Tin tức mới nhất, Accounting & Tax

Các trường hợp được hoàn thuế GTGT tại Việt Nam năm 2026

Đăng vào 16 Tháng 3, 20263 Tháng mười một, 2026 bởi VINA TPT

các trường hợp đủ điều kiện được hoàn thuế VAT tại Việt Nam năm 2026

Trên thực tế, số tiền hoàn thuế GTGT mà doanh nghiệp có thể nhận được thường khá lớn, đặc biệt khi VAT đầu vào được khấu trừ đủ điều kiện hoàn thuế đạt từ 300 triệu đồng trở lên. Vì lý do này, thủ tục hoàn thuế luôn là vấn đề được các doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và các bộ phận kế toán quan tâm.

Bài viết dưới đây tóm tắt các trường hợp được hoàn thuế GTGT theo Luật Thuế Giá trị gia tăng năm 2024, đồng thời làm rõ các điều kiện áp dụng và những lưu ý quan trọng mà doanh nghiệp cần nắm rõ khi thực hiện thủ tục hoàn thuế.

1. Hoàn thuế giá trị gia tăng là gì?

Hoàn thuế GTGT là việc cơ quan thuế hoàn trả lại số tiền thuế mà doanh nghiệp hoặc cá nhân đã nộp hoặc được quyền khấu trừ, với điều kiện đáp ứng các điều kiện pháp lý. Điều này thường áp dụng khi thuế GTGT đầu vào vượt quá số thuế đầu ra hoặc khi có các chính sách ưu đãi thuế đặc biệt.

Việc hoàn thuế GTGT giúp giảm áp lực tài chính cho doanh nghiệp, cải thiện vốn lưu động và khuyến khích đầu tư, xuất khẩu cũng như các hoạt động kinh tế được ưu đãi khác. Nó cũng giúp đảm bảo tính công bằng trong thu thuế và tránh tình trạng nộp thừa thuế.

Ví dụ: Công ty H xuất khẩu sản phẩm thời trang (áo thun) và không phải nộp thuế GTGT đầu ra vì thuế suất áp dụng là 0%. Trong kỳ, công ty đã phát sinh 70 triệu đồng thuế GTGT đầu vào cho nguyên vật liệu. Theo quy định, Công ty H có thể được hoàn thuế GTGT 70 triệu đồng từ cơ quan thuế để bù trừ vào số thuế đã nộp.

2. Các trường hợp đủ điều kiện được hoàn thuế GTGT

Theo Điều 15 của Luật Thuế giá trị gia tăng năm 2024 và các văn bản hướng dẫn liên quan, các doanh nghiệp và tổ chức có thể được hoàn thuế VAT trong một số trường hợp nhất.

Dưới đây là 9 trường hợp phổ biến đủ điều kiện được hoàn thuế GTGT theo quy định hiện hành.

Trường hợp 1: Hoàn thuế GTGT đối với hàng hóa và dịch vụ xuất khẩu

Trường hợp	Điều kiện	Xử lý thuế
Các cơ sở kinh doanh có hàng hóa hoặc dịch vụ xuất khẩu trong kỳ kê khai thuế	Giá trị gia tăng đầu vào chưa khấu trừ vượt quá 300 triệu đồng	Đủ điều kiện được hoàn thuế giá trị gia tăng hàng tháng hoặc hàng quý
Số tiền thuế GTGT đầu vào chưa khấu trừ dưới 300 triệu đồng	Được chuyển sang kỳ kê khai thuế tiếp theo để tiếp tục khấu trừ

Theo khoản 1 Điều 15 Luật Thuế Giá trị gia tăng 2024 và Điều 29 Nghị định 181/2025/ND-CP, các doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu có thể được hoàn thuế GTGT trong các trường hợp sau: Nếu doanh nghiệp có cả hàng xuất khẩu và hàng bán trong nước, doanh nghiệp phải hạch toán riêng thuế GTGT đầu vào liên quan đến hoạt động xuất khẩu.

Nếu không thể hạch toán riêng biệt, thuế GTGT đầu vào đối với hàng hóa xuất khẩu được xác định dựa trên tỷ lệ giữa doanh thu xuất khẩu và tổng doanh thu chịu thuế.

Sau khi khấu trừ vào thuế GTGT phải nộp đối với doanh thu nội địa, nếu thuế GTGT đầu vào còn lại từ 300 triệu đồng trở lên, doanh nghiệp có thể được hoàn thuế GTGT. Tuy nhiên, số tiền hoàn thuế không được vượt quá 10% doanh thu xuất khẩu.

Một số trường hợp xuất khẩu đủ điều kiện được hoàn thuế bao gồm:

Trường hợp	Đối tượng đủ điều kiện
Xuất khẩu theo thỏa thuận xuất khẩu ủy thác	Doanh nghiệp ủy thác hàng hóa để xuất khẩu
Gia công xuất khẩu	Doanh nghiệp ký kết hợp đồng gia công với bên nước ngoài
Xuất khẩu cho các dự án xây dựng ở nước ngoài	Doanh nghiệp xuất khẩu vật liệu hoặc hàng hóa cho các dự án ở nước ngoài
Xuất khẩu tại chỗ	Doanh nghiệp xuất khẩu hàng hóa ngay tại chỗ

Lưu ý: Hàng hóa nhập khẩu không được hoàn thuế nếu sau đó xuất khẩu sang nước khác mà không qua gia công hoặc sản xuất tại Việt Nam.

Trường hợp 2: Hoàn thuế GTGT cho các dự án đầu tư

Theo khoản 2 Điều 15 của Luật Thuế Giá trị gia tăng năm 2024 và Điều 30 của Nghị định 181/2025/ND-CP, doanh nghiệp có dự án đầu tư có thể được hoàn thuế VAT nếu đáp ứng các điều kiện sau:

Trường hợp	Xử lý thuế
Doanh nghiệp áp dụng phương pháp khấu trừ có dự án đầu tư mới hoặc mở rộng.	Thuế GTGT đầu vào phát sinh trong giai đoạn đầu tư được bù trừ vào thuế GTGT phải nộp từ hoạt động kinh doanh hiện tại.
Sau khi bù trừ, giá trị gia tăng đầu vào còn lại là 300 triệu đồng trở lên.	Đủ điều kiện được hoàn thuế giá trị gia tăng.

Nếu dự án đầu tư đã hoàn thành nhưng doanh nghiệp không nộp đơn xin hoàn thuế trong giai đoạn đầu tư, doanh nghiệp vẫn có thể nộp hồ sơ hoàn thuế GTGT trong vòng một năm kể từ ngày hoàn thành dự án.

Lưu ý: Không được hoàn thuế VAT trong các trường hợp sau:

Doanh nghiệp chưa góp đủ vốn điều lệ theo quy định đã đăng ký.
Dự án thuộc lĩnh vực kinh doanh có điều kiện nhưng các điều kiện cần thiết vẫn chưa được đáp ứng.
Doanh nghiệp không duy trì được các điều kiện kinh doanh cần thiết trong quá trình hoạt động.
Dự án này liên quan đến việc khai thác tài nguyên thiên nhiên hoặc khoáng sản (trừ các dự án thăm dò và phát triển mỏ dầu khí), hoặc các dự án sản xuất sử dụng khoáng sản đã khai thác và được chế biến thành các sản phẩm khác theo quy định của pháp luật.

Trường hợp 3: Hoàn thuế VAT đối với hàng hóa và dịch vụ chịu thuế suất VAT 5%.

Theo khoản 3 Điều 15 của Luật Thuế Giá trị gia tăng năm 2024 và Điều 31 của Nghị định 181/2025/ND-CP, các doanh nghiệp chỉ sản xuất hoặc cung cấp hàng hóa và dịch vụ chịu thuế suất 5% có thể được hoàn thuế nếu:

Trường hợp	Điều kiện	Xử lý thuế
Các cơ sở kinh doanh chỉ cung cấp hàng hóa và dịch vụ chịu thuế GTGT 5%	Giá trị GTGT đầu vào chưa khấu trừ đạt từ 300 triệu đồng trở lên sau 12 tháng liên tiếp hoặc 4 quý liên tiếp	Đủ điều kiện được hoàn thuế GTGT

Nếu doanh nghiệp sản xuất hoặc cung cấp nhiều loại hàng hóa hoặc dịch vụ chịu thuế GTGT khác nhau, doanh nghiệp phải hạch toán riêng thuế GTGT đầu vào của các hoạt động chịu thuế suất 5%.

Nếu không thể hạch toán riêng, thuế GTGT đầu vào cho các hoạt động đó được xác định dựa trên tỷ lệ doanh thu từ hàng hóa và dịch vụ chịu thuế GTGT 5% so với tổng doanh thu chịu thuế trong kỳ hoàn thuế.

Sau khi bù trừ với thuế GTGT đầu vào phải nộp từ các hoạt động kinh doanh khác, nếu thuế GTGT đầu vào còn lại từ 300 triệu đồng trở lên, doanh nghiệp có thể được xem xét hoàn thuế GTGT.

Trường hợp 4: Hoàn thuế GTGT khi giải thể hoặc phá sản

Theo khoản 4 Điều 15 của Luật Thuế Giá trị gia tăng năm 2024 và Điều 32 của Nghị định 181/2025/ND-CP:

Một doanh nghiệp áp dụng phương pháp khấu trừ, khi giải thể hoặc phá sản, có thể được hoàn thuế GTGT nếu:

Đã nộp thừa thuế VAT, hoặc
Thuế GTGT đầu vào vẫn chưa được khấu trừ hoàn toàn.

Trong trường hợp một nhóm hợp tác xã được chuyển đổi thành hợp tác xã, hoặc một chi nhánh bị giải thể, doanh nghiệp hoặc hợp tác xã kế thừa hoạt động kinh doanh có thể tiếp tục khấu trừ hoặc yêu cầu hoàn thuế GTGT đối với số tiền GTGT chưa được khấu trừ theo quy định.

KHÁM PHÁ CÁC DỊCH VỤ CỦA CHÚNG TÔI

Trường hợp 5: Hoàn thuế GTGT đối với hàng hóa xuất khẩu khỏi Việt Nam

Theo khoản 5 Điều 15 của Luật Thuế Giá trị gia tăng năm 2024 và Điều 33 của Nghị định 181/2025/ND-CP:

Trường hợp	Xử lý thuế
Người nước ngoài hoặc người Việt Nam ở nước ngoài mua hàng hóa tại Việt Nam và mang ra nước ngoài khi xuất cảnh	Được hoàn thuế GTGT tương ứng với giá trị hàng hóa mang theo

Case 6: VAT tax refund for ODA-funded programs and projects

Theo khoản 6, Điều 15 của Luật Thuế Giá trị gia tăng năm 2024:

Trường hợp	Xử lý thuế
Các chủ chương trình, chủ dự án, nhà thầu chính hoặc các tổ chức được các nhà tài trợ nước ngoài chỉ định để quản lý các chương trình/dự án tài trợ ODA mua hàng hóa và dịch vụ tại Việt Nam để thực hiện dự án.	Đủ điều kiện được hoàn thuế GTGT đối với thuế GTGT đã nộp cho hàng hóa và dịch vụ mua tại Việt Nam
Các tổ chức tại Việt Nam sử dụng viện trợ không hoàn trả hoặc viện trợ nhân đạo từ các tổ chức hoặc cá nhân nước ngoài để mua hàng hóa và dịch vụ cho chương trình hoặc dự án.	Đủ điều kiện được hoàn thuế GTGT đối với thuế GTGT đã nộp cho hàng hóa và dịch vụ được sử dụng cho dự án.

Case 7: VAT tax refund for subjects entitled to diplomatic privileges and immunities

Theo khoản 7, Điều 15 của Luật Thuế Giá trị gia tăng năm 2024:

Trường hợp	Xử lý thuế
Các đối tượng được hưởng đặc quyền và miễn trừ ngoại giao khi mua hàng hóa và dịch vụ tại Việt Nam	Đủ điều kiện được hoàn thuế GTGT với số tiền GTGT ghi trên hóa đơn

Trường hợp 8: Hoàn thuế VAT theo các hiệp ước quốc tế

Theo khoản 8, Điều 15 của Luật Thuế Giá trị gia tăng năm 2024:

Các tổ chức hoặc cơ sở kinh doanh có thể được hoàn thuế giá trị gia tăng nếu việc hoàn thuế được thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc theo một hiệp ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

Trường hợp 9: Hoàn thuế VAT theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền

Ngoài các trường hợp nêu trên, cơ sở kinh doanh cũng có thể được hoàn thuế VAT khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành quyết định hoàn thuế theo quy định của pháp luật.

3. Câu hỏi thường gặp về hoàn thuế GTGT

Câu hỏi 1: Việc hoàn thuế mất bao lâu?

Sau khi nhận được hồ sơ hoàn thuế VAT, cơ quan thuế sẽ phân loại hồ sơ đó thành hai loại:

Trường hợp 1: Hoàn tiền trước, kiểm tra sau.

Trong vòng 6 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan thuế ban hành thông báo chấp nhận hồ sơ, cơ quan thuế sẽ thực hiện một trong các hành động sau:

Đưa ra quyết định hoàn tiền nếu hồ sơ đủ điều kiện
Nếu cần kiểm tra, hãy chuyển hồ sơ sang mục “kiểm tra trước khi hoàn tiền”.
Phát hành thông báo không hoàn tiền nếu hồ sơ không đáp ứng các điều kiện.

Nếu cơ quan thuế phát hiện hồ sơ chứa thông tin không rõ ràng hoặc có sự sai lệch so với dữ liệu của họ, họ có thể yêu cầu người nộp thuế cung cấp giải thích hoặc bổ sung hồ sơ.

Lưu ý: Thời gian người nộp thuế cung cấp giải thích hoặc bổ sung hồ sơ không được tính vào thời gian xử lý hoàn thuế.

Trường hợp 2: Kiểm tra trước, hoàn tiền sau.

Đối với các hồ sơ phải được kiểm tra trước, cơ quan thuế sẽ tiến hành kiểm tra hoặc kiểm toán tại cơ sở của người nộp thuế để xác định số tiền VAT được hoàn trả.

Thời gian xử lý trong trường hợp này không được vượt quá 40 ngày kể từ ngày cơ quan thuế ban hành thông báo chấp nhận hồ sơ.

Sau khi hoàn tất kiểm tra, cơ quan thuế sẽ ban hành quyết định hoàn thuế hoặc thông báo không hoàn thuế nếu hồ sơ không đủ điều kiện.

Câu hỏi 2: Sau khi nhận được quyết định hoàn tiền, mất bao lâu để nhận được tiền?

Sau khi ban hành quyết định hoàn thuế, cơ quan thuế sẽ chuyển số tiền hoàn thuế cho người nộp thuế trong vòng 3 ngày làm việc nếu việc hoàn thuế được thực hiện qua tài khoản ngân hàng.

Trong một số trường hợp cần xác minh thêm, thời hạn thanh toán có thể được gia hạn nhưng không được vượt quá 6 ngày làm việc kể từ ngày quyết định hoàn tiền.

Câu hỏi 3: Sự khác biệt giữa hoàn thuế VAT và khấu trừ thuế VAT là gì?

Hoàn thuế VAT nghĩa là cơ quan thuế hoàn trả lại phần thuế VAT đầu vào còn lại chưa được khấu trừ đầy đủ cho doanh nghiệp trong một số trường hợp được pháp luật quy định, chẳng hạn như hoạt động xuất khẩu, dự án đầu tư hoặc các đối tượng được hưởng ưu đãi đặc biệt.

Ngược lại, khấu trừ VAT có nghĩa là doanh nghiệp bù trừ VAT đầu vào với VAT đầu ra phải nộp. Nếu sau khi bù trừ, vẫn còn VAT đầu vào chưa sử dụng, số tiền đó sẽ được chuyển sang kỳ kê khai thuế tiếp theo để tiếp tục khấu trừ.

Đây cũng là một vấn đề phổ biến mà các doanh nghiệp thường tìm hiểu khi muốn biết cách được hoàn thuế VAT tại Việt Nam trong từng trường hợp cụ thể.

Câu hỏi 4: Số tiền tối thiểu cần thiết để được hoàn thuế VAT là bao nhiêu?

Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp chỉ được xem xét hoàn thuế GTGT đầu vào nếu giá trị GTGT đầu vào chưa khấu trừ đạt từ 300 triệu đồng trở lên.

Nếu giá trị VAT đầu vào chưa khấu trừ còn lại dưới 300 triệu đồng, doanh nghiệp sẽ không được hoàn thuế và phải tiếp tục chuyển sang kỳ kê khai tiếp theo để khấu trừ.

Mặc dù các quy định về hoàn thuế VAT được nêu rõ trong luật, trên thực tế, quá trình chuẩn bị hồ sơ và làm việc với cơ quan thuế thường khá phức tạp, đặc biệt đối với các doanh nghiệp có ít kinh nghiệm trong việc xử lý hồ sơ hoàn thuế.

Ngay cả một lỗi nhỏ trong hồ sơ, hóa đơn hoặc tài liệu hỗ trợ cũng có thể khiến cơ quan thuế yêu cầu thêm tài liệu hoặc kéo dài thời gian xử lý. Vì lý do này, nhiều doanh nghiệp lựa chọn hợp tác với một công ty tư vấn thuế chuyên nghiệp để đảm bảo hồ sơ được chuẩn bị đúng cách và quy trình hoàn thuế được tối ưu hóa.

4. Quy trình dịch vụ hoàn thuế VAT tại Vina TPT

Thông thường, quy trình hỗ trợ hoàn thuế VAT được thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Tư vấn và đánh giá điều kiện được hoàn tiền
Vina TPT sẽ trao đổi với doanh nghiệp để hiểu rõ tình trạng thuế, mô hình kinh doanh và trường hợp hoàn thuế cụ thể. Dựa trên thông tin này, các chuyên gia của chúng tôi sẽ đánh giá điều kiện được hoàn thuế VAT và đề xuất phương án thực hiện phù hợp.

Bước 2: Xem xét và chuẩn bị hồ sơ hoàn tiền
Các chuyên gia của Vina TPT hỗ trợ doanh nghiệp rà soát hóa đơn, chứng từ, tờ khai thuế và các tài liệu liên quan khác để đảm bảo hồ sơ đầy đủ và tuân thủ quy định trước khi nộp cho cơ quan thuế.

Bước 3: Nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan thuế
Hồ sơ được gửi đến cơ quan thuế (trực tiếp, qua bưu điện hoặc điện tử). Vina TPT hỗ trợ liên lạc và giải thích nếu cần thêm thông tin.

Bước 4: Theo dõi và nhận số tiền hoàn trả
Sau khi hồ sơ được phê duyệt, cơ quan thuế sẽ ban hành quyết định hoàn thuế và chuyển số tiền hoàn thuế vào tài khoản ngân hàng của doanh nghiệp.

Thời gian xử lý hồ sơ hoàn thuế VAT thường là:

Thời gian xử lý dự kiến khoảng 6 ngày làm việc đối với các trường hợp hoàn tiền trước, kiểm tra sau.
Thời gian kiểm tra trước tối đa 40 ngày làm việc – hoàn tiền sau.

Nếu doanh nghiệp của bạn cần tư vấn chi tiết về điều kiện hoàn thuế VAT hoặc hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ hoàn thuế, các chuyên gia tại Vina TPT sẵn sàng hỗ trợ để doanh nghiệp của bạn có thể hoàn tất thủ tục nhanh chóng và tuân thủ đúng quy định.

ĐẶT LỊCH TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Chưa phân loại

Dịch vụ Tính lương thuê ngoài tại Việt Nam: Lợi ích và Cách lựa chọn Nhà cung cấp phù hợp

Đăng vào 14 Tháng 3, 20267 Tháng 4, 2026 bởi VINA TPT

Dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương tại Việt Nam - Lợi ích cho doanh nghiệp FDI và cách chọn nhà cung cấp đáng tin cậy

Việc các doanh nghiệp FDI đối mặt với các khoản phạt do sai sót trong quản lý lương trong những năm đầu hoạt động tại Việt Nam không phải là hiếm. Tính lương thường trở thành một trong những thách thức lớn nhất đối với các nhà đầu tư nước ngoài khi gia nhập thị trường, do sự khác biệt về quy định lao động, chính sách thuế và môi trường vận hành tại địa phương.

Trong bối cảnh đó, các dịch vụ tính lương thuê ngoài ngày càng được các doanh nghiệp lựa chọn để đảm bảo tính tuân thủ và tối ưu hóa nguồn lực nội bộ. Vậy dịch vụ này thực chất là gì và làm thế nào để chọn được đơn vị uy tín? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các vấn đề này.

1. Tại sao tính lương lại là thách thức đối với doanh nghiệp FDI tại Việt Nam?

Luật lao động và bảo hiểm cập nhật liên tục:

Các quy định về tiền lương và các khoản đóng bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) thường xuyên thay đổi, đòi hỏi người làm công tác tính lương phải cập nhật chính xác từng thời điểm.

Khung pháp lý về thuế thu nhập cá nhân và thuế lương tương đối phức tạp.

Các quy định về tiền lương ở Việt Nam không chỉ giới hạn ở lương cơ bản mà còn bao gồm thuế thu nhập cá nhân, phụ cấp, phúc lợi người lao động và các nghĩa vụ bảo hiểm bắt buộc. Việc tính toán và kê khai chính xác các khoản mục này đòi hỏi các doanh nghiệp phải nắm vững luật pháp và các thủ tục báo cáo liên quan.

Rào cản ngôn ngữ và sự khác biệt trong môi trường pháp lý

Bên cạnh các yếu tố pháp lý, rào cản ngôn ngữ và sự khác biệt về văn hóa làm việc có thể khiến việc quản lý nhân sự và tiền lương trở nên phức tạp hơn đối với các doanh nghiệp FDI. Trong nhiều trường hợp, việc hiểu biết chưa đầy đủ về các quy định địa phương hoặc áp dụng các quy trình nhân sự không phù hợp có thể dẫn đến sai sót trong quản lý tiền lương, phúc lợi nhân viên và nghĩa vụ tuân thủ.

Do những thách thức này, nhiều doanh nghiệp FDI lựa chọn dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương để đảm bảo tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa nguồn lực nội bộ.

2. Dịch vụ tính lương thuê ngoài là gì? Quy trình thực hiện ra sao?

2.1. Dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương là gì?

Dịch vụ tính lương (Payroll Outsourcing) là giải pháp mà doanh nghiệp thuê một đối tác chuyên nghiệp để xử lý toàn bộ các khâu từ chấm công, tính toán thu nhập thực nhận, đến kê khai thuế và bảo hiểm cho nhân viên.

Trên thực tế, dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương thường bao gồm các hoạt động như:

Xây dựng và thực hiện tính lương hàng tháng.
Kê khai thuế TNCN cho nhân viên.
Đăng ký và quản lý các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp)
Chuẩn bị và nộp báo cáo lao động theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ công ty tuân thủ các quy định về lao động và thuế.

Bằng cách sử dụng dịch vụ thuê ngoài tính lương, doanh nghiệp có thể giảm bớt khối lượng công việc hành chính, giảm thiểu sai sót trong việc tính lương và cải thiện việc tuân thủ pháp luật, đặc biệt là trong môi trường pháp lý như Việt Nam, nơi các quy định về lao động và thuế có nhiều yêu cầu chi tiết.

2.2. Quy trình triển khai dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương

Trên thực tế, quản lý tiền lương không chỉ đơn thuần là tính toán tiền lương của nhân viên. Nó còn bao gồm nhiều bước liên quan đến dữ liệu nhân sự, nghĩa vụ thuế và bảo hiểm, cũng như báo cáo cho các cơ quan có thẩm quyền.

Thông thường, dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương được thực hiện theo quy trình sau:

Bước 1: Thu thập và xác minh dữ liệu bảng lương

Ở giai đoạn đầu của dịch vụ thuê ngoài tính lương, nhà cung cấp dịch vụ sẽ phối hợp với doanh nghiệp để thu thập các thông tin cần thiết cho việc tính toán lương, bao gồm:

Thông tin hợp đồng lao động
Mức lương và phụ cấp
Hồ sơ điểm danh hoặc dữ liệu giờ làm việc
Thông tin về sự thay đổi nhân sự (tuyển dụng mới/nghỉ việc)
Các khoản khấu trừ hoặc phúc lợi liên quan dành cho nhân viên

Sau khi thu thập, dữ liệu sẽ được xem xét và xác minh để đảm bảo tính chính xác trước khi bắt đầu tính toán lương.

Bước 2: Chuẩn bị và tính toán bảng lương

Dựa trên dữ liệu đã được xác minh, nhà cung cấp dịch vụ tính lương sẽ:

Tính toán tiền lương hàng tháng cho nhân viên.
Xác định số tiền thuế thu nhập cá nhân (PIT) cần khấu trừ.
Tính toán các khoản đóng góp bảo hiểm bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Sau khi hoàn tất, bảng lương sẽ được gửi đến công ty để xem xét và phê duyệt trước khi chuyển sang giai đoạn tiếp theo.

Bước 3: Phát hành phiếu lương và chứng từ thanh toán lương

Sau khi bảng lương được phê duyệt, nhà cung cấp dịch vụ tính lương sẽ chuẩn bị và phát hành phiếu lương cho từng nhân viên. Việc phân phát phiếu lương phải được thực hiện một cách bảo mật và gửi đến đúng người nhận.

Bước 4: Xử lý các nghĩa vụ về thuế và bảo hiểm

Một phần quan trọng của dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương là đảm bảo công ty thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với cơ quan nhà nước. Các nhiệm vụ này thường bao gồm:

Kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân
Đăng ký và đóng các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động
Đăng ký người phụ thuộc để được khấu trừ thuế, nếu có.
Hỗ trợ xử lý các thủ tục hưởng quyền lợi bảo hiểm như nghỉ thai sản, nghỉ ốm hoặc trợ cấp tai nạn lao động.

Bạn cũng có thể quan tâm đến: Thuế thu nhập cá nhân năm 2026: Những thay đổi quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động

Bước 5: Báo cáo lao động và tuân thủ pháp luật

Ngoài việc xử lý bảng lương, dịch vụ thuê ngoài xử lý bảng lương còn giúp các doanh nghiệp thực hiện các nghĩa vụ báo cáo theo quy định pháp luật, chẳng hạn như:

Báo cáo tình trạng sử dụng lao động (tăng/giảm số lượng nhân viên)
Cập nhật thông tin nhân viên với cơ quan bảo hiểm xã hội.
Soạn thảo các báo cáo định kỳ liên quan đến lao động và tiền lương.

Thực hiện theo các bước này giúp doanh nghiệp duy trì hệ thống tính lương minh bạch, chính xác và tuân thủ quy định, đồng thời giảm thiểu sai sót trong quản lý nhân sự.

3. Tại sao các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam lại ưa chuộng dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương?

Đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, việc quản lý bảng lương tại một thị trường mới như Việt Nam thường gặp nhiều thách thức liên quan đến luật lao động, thuế và các hệ thống bảo hiểm bắt buộc. Thêm vào đó, sự khác biệt về khung pháp lý và thông lệ hoạt động giữa các quốc gia có thể gây khó khăn trong việc thiết lập một hệ thống tính lương nội bộ hiệu quả.

Trong bối cảnh này, nhiều doanh nghiệp FDI lựa chọn dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương như một giải pháp để cải thiện hoạt động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và tăng cường hiệu quả quản lý nhân sự.

3.1. Tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi

Khi sử dụng dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương, các doanh nghiệp không cần phải phân bổ quá nhiều nguồn lực cho các công việc hành chính như tính toán lương, kê khai thuế hoặc quản lý bảo hiểm.

Điều này cho phép các đội ngũ quản lý và bộ phận nhân sự tập trung vào các hoạt động chiến lược như mở rộng thị trường, phát triển kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực.

3.2. Tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Việc xây dựng hệ thống tính lương nội bộ thường đòi hỏi đầu tư vào phần mềm tính lương, hệ thống CNTT và nhân sự có chuyên môn về thuế và bảo hiểm.

Đối với các doanh nghiệp FDI, những chi phí này có thể rất lớn trong giai đoạn đầu hoạt động. Dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương giúp giảm chi phí đầu tư ban đầu đồng thời cho phép doanh nghiệp tận dụng chuyên môn của các nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp.

3.3. Tăng cường tuân thủ pháp luật và giảm thiểu rủi ro pháp lý.

Quản lý tiền lương có liên quan trực tiếp đến nhiều quy định, bao gồm luật lao động, luật thuế thu nhập cá nhân và các nghĩa vụ bảo hiểm bắt buộc. Các quy định này được cập nhật thường xuyên và có thể khác biệt đáng kể so với khung pháp lý tại quốc gia của nhà đầu tư.

Do đó, việc đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định địa phương có thể trở thành một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp FDI. Bằng cách sử dụng dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương, doanh nghiệp có thể giảm thiểu rủi ro sai sót trong việc kê khai và báo cáo, đồng thời đảm bảo xử lý đúng tất cả các nghĩa vụ pháp lý.

3.4. Cải thiện trải nghiệm của nhân viên và giữ chân nhân tài

Hệ thống tính lương minh bạch và chính xác đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng lòng tin của nhân viên. Khi tiền lương, thuế và các khoản đóng góp bảo hiểm được tính toán rõ ràng và thanh toán đúng hạn, nhân viên sẽ cảm thấy an tâm hơn về các quyền lợi của mình.

Đối với các doanh nghiệp FDI cạnh tranh thu hút nhân tài tại Việt Nam, duy trì quy trình trả lương chuyên nghiệp và minh bạch cũng là yếu tố then chốt để nâng cao trải nghiệm của nhân viên và giữ chân đội ngũ nhân viên chất lượng cao.

KHÁM PHÁ CÁC DỊCH VỤ CỦA CHÚNG TÔI

4. Bốn tiêu chí để lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương đáng tin cậy tại Việt Nam

Việc lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương phù hợp là đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp FDI, bởi vì quản lý tiền lương không chỉ đơn thuần là trả lương cho nhân viên mà còn liên quan mật thiết đến nghĩa vụ thuế, đóng bảo hiểm và tuân thủ luật lao động Việt Nam.

Dưới đây là bốn tiêu chí quan trọng mà các doanh nghiệp nên cân nhắc khi lựa chọn đối tác cung cấp dịch vụ tính lương.

4.1. Kinh nghiệm và năng lực chuyên môn

Một nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương đáng tin cậy thường được đánh giá qua các yếu tố sau:

Thành tích đã được chứng minh và lượng khách hàng thành công: Các nhà cung cấp có nhiều năm kinh nghiệm thường có hiểu biết vững chắc về luật lao động, thuế và các quy định bảo hiểm, và có khả năng xử lý các vấn đề thực tiễn một cách linh hoạt hơn. Lịch sử hoạt động lâu dài và danh mục khách hàng mạnh mẽ là hai chỉ số quan trọng khi đánh giá năng lực và độ tin cậy của nhà cung cấp.

Hệ thống quản lý tiền lương rõ ràng: Bảng lương cần có cấu trúc minh bạch, dễ xem xét và được quản lý thông qua một hệ thống tiền lương phù hợp. Các thành phần như lương cơ bản, tiền thưởng, phụ cấp và phúc lợi nhân viên cần được xác định rõ ràng để đảm bảo tính chính xác và minh bạch.

Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm: Nhà cung cấp dịch vụ cần có các chuyên gia am hiểu sâu sắc về luật lao động và thuế. Đặc biệt, kinh nghiệm làm việc với các doanh nghiệp FDI là một lợi thế đáng kể, bởi những chuyên gia này không chỉ hiểu rõ môi trường pháp lý của Việt Nam mà còn quen thuộc với cách thức hoạt động của các doanh nghiệp quốc tế. Điều này giúp đảm bảo việc thực hiện hiệu quả và cập nhật kịp thời các thay đổi pháp luật.

4.2. Phí dịch vụ minh bạch và hợp lý

Phí dịch vụ thường phản ánh tính chuyên nghiệp của dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương. Nếu phí quá cao, doanh nghiệp có thể phải chịu chi phí vận hành không cần thiết. Mặt khác, phí quá thấp có thể cho thấy rủi ro về chất lượng dịch vụ hoặc thiếu minh bạch trong thỏa thuận dịch vụ.

Nhà cung cấp chuyên nghiệp thường đưa ra cấu trúc giá cả rõ ràng và minh bạch, tương ứng với phạm vi dịch vụ được cung cấp. Do đó, các doanh nghiệp nên ưu tiên những nhà cung cấp đưa ra báo giá minh bạch, hợp đồng dịch vụ được soạn thảo rõ ràng và cam kết cụ thể về phạm vi công việc.

4.3. Chính sách bảo mật dữ liệu

Công tác tính lương liên quan đến các dữ liệu nhạy cảm liên quan đến cả doanh nghiệp và nhân viên, bao gồm:

Employees’ personal information
Thông tin chi tiết về mức lương và các chế độ phúc lợi dành cho nhân viên.
Dữ liệu về thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm

Vì lý do này, nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương phải có chính sách bảo mật rõ ràng và hệ thống quản lý dữ liệu an toàn để đảm bảo thông tin đó được bảo vệ trong suốt thời gian hợp tác.

Các doanh nghiệp cũng nên ưu tiên các nhà cung cấp duy trì các quy trình kiểm soát dữ liệu nghiêm ngặt và đưa ra các cam kết bảo mật trong hợp đồng dịch vụ.

4.4. Một hệ sinh thái dịch vụ nhân sự toàn diện

Trên thực tế, các doanh nghiệp FDI thường có nhu cầu quản lý nhân sự và tuân thủ luật lao động rộng hơn so với chỉ quản lý tiền lương. Do đó, việc lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ tiền lương có hệ sinh thái dịch vụ nhân sự toàn diện có thể mang lại lợi ích đáng kể.

Các dịch vụ bổ sung thường được cung cấp cùng với dịch vụ thuê ngoài tính lương có thể bao gồm:

Hỗ trợ xin visa và giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài
Tư vấn về chính sách nhân sự và phúc lợi nhân viên.
Hỗ trợ hoàn tất thủ tục thuế thu nhập cá nhân và báo cáo lao động định kỳ.

Điều này cho phép các doanh nghiệp đơn giản hóa việc quản lý nhân sự, tối ưu hóa chi phí hoạt động và duy trì tuân thủ pháp luật tốt hơn.

5. Tại sao Vina TPT là đối tác hàng đầu cung cấp dịch vụ thuê ngoài quản lý tiền lương cho các doanh nghiệp FDI?

Dựa trên các tiêu chí lựa chọn nhà cung cấp đã nêu ở trên, Vina TPT không chỉ đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết về chuyên môn, kinh nghiệm và bảo mật dữ liệu mà còn mang lại giá trị gia tăng cho doanh nghiệp.

Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn kinh doanh, nhân sự và kế toán, Vina TPT đã hỗ trợ hàng ngàn doanh nghiệp trong và ngoài nước thành lập và hoạt động tại Việt Nam. Đặc biệt, hơn 80% khách hàng của Vina TPT là các doanh nghiệp Nhật Bản, một nhóm nhà đầu tư nổi tiếng với tiêu chuẩn cao về độ chính xác, kỷ luật quy trình và tuân thủ pháp luật.

Ngoài ra, Vina TPT hiện đang hỗ trợ nhiều doanh nghiệp quốc tế đến từ Đức, Đài Loan, Hoa Kỳ, Anh, Nga, Canada, Úc, Singapore và nhiều quốc gia khác, giúp họ xây dựng hệ thống tính lương minh bạch, chính xác và phù hợp với pháp luật Việt Nam.

Nhờ kinh nghiệm thực tiễn và đội ngũ chuyên gia am hiểu sâu sắc luật lao động và các quy định thuế, Vina TPT cung cấp dịch vụ tính lương hiệu quả tại Việt Nam, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quản lý tiền lương, giảm thiểu rủi ro tuân thủ pháp luật và phân bổ nhiều nguồn lực hơn cho hoạt động kinh doanh cốt lõi.

ĐẶT LỊCH TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Kiến thức về Lao động & BHXH, Tin tức mới nhất

Tổng quan về các ngày nghỉ lễ tại Việt Nam dành cho Người lao động năm 2026

Đăng vào 12 Tháng 3, 202622 Tháng 4, 2026 bởi VINA TPT

Các ngày lễ quốc gia tại Việt Nam năm 2026: lịch nghỉ lễ cập nhật, quy định về nghỉ phép có lương và những lưu ý quan trọng về luật lao động dành cho người sử dụng lao động và người lao động.

Người lao động của những ngày nghỉ lễ, Tết nào được hưởng lương trong 1 năm làm việc?

Bắt đầu từ năm 2026, người lao động tại Việt Nam có thể được hưởng 12 ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương, tăng thêm một ngày so với các quy định trước đây. Những thay đổi về ngày nghỉ lễ không chỉ ảnh hưởng đến kế hoạch nghỉ ngơi của nhân viên mà còn tác động trực tiếp đến quản trị nguồn nhân lực và chi phí vận hành của doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Bài viết dưới đây cung cấp cái nhìn toàn diện về lịch nghỉ lễ năm 2026 và làm nổi bật các quy định quan trọng mà doanh nghiệp cần lưu ý khi quản lý đội ngũ nhân sự.

1. Các quy định và cập nhật mới nhất về Ngày nghỉ lễ tại Việt Nam

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết do Nhà nước quy định. Đây là quyền lợi bắt buộc áp dụng cho tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Lưu ý: Nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Trước đây, hệ thống ngày nghỉ lễ tại Việt Nam bao gồm 11 ngày nghỉ hưởng lương:

Tết Dương lịch: 1 ngày (1/1)
Tết Nguyên đán: 5 ngày
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 Âm lịch)
Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/4)
Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (1/5)
Ngày Quốc khánh: 2 ngày (2/9 và một ngày liền kề)

Tuy nhiên, vào ngày 3/3/2026, Bộ Chính trị đã thông qua Nghị quyết số 80-NQ/TW về phát triển văn hóa Việt Nam, chính thức chọn ngày 24 tháng 11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”. Ngày này dự kiến sẽ trở thành một ngày lễ chính thức nhằm khuyến khích các hoạt động văn hóa và nâng cao đời sống tinh thần cho nhân dân.

Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày lễ trên, họ còn được nghỉ thêm 2 ngày hưởng nguyên lương:

01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ.
01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Cả hai ngày đều được tính là ngày nghỉ có lương theo hợp đồng lao động của họ.

2. Danh sách các ngày lễ quốc gia của Việt Nam năm 2026

Dựa trên Bộ luật Lao động và dự kiến lịch nghỉ lễ từ Chính phủ, các kỳ nghỉ lễ năm 2026 có thể bao gồm:

Ngày lễ	Thời gian	Tổng ngày nghỉ	Ghi chú
Tết Dương lịch	Từ 1/1 đến 4/1/2026	4 ngày	Bao gồm ngày cuối tuần
Tết Nguyên đán	Từ 14/2 đến 22/2/2026	9 ngày	Bao gồm ngày cuối tuần
Giỗ tổ Hùng Vương	26/4/2026	1 ngày	Nghỉ bù vào ngày 27/4/2026
30/4 và Quốc tế lao động	30/4 đến 3/5/2025	4 ngày	Bao gồm ngày cuối tuần
Quốc khánh 2/9	29/8 đến 2/9/2026	5 ngày	Bao gồm ngày cuối tuần
Ngày văn hóa Việt Nam (mới)	24/11/2026	1 ngày	Ngày lễ mới được nghỉ hưởng lương

3. Các chế độ nghỉ phép hưởng lương khác ngoài ngày lễ

Bên cạnh các ngày lễ quốc gia của Việt Nam, người lao động còn được hưởng các chế độ nghỉ phép có lương khác theo Bộ luật Lao động. Bao gồm nghỉ phép thường niên, nghỉ thai sản và một số trường hợp nghỉ phép đặc biệt khác.

3.1 Nghỉ phép hằng năm (Phép năm)

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ phép năm như sau:

12 ngày: Điều kiện làm việc bình thường.
14 ngày: Lao động chưa thành niên, người khuyết tật, hoặc làm nghề độc hại, nguy hiểm.
16 days for employees performing extremely hazardous or dangerous work

Các điều khoản quan trọng khác bao gồm:

Nhân viên chưa đủ 12 tháng thâm niên sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Cứ mỗi 5 năm làm việc cho cùng một doanh nghiệp, số ngày phép năm sẽ được tăng thêm 1 ngày.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động số ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng.

3.2 Chế độ Thai sản và Nuôi con nuôi

Theo quy định về lao động và bảo hiểm xã hội của Việt Nam:

Nhân viên nữ được hưởng 6 tháng nghỉ thai sản.
Trong trường hợp sinh đôi, sinh ba trở lên, mỗi đứa con tiếp theo sẽ được cộng thêm 30 ngày nghỉ phép, bắt đầu từ đứa con thứ hai.
Nhân viên nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được hưởng 60 phút nghỉ có lương mỗi ngày làm việc để chăm sóc con cái.

3.3 Chế độ nghỉ của nam giới khi vợ sinh con

Nhân viên nam tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ nghỉ phép chăm con trong vòng 30 ngày sau khi sinh con, bao gồm:

5 ngày cho sinh thường
7 ngày cho ca sinh mổ
Trong trường hợp sinh đôi hoặc sinh ba, thời gian chờ đợi là 10-14 ngày.

KHÁM PHÁ CÁC DỊCH VỤ CỦA CHÚNG TÔI

4. Khuyến nghị cho các doanh nghiệp FDI về Nghỉ lễ tại Việt Nam

Đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, việc quản lý các ngày lễ quốc gia của Việt Nam không chỉ đơn thuần là lên lịch nghỉ phép. Nó còn ảnh hưởng trực tiếp đến nghĩa vụ trả lương, chi phí làm thêm giờ và việc tuân thủ các quy định lao động của Việt Nam. Sai sót trong việc tính toán tiền lương ngày lễ hoặc sắp xếp người thay thế nghỉ phép có thể dẫn đến tranh chấp lao động hoặc rủi ro về tuân thủ quy định trong quá trình kiểm tra.

Do đó, các công ty nên chuẩn hóa các quy trình nhân sự ngay từ giai đoạn đầu xây dựng hệ thống nhân sự của mình, bao gồm:

Thiết lập cơ chế tính lương ngày lễ và các kỳ nghỉ phép đúng quy định.
Kiểm soát chi phí làm thêm giờ trong các kỳ nghỉ lớn như Tết.
Quản lý quyền lợi nghỉ lễ bổ sung cho nhân sự nước ngoài.
Regularly updating regulatory changes related to Vietnam public holidays

Đối với các doanh nghiệp FDI hoạt động tại Việt Nam, việc hợp tác với một chuyên gia tư vấn nhân sự am hiểu luật lao động địa phương có thể giúp xây dựng hệ thống trả lương minh bạch, giảm thiểu rủi ro tuân thủ và tối ưu hóa chi phí hoạt động dài hạn.

Tại Vina TPT, đội ngũ chuyên gia nhân sự và pháp lý của chúng tôi hỗ trợ các doanh nghiệp thiết lập hệ thống bài bản về quản lý nghỉ phép, xử lý lương và tuân thủ luật lao động. Hiện nay, Vina TPT đang cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự và pháp lý cho nhiều công ty FDI hoạt động tại Việt Nam. Việc chuẩn hóa các quy trình nhân sự ngay từ đầu giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý và tập trung vào các chiến lược tăng trưởng bền vững tại thị trường Việt Nam.

ĐẶT LỊCH TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Tin tức mới nhất, Accounting & Tax

Thuế TNCN 2026: Điểm mới đáng chú ý cho người lao động

Đăng vào 10 Tháng 3, 20269 Tháng 4, 2026 bởi VINA TPT

Thuế thu nhập cá nhân năm 2026 - những thay đổi quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động

Ngày 10 tháng 12 năm 2025, sau khi Quốc hội thông qua Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2026, một số thay đổi quan trọng đã được đưa ra liên quan đến biểu thuế lũy tiến, các khoản khấu trừ cho cá nhân và người phụ thuộc, và phạm vi thu nhập chịu thuế. Những sửa đổi này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân của người lao động và chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Bài viết dưới đây nêu bật những cập nhật quan trọng và hướng dẫn về cách tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định mới.

1. Luật Thuế Thu nhập Cá nhân năm 2026 có hiệu lực khi nào?

Luật Thuế Thu nhập Cá nhân sửa đổi năm 2025 (Luật số 109/2025/QH15), được Quốc hội thông qua, sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, thay thế Luật Thuế Thu nhập Cá nhân năm 2007.

Tuy nhiên, đối với thu nhập từ lương và tiền công, các quy định quan trọng như biểu thuế lũy tiến và mức khấu trừ cá nhân sẽ được áp dụng cho năm tính thuế 2026 (từ ngày 1 tháng 1 năm 2026). Điều này có nghĩa là các quy định này sẽ được áp dụng cho toàn bộ thu nhập phát sinh trong năm khi tiến hành kê khai và hoàn tất thủ tục thuế.

2. Những thay đổi quan trọng theo Luật Thuế Thu Nhập Cá Nhân năm 2026

2.1. Giảm bậc thuế lũy tiến từ 7 xuống còn 5 bậc.

Việc giảm số bậc thuế giúp đơn giản hóa việc tính thuế thu nhập cá nhân, làm cho hệ thống thuế minh bạch và dễ áp dụng hơn. Đây là một trong những cải cách đáng chú ý nhất trong Luật Thuế Thu nhập Cá nhân năm 2026, nhằm mục đích hợp lý hóa hệ thống thuế.

Biểu thuế lũy tiến mới (áp dụng từ năm thuế 2026 – từ ngày 1 tháng 1 năm 2026):

Bậc thuế	Thu nhập chịu thuế hàng tháng (triệu VND)	Thuế suất (%)
1	Trên 10 triệu	5%
2	Từ 10 đến 30	10%
3	Từ 30 đến 60	20%
4	Từ 60 đến 100	30%
5	Trên 100	35%

Mức thuế suất cao nhất vẫn giữ nguyên ở mức 35%, áp dụng cho phần thu nhập chịu thuế vượt quá 100 triệu đồng/tháng. Việc điều chỉnh này duy trì tính lũy tiến của thuế thu nhập cá nhân mà không gây áp lực quá lớn lên người có thu nhập trung bình.

2.2. Mức khấu trừ cá nhân và người phụ thuộc tăng đáng kể.

Một thay đổi lớn khác theo Luật Thuế Thu nhập Cá nhân năm 2026 là việc tăng mức khấu trừ cho người nộp thuế và người phụ thuộc của họ. Theo Điều 29(2) của luật sửa đổi năm 2025, mức khấu trừ mới áp dụng từ năm tính thuế 2026 (ngày 1 tháng 1 năm 2026):

Mức khấu trừ cá nhân: tăng lên 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm), so với mức 11 triệu đồng/tháng trước đây.
Mức khấu trừ cho người phụ thuộc: tăng lên 6,2 triệu VND/tháng/người phụ thuộc.

Việc tăng mức khấu trừ này giúp giảm đáng kể thuế thu nhập cá nhân phải nộp cho người lao động có gia đình. Khi làm thủ tục kê khai thuế, người nộp thuế phải đăng ký người phụ thuộc trong thời hạn quy định để được hưởng các khoản khấu trừ này.

2.3. Phạm vi thu nhập chịu thuế được cập nhật trong nền kinh tế số.

Luật sửa đổi làm rõ phạm vi thu nhập chịu thuế và không chịu thuế, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế số, công việc tự do và nhiều nguồn thu nhập. Thu nhập từ các nền tảng kỹ thuật số và hoạt động kinh doanh trực tuyến vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo nguyên tắc chung.

Thu nhập chịu thuế bao gồm:

Tiền lương, tiền công và thu nhập liên quan đến tiền lương
Tiền lương, tiền thưởng và các khoản phúc lợi bằng tiền mặt hoặc hiện vật
Các khoản phụ cấp, trợ cấp và các khoản thu nhập khác, trừ những khoản được miễn theo quy định.

Thu nhập không chịu thuế bao gồm:

Trợ cấp cho cựu chiến binh và quốc phòng/an ninh quốc gia
Trợ cấp cho cựu chiến binh và quốc phòng/an ninh quốc gia
Các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp tai nạn và bệnh nghề nghiệp
Tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp thai sản, trợ cấp nhận con nuôi
Các khoản trợ cấp an sinh xã hội và các khoản miễn trừ khác do chính phủ quy định.

3. Nâng ngưỡng thu nhập cho hộ gia đình và các doanh nghiệp cá thể lên 500.000.000 VND/năm

Theo Điều 7(1) của luật sửa đổi năm 2025, cá nhân cư trú tham gia hoạt động kinh doanh có doanh thu hàng năm từ 500.000.000 VND trở xuống không phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Theo đó, từ năm thuế 2026, mức thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân áp dụng cho hộ gia đình và các doanh nghiệp cá thể tăng lên 500.000.000 VND/năm, gấp 5 lần so với mức 100 triệu VND áp dụng năm 2025.

Việc điều chỉnh này giúp giảm gánh nặng thuế cho các tổ chức kinh doanh nhỏ, tăng thu nhập khả dụng và khuyến khích hoạt động kinh doanh minh bạch. Nó cũng phản ánh xu hướng cải cách thuế rộng hơn nhằm hỗ trợ sự phát triển bền vững của khu vực kinh doanh hộ gia đình.

KHÁM PHÁ CÁC DỊCH VỤ CỦA CHÚNG TÔI

4. Cách tính thuế thu nhập cá nhân năm 2026 theo biểu thuế mới

4.1. Công thức tính thuế thu nhập cá nhân năm 2026

Thuế thu nhập cá nhân phải nộp = Thu nhập chịu thuế × Mức thuế suất lũy tiến áp dụng

Trong đó:

Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập chịu thuế − Các khoản giảm trừ − Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc

Khoản giảm trừ:

Khoản khấu trừ cá nhân: 15.500.000 VND/tháng
Khấu trừ cho người phụ thuộc: 6.200.000 VND/tháng/người phụ thuộc
Các khoản đóng góp bảo hiểm bắt buộc (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) và các khoản khấu trừ được phép khác

Phần thu nhập chịu thuế còn lại sẽ chịu thuế theo biểu thuế lũy tiến 5 bậc. Mỗi phần thu nhập nằm trong một bậc thuế sẽ bị đánh thuế theo mức thuế suất tương ứng, thay vì áp dụng một mức thuế suất duy nhất cho toàn bộ thu nhập.

4.2. Ví dụ về cách tính thuế thu nhập cá nhân

Ví dụ: Ông B kiếm được 60.000.000 VND mỗi tháng và đóng bảo hiểm bắt buộc như sau:

Bảo hiểm xã hội: 8%
Bảo hiểm sức khỏe: 1.5%
Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Ông ấy có hai người phụ thuộc và không có khoản đóng góp từ thiện hay khoản khấu trừ bổ sung nào.

Bước 1: Tổng thu nhập chịu thuế
= 60.000.000 VND

Bước 2: Tổng số tiền khấu trừ

Mức giảm trừ cá nhân: 15.500.000 VND
Giảm trừ cho người phụ thuộc: 6.200.000 × 2 = 12.400.000 VND
Bảo hiểm bắt buộc: 60.000.000 × (8% + 1,5% + 1%) = 5.757.000 VND

→ Tổng số tiền khấu trừ = 15.500.000 + 12.400.000 + 5.757.000 = 33.657.000 VND

Bước 3: Thu nhập chịu thuế
= 60.000.000 − 33.657.000 = 26.343.000 VND

Bước 4: Áp dụng thuế suất lũy tiến

Mức 1: 10.000.000 × 5% = 500.000 VND
Số tiền còn lại (mức 2): 16.343.000 × 10% = 1.634.000 VND

→ Tổng số thuế thu nhập cá nhân phải nộp hàng tháng: khoảng 2.134.000 VND

Để hiểu rõ phương pháp tính toán và xem ví dụ thực tế, bạn có thể đọc hướng dẫn chi tiết của chúng tôi về Cách tính thuế thu nhập cá nhân năm 2026 tại Việt Nam.

5. Những lưu ý quan trọng khi áp dụng thuế thu nhập cá nhân từ năm 2026

Người lao động phải xác định chính xác thời điểm phát sinh thu nhập để áp dụng đúng kỳ tính thuế và mức khấu trừ. Thu nhập phát sinh từ năm 2026 trở đi sẽ áp dụng đầy đủ các quy định sửa đổi của Luật Thuế Thu nhập Cá nhân năm 2026, bao gồm cả các trường hợp trả lương muộn.

Ngoài ra, việc đăng ký người phụ thuộc một cách kịp thời và đầy đủ vẫn là điều kiện bắt buộc để được hưởng các chính sách khấu trừ thuế. Việc không đăng ký đúng hạn có thể dẫn đến việc khấu trừ thuế tạm thời cao hơn trong năm, với các điều chỉnh hoặc hoàn trả được xử lý trong quá trình quyết toán thuế hàng năm và thủ tục kê khai thuế.

Để cập nhật những diễn biến mới nhất liên quan đến thuế thu nhập cá nhân, chính sách thuế và các quy định về nhân sự, vui lòng theo dõi mục Sự kiện & Thông tin chuyên sâu của Vina TPT.

ĐẶT LỊCH TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Thành Lập Doanh Nghiệp, Tin tức mới nhất

Thành Lập Doanh Nghiệp Tại Việt Nam: Hướng Dẫn Dành Cho Lĩnh Vực Tư Vấn

Đăng vào 8 Tháng 3, 202624 Tháng 9, 2026 bởi VINA TPT

hướng dẫn khởi nghiệp kinh doanh tại Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn

Bối cảnh kinh doanh của Việt Nam đang mở rộng nhanh chóng khi chính phủ ngày càng chú trọng vào việc phát triển khu vực tư nhân. Hiện nay, các doanh nghiệp tư nhân đóng góp khoảng 50% GDP cả nước và sử dụng hơn 80% lực lượng lao động quốc gia, với hơn 940.000 doanh nghiệp đăng ký hiện đang hoạt động trên toàn quốc.

Khi hệ sinh thái khởi nghiệp tiếp tục phát triển, nhiều công ty phải đối mặt với những thách thức trong các lĩnh vực như quản trị, chiến lược marketing, phát triển kinh doanh và chuyển đổi số. Do đó, các dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp ngày càng trở nên quan trọng đối với các doanh nghiệp muốn nâng cao năng lực cạnh tranh và định hướng trong môi trường thị trường đang thay đổi của Việt Nam.

Nếu bạn đang cân nhắc thành lập một công ty tư vấn tại Việt Nam, việc hiểu rõ khung pháp lý và quy trình đăng ký kinh doanh là bước đi thiết yếu đầu tiên.

1. Tư vấn có phải là ngành nghề kinh doanh có điều kiện?

Theo Luật Đầu tư 2025 (có hiệu lực từ ngày 03/01/2026), hầu hết các dịch vụ tư vấn phổ biến như: tư vấn quản lý, tư vấn kinh doanh, tư vấn marketing, tư vấn nhân sự và tư vấn chiến lược đều không được xếp vào nhóm ngành nghề kinh doanh có điều kiện.

Điều này cho phép các nhà đầu tư nước ngoài thành lập doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài mà không cần đối tác Việt Nam và không phải xin thêm các giấy phép con sau khi có IRC và ERC. Đây là một lợi thế đáng kể so với các lĩnh vực nằm trong danh mục hạn chế tiếp cận thị trường.

Tuy nhiên, đối với một số lĩnh vực tư vấn chuyên ngành, quy trình sẽ phức tạp hơn vì phải đáp ứng thêm các điều kiện đặc thù của ngành. Trong những trường hợp đó, doanh nghiệp phải tuân thủ các yêu cầu liên quan đến chứng chỉ hành nghề, điều kiện năng lực hoặc giấy phép riêng theo quy định của các bộ ngành liên quan.

Do đó, trước khi bắt đầu thủ tục, nhà đầu tư nên rà soát Nghị định 31/2021/NĐ-CP và Nghị định 239/2025/NĐ-CP để xác định ngành nghề dự định kinh doanh có thuộc danh mục có điều kiện hay không, từ đó đảm bảo đi đúng hướng và giảm thiểu rủi ro phải sửa đổi hồ sơ.

2. Các dịch vụ tư vấn trọng điểm đang có nhu cầu cao tại Việt Nam

Tại Việt Nam, một số lĩnh vực tư vấn đang thu hút sự quan tâm của các nhà đầu tư nước ngoài bao gồm:

Tư vấn quản lý: Bao gồm lập kế hoạch chiến lược, tái cấu trúc doanh nghiệp, tối ưu hóa vận hành và quản trị hiệu suất.
Tư vấn công nghệ và phần mềm: Gắn liền với chuyển đổi số, tư vấn hệ thống CNTT, giải pháp phần mềm, tự động hóa và quản lý dữ liệu.
Tư vấn Marketing: Bao gồm xây dựng thương hiệu, nghiên cứu thị trường, truyền thông và quảng cáo số. Nhóm dịch vụ hỗ trợ kinh doanh này đã được Việt Nam cam kết mở cửa thị trường theo hiệp định WTO và không yêu cầu giấy phép con riêng biệt.
Tư vấn phát triển du lịch và dịch vụ: Tư vấn chiến lược phát triển sản phẩm, quản lý điểm đến và vận hành dịch vụ du lịch.
Tư vấn quản lý y tế: Tập trung chủ yếu vào quản trị bệnh viện, chiến lược phát triển dịch vụ và tối ưu hóa hệ thống chăm sóc sức khỏe. Nếu doanh nghiệp cung cấp dịch vụ khám chữa bệnh hoặc hành nghề y khoa chuyên biệt, sẽ phải chịu sự điều chỉnh của Luật Khám bệnh, chữa bệnh.

Nhìn chung, các dịch vụ tư vấn chiến lược và hỗ trợ kinh doanh có mức độ mở cửa cao đối với nhà đầu tư nước ngoài, trong khi các dịch vụ liên quan trực tiếp đến chuyên môn kỹ thuật hoặc hành nghề chuyên nghiệp đặc thù sẽ chịu các điều kiện khắt khe hơn.

Xem thêm dịch vụ thành lập doanh nghiệp

3. Điều kiện thành lập công ty tư vấn tại Việt Nam cho nhà đầu tư nước ngoài

Khi thành lập công ty tư vấn có vốn đầu tư nước ngoài, nhà đầu tư phải đáp ứng các điều kiện cơ bản về vốn, địa điểm trụ sở và cơ cấu quản lý.

3.1 Yêu cầu về vốn và năng lực tài chính

Mặc dù Luật Doanh nghiệp 2025 không quy định mức vốn điều lệ tối thiểu cho các công ty tư vấn, nhưng cơ quan chức năng sẽ xem xét mức vốn đăng ký để đảm bảo phù hợp với quy mô hoạt động, kế hoạch kinh doanh và các dịch vụ dự kiến.

Thực tế:

Mức vốn điều lệ khoảng 20.000 – 50.000 USD thường được xem là phù hợp cho mô hình tư vấn chuyên nghiệp có nhân sự và vận hành văn phòng ổn định.
For smaller-scale models with a limited service scope, charter capital in the range of USD 10,000 may still be accepted if the business plan clearly demonstrates reasonable and low initial investment costs.

Việc xác định mức vốn phù hợp không chỉ đáp ứng yêu cầu thẩm định hồ sơ mà còn tạo nền tảng tài chính cho hoạt động trong giai đoạn đầu, đặc biệt khi doanh nghiệp đang tìm hiểu cách thức khởi nghiệp và chưa tạo ra doanh thu ổn định.

3.2 Yêu cầu về địa điểm văn phòng

Khi một doanh nghiệp nước ngoài quyết định cách thức bắt đầu kinh doanh tại Việt Nam, việc lựa chọn địa điểm đặt trụ sở chính là một yêu cầu bắt buộc và quan trọng. Địa điểm này phải đáp ứng các điều kiện sau:

Được phép sử dụng làm văn phòng hoặc mặt bằng kinh doanh;
Không được là căn hộ chung cư chỉ dùng để ở hoặc bất động sản không có chức năng kinh doanh;
Cần có giấy tờ pháp lý chứng minh quyền sử dụng hợp pháp của bên cho thuê.

Việc lựa chọn địa điểm văn phòng phù hợp có ảnh hưởng trực tiếp đến tính hợp lệ của hồ sơ trong quá trình thành lập doanh nghiệp.

Nếu doanh nghiệp chưa tìm được địa điểm phù hợp, Vina TPT cung cấp dịch vụ tư vấn giải pháp văn phòng ảo đáp ứng các điều kiện đăng ký doanh nghiệp theo quy định pháp luật.

Việc sử dụng văn phòng ảo là một giải pháp linh hoạt trong giai đoạn đầu khởi nghiệp và hoàn toàn được chấp nhận với điều kiện:

Địa chỉ này không nằm trong khu chung cư hoặc khu vực cấm đăng ký kinh doanh;
Nó có khả năng tiếp nhận thư từ và các văn bản chính thức từ các cơ quan nhà nước;
Bên cho thuê có đầy đủ giấy tờ chứng minh quyền cho thuê hợp pháp;
Tòa nhà này được chỉ định cho các chức năng “văn phòng” hoặc “thương mại – dịch vụ”.

Giải pháp này giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí ban đầu đồng thời vẫn đảm bảo các điều kiện pháp lý để nhận được Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC) và Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC).

3.3 Yêu cầu về người đại diện theo pháp luật

Một khía cạnh quan trọng khác trong việc khởi nghiệp là việc chỉ định người đại diện pháp lý.

Công ty tư vấn có vốn đầu tư nước ngoài phải có ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam. Người này chịu trách nhiệm tổ chức quản lý hoạt động, thực hiện các nghĩa vụ thuế, tài chính và làm việc với các cơ quan nhà nước.

Người này chịu trách nhiệm về:

Tổ chức và quản lý hoạt động của công ty;
Thực hiện các nghĩa vụ về thuế và báo cáo tài chính;
Đăng ký bảo hiểm lao động và bảo hiểm xã hội;
Làm việc với các cơ quan nhà nước trong các thủ tục hành chính.

Việc chỉ định một người đại diện pháp lý cư trú tại Việt Nam là yêu cầu bắt buộc và đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính liên tục trong quản trị doanh nghiệp và tuân thủ pháp luật. Thiếu sự chuẩn bị nhân sự phù hợp có thể gây khó khăn trong việc khởi nghiệp, đặc biệt là khi có kế hoạch thành lập một công ty tư vấn tại Việt Nam với đội ngũ quản lý nước ngoài.

4. Quy trình chi tiết các bước thành lập công ty tư vấn

Đối với lĩnh vực tư vấn, quy trình khởi nghiệp thường bao gồm các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ xin cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC)

Theo Luật Đầu tư năm 2025, nhà đầu tư cần chuẩn bị:

Yêu cầu bằng văn bản về việc thực hiện dự án đầu tư;
Giấy tờ pháp lý của nhà đầu tư (hộ chiếu đối với cá nhân; giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh đối với tổ chức);
Đề xuất dự án đầu tư (mục tiêu cung cấp dịch vụ tư vấn, quy mô, vốn đầu tư, địa điểm, thời gian hoạt động);
Các giấy tờ chứng minh khả năng tài chính;
Hợp đồng thuê văn phòng hoặc các giấy tờ chứng minh quyền sử dụng hợp pháp địa điểm dự án;
Giải thích về công nghệ (nếu dự án liên quan đến công nghệ cần được thẩm định).

Hồ sơ được nộp cho cơ quan đăng ký đầu tư có thẩm quyền tại tỉnh/thành phố nơi đặt trụ sở chính.

Lưu ý: Các tài liệu nước ngoài phải được chứng thực lãnh sự và dịch sang tiếng Việt.

Bước 2: Xin Giấy chứng nhận Đăng ký Đầu tư (IRC)

Trung tâm tư vấn quốc tế (IRC) ghi lại các thông tin cơ bản của dự án tư vấn, bao gồm:

Nhà đầu tư;
Các lĩnh vực kinh doanh dịch vụ tư vấn đã đăng ký;
Vốn đầu tư và vốn điều lệ;
Địa điểm và thời gian hoạt động.

Đối với các dịch vụ tư vấn tiêu chuẩn (không được phân loại là các ngành nghề kinh doanh có điều kiện), quy trình này chủ yếu tập trung vào tính hợp lệ của hồ sơ và năng lực tài chính.

Bước 3: Đăng ký doanh nghiệp và nhận Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC)

Sau khi có được IRC, doanh nghiệp tiến hành đăng ký kinh doanh theo Luật Doanh nghiệp năm 2025 để nhận Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC).

ERC xác định tư cách pháp nhân của công ty và ghi nhận:

Tên của công ty tư vấn;
Địa chỉ trụ sở chính;
Người đại diện pháp lý;
Vốn điều lệ;
Các lĩnh vực kinh doanh (mã dịch vụ tư vấn tương ứng).

Bước 4: Mở tài khoản vốn đầu tư và góp vốn

Ngay sau khi nhận được Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC), doanh nghiệp phải mở tài khoản vốn đầu tư chuyên dụng tại một ngân hàng được phép hoạt động tại Việt Nam.

Toàn bộ vốn điều lệ phải được góp trong vòng 90 ngày kể từ ngày cấp phép của ERC để tránh các hình phạt hành chính và đảm bảo tuân thủ quy định của doanh nghiệp.

Bước 5: Hoàn tất các thủ tục sau khi thành lập

Trước khi bắt đầu hoạt động, công ty tư vấn phải:

Hoàn tất thủ tục đăng ký thuế ban đầu và đăng ký nhận hóa đơn điện tử;
Mua chữ ký điện tử;
Đăng ký bảo hiểm lao động và bảo hiểm xã hội (nếu có tuyển dụng nhân viên).

Sau khi hoàn tất thủ tục cấp phép, các thủ tục thuế và góp vốn đã tạo nên bức tranh tổng thể về cách thức khởi nghiệp tại Việt Nam; từ góc độ thực tiễn, đây là “giai đoạn nước rút cuối cùng” của quá trình đăng ký kinh doanh tại Việt Nam mà nhiều doanh nghiệp thường đánh giá thấp.

Bước 6: Xin giấy phép chuyên ngành (nếu hoạt động trong các lĩnh vực tư vấn có điều kiện)

Nếu công ty cung cấp dịch vụ tư vấn trong các lĩnh vực chuyên biệt như tư vấn xây dựng, tư vấn pháp lý, tư vấn đầu tư chứng khoán, v.v., doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu bổ sung liên quan đến chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề theo luật chuyên ngành tương ứng.

Tuân thủ đúng trình tự giúp đảm bảo quá trình khởi nghiệp diễn ra suôn sẻ và giảm thiểu việc chỉnh sửa hồ sơ, đặc biệt khi có kế hoạch thành lập doanh nghiệp tư vấn tại Việt Nam trong các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao.

5. Những sai lầm thường gặp khi mở công ty tư vấn tại Việt Nam

Nhiều nhà đầu tư thất bại không phải vì thị trường khó khăn, mà vì họ không hiểu đúng cách khởi nghiệp. Dưới đây là những sai lầm phổ biến mà các nhà đầu tư nước ngoài thường mắc phải khi thành lập công ty tư vấn tại Việt Nam:

Sai lầm 1: Lựa chọn cấu trúc doanh nghiệp không phù hợp

Nhiều nhà đầu tư lựa chọn hình thức doanh nghiệp dựa trên thói quen ở nước mình mà không đánh giá nhu cầu quản trị và khả năng huy động vốn tại Việt Nam. Việc lựa chọn không phù hợp (công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, công ty trách nhiệm hữu hạn nhiều thành viên, công ty cổ phần) có thể dẫn đến việc khởi nghiệp không thuận lợi, gây ra những hạn chế về cơ cấu sở hữu, chuyển giao vốn hoặc huy động vốn trong tương lai, thậm chí có thể cần đến các thủ tục chuyển đổi sau này.

Để tránh những điều chỉnh tốn kém, nhà đầu tư nên xác định rõ ràng mục tiêu tăng trưởng, số lượng cổ đông/thành viên và kế hoạch huy động vốn trước khi nộp hồ sơ.

Sai lầm 2: Không xem xét kỹ lưỡng tình hình kinh doanh.

Việc đăng ký các ngành nghề kinh doanh thuộc diện hạn chế tiếp cận thị trường hoặc các lĩnh vực có điều kiện mà không xem xét các quy định liên quan thường dẫn đến việc hồ sơ của IRC bị yêu cầu làm rõ, sửa đổi hoặc kéo dài thời gian xử lý.

Việc không xem xét kỹ lưỡng các lĩnh vực kinh doanh tiềm ẩn rủi ro pháp lý khi bắt đầu kinh doanh với vốn đầu tư nước ngoài.

Các nhà đầu tư nên xem xét danh sách các lĩnh vực bị hạn chế tiếp cận thị trường, các điều kiện cấp phép chuyên biệt và phạm vi hoạt động trước khi hoàn thiện mục tiêu dự án.

Lỗi 3: Chọn sai mã CPC khi đăng ký ngành nghề kinh doanh

Đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, ngoài việc đăng ký mã ngành tiêu chuẩn Việt Nam (VSIC), nhà đầu tư còn phải tham khảo bảng cam kết dịch vụ của Việt Nam tại WTO, trong đó dịch vụ được phân loại theo mã sản phẩm trung ương (CPC).

Các mã CPC phổ biến trong lĩnh vực tư vấn và dịch vụ kinh doanh bao gồm:

Dịch vụ tư vấn quản lý – CPC 865
Dịch vụ tư vấn marketing (quản lý marketing) – CPC 86503
Dịch vụ tư vấn nhân sự – CPC 86504 (tư vấn quản lý); dịch vụ cung ứng lao động – CPC 872
Dịch vụ tư vấn phần mềm – CPC 842

Việc xác định sai mã CPC có thể dẫn đến:

Áp dụng sai các điều kiện tiếp cận thị trường;
Hiểu sai về giới hạn sở hữu nước ngoài;
Các yêu cầu không cần thiết đối với giấy phép chuyên ngành;
Các sửa đổi trong hồ sơ IRC.

Do đó, việc xem xét kỹ lưỡng các mã CPC trước khi nộp hồ sơ đầu tư là rất quan trọng để đảm bảo đánh giá chính xác và giảm thiểu rủi ro sửa đổi trong tương lai.

Sai lầm 4: Nhầm lẫn giữa quy trình IRC và ERC

Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường phải tuân theo trình tự sau: trước tiên phải xin được IRC (phê duyệt dự án), sau đó đăng ký ERC (thành lập pháp nhân).

Việc nhầm lẫn các thủ tục này hoặc chuẩn bị hồ sơ không đúng thứ tự có thể làm chậm kế hoạch thực hiện và dẫn đến việc phải sửa đổi.

Các nhà đầu tư nên xây dựng lộ trình pháp lý theo từng giai đoạn và chuẩn bị các tài liệu tương ứng với từng loại chứng chỉ.

Sai lầm 5: Thiếu kế hoạch tài chính và thuế sau khi thành lập doanh nghiệp

Nhiều doanh nghiệp tập trung vào việc cấp phép mà không lường trước được các nghĩa vụ thuế, chi phí hoạt động và lịch kê khai định kỳ, dẫn đến bị phạt và gián đoạn hoạt động.

Ngay sau khi thành lập, các doanh nghiệp cần thiết lập hệ thống kế toán, đăng ký hóa đơn điện tử và chữ ký số, đồng thời lập kế hoạch tuân thủ hàng tháng/hàng quý để đảm bảo hoạt động ổn định.

Sai lầm 6: Không chuẩn bị kế hoạch về lao động và giấy phép làm việc.

Đối với các nhà quản lý hoặc chuyên gia nước ngoài, giấy phép lao động và tình trạng cư trú hợp pháp là điều kiện bắt buộc để làm việc lâu dài tại Việt Nam.

Nếu không có kế hoạch trước, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với những hạn chế về thời gian quản lý hoặc các thủ tục hành chính khẩn cấp ảnh hưởng đến hoạt động.

Việc lập kế hoạch lao động, cấp giấy phép lao động và thẻ cư trú tạm thời cần được tích hợp ngay sau khi hoàn tất các thủ tục thành lập doanh nghiệp.

Sai lầm 7: Thiếu hiểu biết về môi trường kinh doanh và văn hóa địa phương.

Sự khác biệt về phong cách làm việc, quy trình hành chính và tiêu chuẩn giao tiếp có thể ảnh hưởng đến đàm phán, quản lý nhân sự và phối hợp với các đối tác hoặc cơ quan chức năng.

Hiểu rõ bối cảnh địa phương và thiết lập các quy trình nội bộ phù hợp giúp giảm thiểu ma sát trong vận hành và nâng cao hiệu quả triển khai ngay từ giai đoạn đầu.

Trong trường hợp nhà đầu tư muốn tối ưu hóa cách thức khởi nghiệp và giảm thiểu rủi ro tiềm tàng, việc sử dụng dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp có thể giúp chuẩn hóa toàn bộ quy trình.

Với hơn 20 năm kinh nghiệm hỗ trợ các doanh nghiệp FDI trong việc thành lập công ty, dịch vụ thuế – kế toán và nhân sự tại Việt Nam, Vina TPT cung cấp các giải pháp tư vấn và triển khai toàn diện, đảm bảo tuân thủ quy định và phù hợp với mục tiêu đầu tư dài hạn.

Hãy liên hệ với Vina TPT để được tư vấn chi tiết về cách khởi nghiệp phù hợp với mô hình kinh doanh và mục tiêu đầu tư của bạn.

ĐẶT LỊCH TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Thành Lập Doanh Nghiệp

Kinh doanh tại Việt Nam dành cho nhà đầu tư Mỹ (2026): Hướng dẫn pháp lý toàn diện

Đăng vào 6 Tháng 3, 20267 Tháng 4, 2026 bởi VINA TPT

americans-doing-business-in-vietnam-2026-legal-guidance-detailed-procedures

Trong những năm gần đây, Việt Nam tiếp tục củng cố vị thế là điểm đến chiến lược cho các nhà đầu tư Hoa Kỳ nhờ môi trường kinh tế ổn định, chi phí cạnh tranh và mạng lưới rộng khắp các hiệp định thương mại tự do. Tuy nhiên, kinh doanh tại Việt Nam đòi hỏi các nhà đầu tư nước ngoài phải tuân thủ các quy định pháp luật và nghĩa vụ thuế nghiêm ngặt.

Bài viết dưới đây cung cấp hướng dẫn chi tiết về các điều kiện, thủ tục và vấn đề pháp lý quan trọng khi kinh doanh tại Việt Nam.

1. Điều kiện để nhà đầu tư kinh doanh tại Việt Nam là gì?

Tính hợp pháp của các ngành kinh doanh đầu tư

Trước khi kinh doanh tại Việt Nam, nhà đầu tư cần xác định xem hoạt động kinh doanh dự định của mình có được phép đầu tư hay không. Theo Luật Đầu tư năm 2025, các lĩnh vực kinh doanh được phân loại thành nhiều nhóm chính với các mức độ tiếp cận và điều kiện pháp lý khác nhau.

Thông thường, các lĩnh vực đầu tư có thể được phân loại thành bốn nhóm chính:

STT	Phân loại	Định nghĩa	Ví dụ điển hình
1	Các ngành nghề kinh doanh không điều kiện (80% tổng số ngành nghề)	Các ngành nghề không nằm trong danh sách các ngành nghề kinh doanh có điều kiện hoặc bị hạn chế thị trường. Doanh nghiệp chỉ cần hoàn tất đăng ký kinh doanh và tuân thủ các quy định pháp luật chung (thuế, môi trường, an toàn, v.v.).	Sản xuất chung, thương mại bán buôn, tư vấn quản lý, CNTT (phần mềm), thực phẩm và đồ uống, một số dịch vụ logistics nội địa…
2	Các lĩnh vực được ưu đãi đầu tư	Các lĩnh vực được chính phủ khuyến khích. Các ưu đãi (như ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp (CIT), ưu đãi tiền thuê đất, v.v.) phụ thuộc vào ngành, địa điểm và quy mô dự án.	Công nghệ cao, nghiên cứu và phát triển, năng lượng tái tạo, nông nghiệp công nghệ cao, các ngành công nghiệp hỗ trợ, chuyển đổi số, chất bán dẫn…
3	Các ngành kinh doanh có điều kiện	Các ngành được phép hoạt động nhưng phải đáp ứng các điều kiện cụ thể (như giấy phép con, vốn pháp định, tiêu chuẩn kỹ thuật hoặc chứng chỉ nghề nghiệp). Các ngành này được quy định trong Phụ lục IV của Luật Đầu tư và các sửa đổi bổ sung.	Giáo dục, chăm sóc sức khỏe, bất động sản, logistics, dịch vụ ăn uống, vận tải, sản xuất mỹ phẩm…
4	Các lĩnh vực bị hạn chế đối với nhà đầu tư nước ngoài	Các lĩnh vực mà nhà đầu tư nước ngoài phải chịu các hạn chế về tỷ lệ sở hữu, hình thức đầu tư hoặc phạm vi hoạt động. Danh sách này do Chính phủ ban hành (hiện đang theo Nghị định 31/2021/ND-CP và các sửa đổi của nó).	Viễn thông, hàng không, dịch vụ tài chính, bất động sản, truyền thông…
5	Các lĩnh vực kinh doanh bị cấm	Các hoạt động bị nghiêm cấm tuyệt đối vì lý do an ninh quốc gia, đạo đức xã hội hoặc sức khỏe cộng đồng theo Điều 6 của Luật Đầu tư. Áp dụng cho cả nhà đầu tư trong nước và nước ngoài.	Buôn bán ma túy, buôn người/buôn bán nội tạng, mại dâm, buôn bán chất nổ, nhân bản vô tính, buôn bán động vật hoang dã có nguy cơ tuyệt chủng…

Lưu ý:
Đa số các ngành nghề kinh doanh tại Việt Nam thuộc nhóm ngành không có điều kiện (chiếm khoảng 80%). Tuy nhiên, một số ngành có thể đồng thời thuộc nhiều nhóm khác nhau (ví dụ, năng lượng tái tạo có thể vừa là ngành được ưu đãi vừa là ngành kinh doanh có điều kiện).

Để tránh nhầm lẫn và đơn giản hóa quy trình cấp phép, nhà đầu tư nên kiểm tra mã ngành nghề liên quan và các điều kiện áp dụng trên trang Tra cứu Mã Ngành Nghề trước khi nộp đơn.

Đáp ứng các yêu cầu về vốn đầu tư và năng lực tài chính

Luật doanh nghiệp Việt Nam không quy định vốn điều lệ tối thiểu chung khi nhà đầu tư nước ngoài kinh doanh tại Việt Nam; tuy nhiên, một số ngành nghề kinh doanh có điều kiện yêu cầu vốn điều lệ theo quy định của các văn bản pháp quy chuyên ngành.

Do đó, cơ quan đăng ký đầu tư yêu cầu nhà đầu tư chứng minh năng lực tài chính đầy đủ để thực hiện dự án. Điều này thường được thể hiện qua:

Sao kê ngân hàng của công ty mẹ/đơn vị đầu tư
Báo cáo tài chính đã được kiểm toán cho năm gần nhất.
Thư bảo lãnh tài chính từ ngân hàng

Có trụ sở chính hợp pháp của công ty tại Việt Nam

Hợp đồng thuê văn phòng với thời hạn thuê hợp lệ.
Các giấy tờ chứng minh quyền sử dụng/sở hữu đất của bên cho thuê, chẳng hạn như Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất.

Doanh nghiệp phải ghi địa chỉ này trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, vì các cơ quan chức năng sẽ gửi thông báo và có thể tiến hành kiểm tra tại địa chỉ này.

Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp chưa tìm được địa điểm văn phòng phù hợp, sử dụng văn phòng ảo cũng là một giải pháp phổ biến khi kinh doanh tại Việt Nam, với điều kiện: địa chỉ văn phòng ảo không nằm trong chung cư hoặc khu vực cấm đăng ký kinh doanh; có thể nhận thư từ và công văn từ các cơ quan chức năng; và bên cho thuê có đầy đủ giấy tờ chứng minh quyền thuê hợp pháp.

Trong khuôn khổ Dịch vụ Thành Lập Doanh Nghiệp tại Việt Nam của Vina TPT, chúng tôi cung cấp các giải pháp văn phòng ảo uy tín phù hợp với từng mô hình hoạt động – giúp đảm bảo hồ sơ được hoàn thiện ngay từ đầu và giảm thiểu việc chỉnh sửa sau này.

Hợp pháp hóa lãnh sự các tài liệu pháp lý của nhà đầu tư

Để kinh doanh tại Việt Nam, nhà đầu tư cần chuẩn bị một số giấy tờ pháp lý được cấp tại nước sở tại. Các giấy tờ phổ biến bao gồm:

Hộ chiếu của nhà đầu tư cá nhân
Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy chứng nhận thành lập công ty (dành cho nhà đầu tư doanh nghiệp)
Các giấy tờ tài chính chứng minh năng lực tài chính của nhà đầu tư, nếu được cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.
Các tài liệu hỗ trợ khác liên quan đến dự án đầu tư (tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể)

Để được các cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam công nhận, các giấy tờ này phải trải qua quy trình chứng thực lãnh sự. Quy trình này thường bao gồm các bước sau:

Công chứng tại quốc gia cấp phép
Chứng thực lãnh sự tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam tại quốc gia đó
Bản dịch có chứng thực sang tiếng Việt sau khi hợp pháp hóa.

Chỉ sau khi hoàn tất các thủ tục này, tài liệu mới có thể được sử dụng như một phần của hồ sơ đăng ký đầu tư nộp cho các cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam.

Xem thêm dịch vụ thành lập doanh nghiệp

Các yêu cầu cụ thể khác

Tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động, dự án kinh doanh tại Việt Nam có thể cần đáp ứng thêm các yêu cầu khác như:

Đánh giá tác động môi trường (đối với các dự án có tiềm năng gây tác động đến môi trường)
Các giải pháp công nghệ và kế hoạch nhân sự chất lượng
Kế hoạch sử dụng đất (nếu dự án yêu cầu phân bổ/thuê đất từ Nhà nước)

2. Quy trình thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam

Kinh doanh tại Việt Nam với vốn đầu tư nước ngoài đòi hỏi một quy trình rõ ràng, bài bản để đảm bảo tuân thủ pháp luật đầy đủ và hoạt động suôn sẻ. Hướng dẫn từng bước này được thiết kế dành riêng cho các doanh nghiệp thương mại hoặc xuất nhập khẩu có vốn đầu tư nước ngoài.

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ đầu tư

Đây là bước đầu tiên quan trọng trong quá trình kinh doanh tại Việt Nam. Hồ sơ phải được chuẩn bị theo đúng quy định của Luật Đầu tư 2025.

Đề nghị bằng văn bản về việc thực hiện dự án đầu tư
Các giấy tờ chứng minh tư cách pháp lý của nhà đầu tư:
- Đối với cá nhân: Chứng minh thư/Hộ chiếu (bản sao)
- Đối với các tổ chức: Giấy chứng nhận thành lập hoặc giấy tờ pháp lý tương đương (bản sao)
Đề xuất dự án đầu tư (bao gồm thông tin nhà đầu tư, mục tiêu, vốn đầu tư, quy mô, kế hoạch huy động vốn, địa điểm, tiến độ và đánh giá hiệu quả kinh tế – xã hội)
Giấy tờ chứng minh khả năng tài chính:
- Cá nhân: sổ tiết kiệm, giấy xác nhận số dư ngân hàng
- Tổ chức: báo cáo tài chính của hai năm gần nhất, cam kết tài chính từ công ty mẹ hoặc tổ chức tài chính.
Hợp đồng thuê văn phòng chính hoặc các tài liệu chứng minh quyền sử dụng địa điểm dự án.
Giải trình về công nghệ (đối với các dự án thuộc diện thẩm định công nghệ)
Hợp đồng hợp tác kinh doanh BCC (nếu đầu tư theo hình thức này)

Hồ sơ được nộp cho Sở Tài chính của tỉnh/thành phố nơi đặt trụ sở chính của dự án.

Bước 2: Nộp đơn xin cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC)

Giấy phép thành lập công ty (IRC) là điều kiện tiên quyết để nhà đầu tư nước ngoài mở công ty mới tại Việt Nam. IRC phê duyệt dự án của nhà đầu tư và quy định vốn điều lệ, quy mô, địa điểm và phạm vi kinh doanh. Nếu không có IRC, nhà đầu tư không thể tiến hành đăng ký thành lập công ty.

Các giấy tờ cần thiết bao gồm:

Đơn đăng ký và đề xuất dự án chi tiết (mục tiêu, quy mô, vốn đầu tư, địa điểm và tiến độ thực hiện)
Bằng chứng về khả năng tài chính (sao kê ngân hàng, báo cáo tài chính đã được kiểm toán hoặc hợp đồng tín dụng)
Giấy tờ pháp lý: hộ chiếu công chứng (cá nhân) hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (tổ chức), cả hai đều đã được hợp pháp hóa.
Bằng chứng về địa điểm (hợp đồng thuê nhà hoặc quyền sử dụng đất)
Giấy ủy quyền (nếu sử dụng dịch vụ của bên thứ ba)

Các giấy tờ nước ngoài phải được chứng thực lãnh sự và dịch chính thức sang tiếng Việt. Thời gian xử lý hồ sơ IRC thường là 5-6 tuần, tùy thuộc vào bản chất của dự án và các yêu cầu xem xét của cơ quan đăng ký đầu tư. Nên hợp tác với nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp như Vina TPT để tránh chậm trễ.

Bước 3: Xin Giấy chứng nhận Đăng ký Doanh nghiệp (ERC)

Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (IRC), bước tiếp theo trong hoạt động kinh doanh tại Việt Nam là xin Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC) để xác lập tư cách pháp nhân của công ty. Thông thường, ERC được cấp trong vòng 7-14 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ.

Bước 4: Mở tài khoản ngân hàng doanh nghiệp và bơm vốn điều lệ.

Các nhà đầu tư nước ngoài thành lập công ty mới tại Việt Nam cần phải:

Mở tài khoản vốn đầu tư chuyên dụng tại một ngân hàng được cấp phép hoạt động tại Việt Nam.
Góp đủ vốn điều lệ trong vòng 90 ngày kể từ ngày cấp phép của ERC để tránh bị phạt và duy trì uy tín cho các giấy phép trong tương lai.

Bước 5: Hoàn tất thủ tục đăng ký thuế và các thủ tục sau cấp phép.

Trước khi chính thức bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp phải:

Đăng ký mã số thuế và mua chữ ký điện tử.
Đăng ký/phát hành hóa đơn điện tử
Đăng ký lao động và tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Các nghĩa vụ về thuế và lao động là những bước cuối cùng trong quá trình kinh doanh tại Việt Nam trước khi các hoạt động kinh doanh chính thức bắt đầu.

Bước 6: Xin cấp giấy phép chuyên ngành (nếu có)

Các lĩnh vực kinh doanh có điều kiện có thể yêu cầu thêm các giấy phép phụ khác như giấy phép bán lẻ, giấy phép xuất nhập khẩu hoặc giấy phép môi trường.

Bằng cách tuân thủ các bước này và luôn cập nhật các quy định, nhà đầu tư nước ngoài có thể thành công trong việc thiết lập hoạt động kinh doanh tại Việt Nam.

3. Những câu hỏi thường gặp khi kinh doanh tại Việt Nam

Nhà đầu tư Mỹ có thể sở hữu 100% vốn một công ty tại Việt Nam không?

Các nhà đầu tư Hoa Kỳ có thể sở hữu toàn bộ lên đến 100% cổ phần khi kinh doanh tại Việt Nam, trừ các ngành nghề bị hạn chế. Một số lĩnh vực có điều kiện như dược phẩm, dầu khí hoặc in ấn có thể áp đặt giới hạn sở hữu hoặc yêu cầu đối tác địa phương.

Quá trình thành lập công ty mất bao lâu?

Thủ tục kinh doanh tại Việt Nam đối với nhà đầu tư nước ngoài thường mất từ 6-8 tuần (khoảng 1-2 tháng), tùy thuộc vào lĩnh vực kinh doanh, độ phức tạp và tỉnh/thành phố đăng ký. Cụ thể:

Trung bình xử lý hồ sơ IRC thường mất từ 30 đến 45 ngày làm việc.
Thời gian xử lý ERC thường mất 7-14 ngày làm việc

Số vốn tối thiểu cần thiết để kinh doanh tại Việt Nam là bao nhiêu?

Theo Luật Doanh nghiệp năm 2025, Việt Nam không quy định yêu cầu vốn tối thiểu chung cho các doanh nghiệp.

Tuy nhiên, các ngành nghề kinh doanh có điều kiện có thể yêu cầu vốn điều lệ theo quy định (ví dụ: bất động sản, ngân hàng, bảo hiểm, dịch vụ an ninh). Các cơ quan chức năng thường khuyến nghị tối thiểu 10.000 USD để chứng minh năng lực tài chính và tránh chậm trễ. Số tiền chính xác phụ thuộc vào kế hoạch kinh doanh và quy mô.

Người nước ngoài có thể bắt đầu kinh doanh tại Việt Nam bằng cách nào?

Để hoạt động chính thức tại Việt Nam, nhà đầu tư nước ngoài cần tuân theo một lộ trình pháp lý rõ ràng chứ không chỉ đơn thuần là đăng ký thành lập công ty.

Nhìn chung, quy trình bao gồm:

Xin cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC) – ghi nhận và phê duyệt dự án đầu tư
Xin cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC) – thành lập pháp nhân doanh nghiệp tại Việt Nam
Hoàn tất các thủ tục sau khi được cấp phép, chẳng hạn như mở tài khoản ngân hàng doanh nghiệp và góp vốn điều lệ theo lịch trình đã đăng ký.
Hoàn tất các thủ tục sau khi được cấp phép, chẳng hạn như mở tài khoản ngân hàng doanh nghiệp và góp vốn điều lệ theo lịch trình đã đăng ký.

Trên thực tế, mỗi bước đều có các yêu cầu về hồ sơ và pháp lý riêng biệt, đặc biệt đối với các ngành nghề kinh doanh có điều kiện hoặc các dự án đặc biệt. Do đó, việc chuẩn bị kỹ lưỡng ngay từ đầu sẽ giúp rút ngắn thời gian xử lý và giảm thiểu các yêu cầu bổ sung.

Với kinh nghiệm dày dặn trong việc hỗ trợ các doanh nghiệp FDI từ giai đoạn thành lập đến vận hành, Vina TPT cung cấp dịch vụ tư vấn và triển khai toàn diện nhằm đảm bảo quy trình chính xác, minh bạch và tuân thủ các quy định hiện hành.

4. Giải pháp thành lập doanh nghiêp với Vina TPT

Dịch vụ thành lập công ty tại Việt Nam của Vina TPT dành cho nhà đầu tư nước ngoài bao gồm:

Tư vấn định hướng & lập kế hoạch: Chỉ cần chia sẻ kế hoạch kinh doanh của bạn tại Việt Nam, các chuyên gia của chúng tôi sẽ tư vấn phương án đăng ký công ty phù hợp nhất – đồng thời ưu tiên sự an toàn đầu tư.
Cấp phép kinh doanh (IRC/ERC): Chúng tôi hỗ trợ toàn bộ quá trình chuẩn bị và nộp hồ sơ IRC và ERC, đảm bảo quy trình thành lập diễn ra suôn sẻ và tuân thủ đúng quy định. Thời gian dự kiến: 3-6 tuần.
Góp vốn sau khi thành lập doanh nghiệp: Chúng tôi hỗ trợ mở tài khoản ngân hàng, chuyển vốn và đăng ký ngân hàng trực tuyến/nộp thuế để đảm bảo quá trình góp vốn điều lệ diễn ra suôn sẻ và hợp pháp cho doanh nghiệp của bạn tại Việt Nam.
Đăng ký và kê khai thuế: Vina TPT tiếp tục hỗ trợ các thủ tục sau khi thành lập doanh nghiệp như đăng ký năm tài chính, kê khai thuế giấy phép kinh doanh, thiết lập hóa đơn điện tử, kê khai thuế GTGT và lập báo cáo tài chính quý đầu tiên – giúp doanh nghiệp hoạt động trơn tru ngay từ ngày đầu tiên.

Kinh doanh tại Việt Nam có thể phức tạp và đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Nếu nhà đầu tư thiếu kinh nghiệm và muốn tập trung hơn vào hoạt động kinh doanh, bạn nên cân nhắc sử dụng dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp như Vina TPT. Chúng tôi không chỉ am hiểu luật pháp và sở hữu chuyên môn vững mạnh, mà còn có kinh nghiệm thực tiễn và hiểu biết sâu sắc về văn hóa doanh nghiệp. Liên hệ với Vina TPT ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí.

ĐẶT LỊCH TƯ VẤN MIỄN PHÍ