 60 phút nghỉ có lương mỗi ngày làm việc để chăm sóc con cái.
3.3 Chế độ nghỉ của nam giới khi vợ sinh con
Nhân viên nam tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ nghỉ phép chăm con trong vòng 30 ngày sau khi sinh con, bao gồm:
- 5 ngày cho sinh thường
- 7 ngày cho ca sinh mổ
- Trong trường hợp sinh đôi hoặc sinh ba, thời gian chờ đợi là 10-14 ngày.
KHÁM PHÁ CÁC DỊCH VỤ CỦA CHÚNG TÔI
4. Khuyến nghị cho các doanh nghiệp FDI về Nghỉ lễ tại Việt Nam
Đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, việc quản lý các ngày lễ quốc gia của Việt Nam không chỉ đơn thuần là lên lịch nghỉ phép. Nó còn ảnh hưởng trực tiếp đến nghĩa vụ trả lương, chi phí làm thêm giờ và việc tuân thủ các quy định lao động của Việt Nam. Sai sót trong việc tính toán tiền lương ngày lễ hoặc sắp xếp người thay thế nghỉ phép có thể dẫn đến tranh chấp lao động hoặc rủi ro về tuân thủ quy định trong quá trình kiểm tra.
Do đó, các công ty nên chuẩn hóa các quy trình nhân sự ngay từ giai đoạn đầu xây dựng hệ thống nhân sự của mình, bao gồm:
- Thiết lập cơ chế tính lương ngày lễ và các kỳ nghỉ phép đúng quy định.
- Kiểm soát chi phí làm thêm giờ trong các kỳ nghỉ lớn như Tết.
- Quản lý quyền lợi nghỉ lễ bổ sung cho nhân sự nước ngoài.
- Regularly updating regulatory changes related to Vietnam public holidays
Đối với các doanh nghiệp FDI hoạt động tại Việt Nam, việc hợp tác với một chuyên gia tư vấn nhân sự am hiểu luật lao động địa phương có thể giúp xây dựng hệ thống trả lương minh bạch, giảm thiểu rủi ro tuân thủ và tối ưu hóa chi phí hoạt động dài hạn.
Tại Vina TPT, đội ngũ chuyên gia nhân sự và pháp lý của chúng tôi hỗ trợ các doanh nghiệp thiết lập hệ thống bài bản về quản lý nghỉ phép, xử lý lương và tuân thủ luật lao động. Hiện nay, Vina TPT đang cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự và pháp lý cho nhiều công ty FDI hoạt động tại Việt Nam. Việc chuẩn hóa các quy trình nhân sự ngay từ đầu giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý và tập trung vào các chiến lược tăng trưởng bền vững tại thị trường Việt Nam.
ĐẶT LỊCH TƯ VẤN MIỄN PHÍ